Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me da li poslodavac moze da "naredi" rad nedeljom iako se radilo svih pet dana i subota po 8 sati. Hvala.
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Molim Vas za pravni savet o pravima trudnice koja je u radnom odnosu na odredjeno vreme. Ugovor o radu na odredjeno vreme istice 26. juna 2018. Poslodavac (Bolnica), gde radim kao medicinska sestra, nije upoznat sa mojim trenutnim stanjem, jer je trudnoca na pocetku, 7. nedelja za sta postoji ultrazvucni dokaz i uradjeni test iz krvi. Kako ne bi doslo do prekida ugovora o radu, da li…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i da dostavite potvrdu ovlašćenog lekara kako bi Vam produžio radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Dokaz o trudnoći možete predočiti poslodavcu i nakon prestanka radnog odnosa, u roku od 30 dana.
Postovani, Godisnji odmor za 2018. koristim od 02.07 do 27.07.Ostaje mi jos dana,ali moram da se vratim jer radim u predskolskoj ustanovi.Da li mogu preostale dane odmora da koristim sve do 04.08.kako bih isla na more u tom periodu?
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, možete drugi deo odmora koristiti u dogovoru sa poslodavcem.
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu od dve godine za trece dete.Vec sedam godina sam u radnom odnosu u Narodnom Muzeju na odredjeno vreme zbog zabrane zapošljavanja su mi priduzavali ugovor, dok nisam otisla na trudnickom a kasnije i porodiljskom odsustvu.Danas su me obavestili da cu po prekidu porodiljskog odsustva ostati bez posla i da ce na moje mesto biti primljen radnik koji je dosao umesto…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka vremena na koje je ugovor zaključen. Od poslodavca zavisi da li će Vam opet produžiti radni odnos ili ne.
Poštovani od 01.06.2009 radim u velikoj firmi na ugovoru i privremnom povremenim poslovima . Mene zanima pošto nam menjaju agencije na svakih godinu do dve. Koliko puta nam mogu tako produžavati da li imaju neko ogranicenje rokom 3 godine . Jer ovo je baš previše. Mene zanima stalni radni odnos na neodređeno vreme. Da li je zakonom to definisano.
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Dakle, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao. Obaveljanje PP poslova spada u rad…
Da li je po zakonu zakljucivanje sporazuma - ugovora sa ADVOKATOM *ako na primer neko hoce da ga advokat predstavlja na sudu a nema para da plati@ po kom se nece placati advokatu ,tek na kraju postupka dobija pare . Da li taj sporazum mora kod notara ili u sud da se nosi ili je to izmedju a dvokata i klijenta. Gde mogu da anadjem primer za takav sporazum ?
Poštovani,
Ugovor između advokata i stranke ne mora biti overen.
Poštovani,primam novčanu naknadu sa biroa.Uskoro idem na obuku dva meseca u jednoj firmi.Da li za ta dva meseca imam pravo na naknadu sa biroa ili firma preuzima obaveze
Poštovani,
Radnim angažovanjem gubite pravo na novčanu naknadu.
Zdravo, Kako cu za mesec dana diplomirati na Gradjevinskom fakultetu u Beogradu, imam par pitanja u vezi sa ugovorom o radu koji potpisuju gradjvinski inzenjeri. Iz brojnih izvora (gradjevinskih inzenjera) koji rade u firmama, dobio sam informacije da inzenjeri nisu prijavljeni na punu platu, vec obicno na 30.000 iako je plata 40.000 ili vise. Kako zakon resava ovaj problem, tj problem koji je…
Poštovani,
Postupak poslodavca je u suprotnosti sa odredbama Zakona o radu pa se možete obratiti Inspekciji rada.
Postovanje, Posto sam trenutno u radnom odnosu u jednoj firmi i imam otvorsno bolovanje a pocinjem uporedo da radim u drugoj po ugovoru o delu. Zanima me da li moram da zakljucim bolovanje u firmi gde sam u radnom odnosu da bi poceo da radim u ovoj drugoj (ugovor o delu ) ili mogu da nastavim da koristim bolovanje ili moram da zakljucim bolovanje da bi radio u ovoj drugoj po ugovoru o delu?
Poštovani,
Ukoliko koristite odsustvo radi privremene sprečenosti za rad u jednoj firmi onda ne možete u drugoj firmi raditi jer bi se to moglo podvesti pod zloupotrebu prava na bolovanje što predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Da li smem boraviti u inostranstvu par meseci, ako mi je poslodavac konstatovao neplaceno odsustva po clanu 100. ZOR-u ?
Poštovani,
Možete boraviti u inostranstvu za vreme neplaćenog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.