Pravnik odgovara

Poštovani, Trudnica sam i zaposlena sam u jednoj drzavnoj ustanovi : " na određeno vreme, sada kao neugovoreni radnik; do isteka korišćenja prava na odsustvo, pocev od 06.04.2018 jer mi je ugovor kojim sam bila vezana za koleginicu istekao 05.04.2018". Firma je raspisala konkurs na neodređeno vreme i ja sam konkurisala . Receno mi je da ne mogu da me prime u stalni radni odnos jer sam na trudnickom bolovanju i da ukoliko me prime mogu da snose određene kosekvence. Molila bih vas da mi kazete da li ja sa gore navedenim ugovorom mogu da budem primljena u stalni radni odnos bez obzira sto sam u drugom stanju i što se vodim kao neugovoreni radnik? S poštovanjem Aleksandra

Postovani,radila sam od 05.03.'18 do 03.06.u Slovackoj preko nase agencije sa sedistem u N.S.U tom periodu prijava i uplata socijalnog i penzionog je bila u nasoj zemlji.Dana 01.06.sam se vratila iz Sk i tada potpisala raskid ugovara koji je na papiru bio vazeci do 03.06.Dva dana nakon potpisa saznajem da sam u drugom stanju.Da li i dalje imam pravo da se vodim kao njihov radnik i dobijem priliku za placeno trudnicko ili je raskidom ugovora to zavrseno.

Poštovani, Molim za pomoć.Zvanično sam se obratila poslodavcu da me oslobodi poslova, usled kojih je došlo do trajno poremećenih odnosa u komunikaciji između pretpostavljene i mene. Za obavljanje tih poslova nisam imala niti imam bilo kakvu odluku ili rešenje u pisanom obliku. Sada pretpostavljena zahteva da me rukovodstvo sankcioniše. Napominjem, da za obavljanje poslova nemam, kako kvalifikaciju, tako ni stručnost niti kompetencije. Tražila sam zvanično, mail-om i pomoć pravnom zastupnika firme u kojoj sam zaposlena.Odgovor nisam dobila niti od direktora, niti ptavnog zastupnika. Molim za savet.Da li se mogu u ovom slučaju, obratiti inspektoratu za rad? Moje psihičko zdravlje je narušeno usled pomenutih dešavanja, zbog čega sam provela mesec dana na bolovanju, po mišljenju psihijatra.

Postovani, Pocetkom Aprila urucena mi je opomena pred otkaz sa naznakom da se opomena ne odnosi na clan 180 zakona o radu, gde je ispisano gomila neargumentovanih gluposti na licnoj osnovi, i gde mi je ostavljeno 30 dana da otklonim nedostatke. Nedugo zatim, argumentovano uz dokaze sam odgovorio menadzmentu predocivsi im cinjenice, ni sam neverujuci da ce biti ista od toga, i poceo da trazim drugi posao. Medjutim, izgleda da je moj odgovor urodio plodom. Iako me menadzment vise nije konsultovao ovim povodom, ja evo i dalje radim iako je proslo dva meseca, znaci isteklo je tih 30 dana. Medjutim, pre neki dan sam pricao sa devojkom iz HR koja nezvanicno takodje misli da mi je nepravedno urucena ta opomena, i ona mi je rekla da firma moze 6 meseci nakon opomene da me otpusti za razloge navedene u opomeni, iako je naveden rok od 30 dana u samoj opomeni. Zanima me da li je to istina? Hvala unapred!

Poštovani, Molim Vas za odgovor što pre. Zanima me da li me poslodavac može zaposlati na radnom mestu gde se zahteva završena srednja škola ili viši stepen stručen spreme ( koliko razumem to je sada završeno visoko obrazovanje na osnovnim akademskim studijama u trajanju od 3 godine ), a ja imam završen fakultet. Odnosno da li ja sa fakultetom ( ekonomskim ) mogu da radim na radnoj poziciji gde je predviđena srednja škola ili viša skola, a tiče se ekonomskog usmerenja. Verovatno se vode onim- ,, Ko može više može i manje? " Hvala unapred na odgovoru.