Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Porodiljsko odsustvo

u stalnom radnom odnosu sam od 15.Marta 2016 godine. 9.03.2018. mi je otvoreno trudnicko bolovanje,prijavljena sam na minimalac,prvi mesec mi je isplatio poslodavac jer ide na njegov teret,a sada kada ide na teret drzave,meni nije legla ni jedna plata,poslodavac me uverava da sve regularno placa (porez i doprinose),pa me zanima na osnovu toga da sam prijavljena na minimalac,kolika ce mi biti mesecna…

Poštovani,

Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.07.2018

Ostalo

Postovani,zanima me ima li poslodavac prava da mi od plate odbija manjak od popisa? U ugovoru o radu nema takve stavke. Usmeno sam obavestena o gore pomenutom,nema nikakvog pisanog dokumenta koji bi ja iscitala i eventualno potpisala.

Poštovani, 

Poslodavac nema pravo da Vam oduzima od zarade manjak za koji prethodno nije utvrđeno da je nastao Vašom krivicom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.07.2018

Ostalo

Nisam radio jedan radni dan tj. ponedeljak.Sef mi je odradjenu subotu koja se u firmi racuna kao prekovremeni rad i koja je placena kao takva upisao za taj ponedeljak a nju obrisao.Imam starog godisnjeg i novog ali nije hteo to da upise nego mi je uzeo subotu.Da li mu zakon to dozvoljava?

Poštovani, 

Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.07.2018

Godišnji odmor

Poštovani, Na bolovanju sam od februara mesea zbog preloma šake /radim kao spremačica/, a nism iskoristila ceo godišnji odmor iz 2017.g. a bolovanje mi još uvek traje. Da li imam prava da po završenom bolovanju i rehabilitaciji iskoristim godišnji odmor koji mi je preostao iz 2017. godine. Hvala

Poštovani, 

Nakon 30. juna nemate pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prošle godine. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.07.2018

Privremeni i povremeni poslovi

Postovani, Zanima me da li imam pravo na trudnicko bolovanje ako radim na pp poslovima?

Poštovani,

Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom  koji je  počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.07.2018

Ostalo

Poštovani, ukoliko ugovor i aneks ugovora o radu nemaju tačku u kojoj je definisan putni trošak, niti spomenut u bilo kom kontekstu, da li je poslodavac dužan da isplati isti jer zakon kaže da mora ukoliko ne obezbedi sopstveni prevoz. Hrvatska firma je u pitanju koja posluje i na našoj teritoriji.

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.07.2018

Ostalo

Zaposlena sam 5 meseci 2.7 otvorila sam trudnicko bolovanje Plata mi je 30000 Da li cu posle na porodiljskom dobijati minimalnu platu u Srbiji ili manje od toga posto sam posle 5 meseci rada otvorila trudnicko Novi zakon mi nije bas najjasniji

Poštovani, 

Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva nećete dobijati ispod zakonskog minimuma. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.07.2018

Ostalo

vratila sam se na posao pre isteka otsustva sa rada radi nege deteta. moje pitanje glasi: cim mi je suprug nezaposlen, dali moze on da iskoristi platu za negu deteta koju sam ja do sada uzela i preko kojeg clana Zakona. pozdrav

Poštovani, 

Otac deteta može da koristi pravo na odsustvo radi nege deteta u slučaju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.) To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu (čl. 94 Zakona o radu). 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.07.2018

Ostalo

Da li osoba koja ima 2 godine do penzije ima pravo da konkuriše na mesto direktora osnovne škole?

Poštovani, 

Možete da konkurišete na mesto direktora škole. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.07.2018

Ostalo

Postovani, Firma u kojoj radim je zatvorila sve svoje poslovnice. Poslala nam je na potpisivanje prestanak ugovora o radu po osnovu tehnoloskog viska, ali se moj ugovor "negde zagubio" i nije mi odradjena odjava. U kancelarijama odavno nema nikoga ko radi i niko nije nadležan, pa nemam kome da se obratim za svoja dokumenta i radnu knizicu. Da li postoji mogucnost da pocnem da radim kod nekog drugog…

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da izvrši odjavu radnika u roku od tri dana od dana prestanka radnog odnosa. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.07.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.