Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Poslodavac me prijavio u radni odnos jer sam ostala u drugom stanju. Nakon toga sam imala spontani. Posle 4,5 meseca sam ponovo zatrudnela i otisla na teudnicko bolovanje. Poslodavac mi ne uplacuje pun iznos plate na koju sam prijavljena.dakle minimalac. Prvi mesec mi je uplacemo 10 000 din a drugi jos uvek cekam tj kasni 5 dana . Zanima me sta da radim? Ucenjuje me da mu posaljem kopiju…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani trenutno od zavoda za zapošljavanje.dobijam novčanu nadoknadu i to trebam da dobijam poslednje 2 god.do penzije. Interesuje me da li sem ovog primanja mogu još nešto da radim po nekom ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ili putem ugovora o delu i da li mi ostaje i novčana.nadoknada sa biroa. Unapred zahvalan
Poštovani,
Radnim angažovanjem gubite pravo na novčanu naknadu.
zaposleni je podnio zajtjev zanplaceno odsustvo radi koriscenja prevencije radne invalidnosti, u organizaciji sindikata, po granskom kolektivnom ugovoru sleduje ga 7 dana, ali djelatnost preduzeca je takva da zbig obima posla u ovom periodu nije moguce odsustvocati da li poslodavac moze zbog potreba procesa rada uskratiti pravo na placeno odsustvo zaposlenom?
Poštovani,
Zaposleni može da odsustvuje sa rada samo u momentu kada nastupi slučaj po osnovu koga ostvaruje pravo na odsustvo. Potrebno je da podnesete pismeni zahtev za plaćeno odsustvo a poslodavac je dužan da odobri plaćeno odsustvo i donese rešenje o korišćenju istog.
Postovani, Član 24 osnovnog ugovora o radu glasi:" Zaposleni se obavezuje da za vreme trajanja radnog odnosa-bez posebne saglasnosti poslodavca, nece u svoje ime i za svoj racun, odnosno u ime ili za racun drugog pravng ili fizickog lica , obavljati poslove na koje je rasporedjeno po ovom ugovoru.Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije poslodavac ima pravo da zahteva nadoknadu stete". Da li…
Poštovani,
Ukoliko se zabrana konkurencije odnosi samo na vreme trajanja radnog odnosa onda imate pravo da radite kod drugog poslodavca nakon pestanka radnog odnosa kod prethodnog poslodavca.
Postovani, od 9.7.idem na odrzavanje trudnoce. To je 2 meseca pre porodjaja. Kad racunam prosek 18 zarada za prosek refundacije da li tu ulaze 18 zarada do 9.7. Ili u prosek ulazi i naknada za odrzavanje trudnoce?
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani,trudnicko bolovanje sam zapocela u martu 2018.godine.Poslodavac mi je isplacivao zaradu kada i ostalim zaposlenim.S obzirom da sam jos uvek na trudnickom bolovanju,da li ce mi od 01.07.2018. poslodavac nastaviti uplacivati zaradu kao i do sada direktno na racun?Hvala!
Postovani,
Poslodavac ce nastaviti placati naknadu zarade kao i do sada.
Imam ugovor u kome mi radna nedelja traje 5 dana po 8 casova i prekovremeni rad na zahtev poslodavca,kada odradim 5 dana u nedelji i subotu ( kao prekovremeni rad 8 sati) poslodavac zahteva i rad nedeljom? Da li po zakonu poslodavac moze to da zahteva,da li radnik mora da pristane na rad nedeljom ( ako je vec odradio subotu kao prekovremeno) da li po zakonu radnik ima pravo na slobodan dan tokom…
Postovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 casa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je duzan da mu obezbedi odmor od najmanje 24 casa neprekidno u toku naredne nedelje.
Poštovani, nakon bolovanja, dobila sam obaveštenje od direktorke da ne treba da se vraćam na posao. Saglasila sam se usmeno sa tim. Čekala sam rešenje o sporazumnom raskidu koje je direktorka rekla da je poslato na kućnu adresu. To rešenje nisam primila, jer mi nije stiglo! Trebalo je da prestanak radnog bude 30.04. i nisam od tada odlazila na posao. Ima ugovor na neodređeno. Međutim, upravo sam…
Postovani,
Mozete Vi otkazati ugovor o radu. Potrebno je da poslodavcu dostavite u pismenoj formi otkaz ugovora o radu.
Porodiljsko sam otvorila 1.juna da li ce a pre toga sam bila na bolovanju od 1.decembra 2017...da li ce mi se porodiljsko i nega deteta racunati po novom ili starom zakonu...radim od 1. Avgusta 2016
Postovani,
Obracun ce se vrsiti po zakonu koji je vazio u vreme otpocinjanja odsustva.
Poštovani, kod poslodavca radim mesec dana po ugovoru o radu na određeno vreme. Ugovor je sklopljen do 10.7.2018. godine i ja ne želim da potpišem novi ugovor. Iako formalno gledano to nije otkaz, poslodavac me prisiljava na odrađivanje otkaznog roka od 15 dana, tačnije do 20.7.2018. Da li on ima prava da mi zahteva otkazni rok sa obzirom na to da ja želm da radim do 10.7. do kad mi i traje ugovor…
Postovani,
Niste duzni da radite otkazani rok s obzirom da Vam ugovor o radu istice sa datumom na koji je ugovor zakljucen.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.