Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U skladu sa vašim savetom, obavestila sam poslodavca o otvaranju trudničkog bolovanja od 03.07.2018. Iz administracije kažu da nemam pravo na bolovanje, jer mi je navodno ugovor (anex1 potpisan 2016.)istekao još 31.1.2018. kada se završilo bolovanje za posebnu negu deteta, a da je njihovim propustom mene neko držao i dalje zaposlenom(redovne uplate, overa zdravstvene).Na posao nisam…
Postovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Mozete se obratiti Inspekciji rada.
Ukoliko promenim radno mesto ,tj firmu ,a da nisam iskoristila ovogodisnji godisnji odmor.Da like je bivsi poslodavac duzan da mi taj godisnji odmor isplati? S obzirom da prica no nekoj potvrdi koju kao treba da dam novom poslodavcu da nisam koristila ovogodisnji godisnji odmor.Receno mi je da te potvrde ne vaze od 2014.Kome da se obratim u slucaju bda zelim da tuzim bivseg poslodavca za moving,maltretiranje…
Postovani,
Ukoliko niste iskoristili godisnji odmor imate pravo na naknadu stete. Mozete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tuzbu nadleznom sudu.
Postovani, zaposlen sam kod poslodavca 2 godine, ali uvek ugovorima na odredjeno. Planiram da 01.08.2018 dam otkaz, a iskoristio sam pun godisnji odmor od 20 dana za 2018 godinu... Sta se desava u tom slucaju, da li mogu da mi traze neku vrstu naknade?
Postovani,
Poslodavac nema pravo da trazi nadoknadu iako ste iskoristili ceo godisnji odmor.
u stalnom radnom odnosu sam od 15.Marta 2016 godine. 9.03.2018. mi je otvoreno trudnicko bolovanje,prijavljena sam na minimalac,prvi mesec mi je isplatio poslodavac jer ide na njegov teret,a sada kada ide na teret drzave,meni nije legla ni jedna plata,poslodavac me uverava da sve regularno placa (porez i doprinose),pa me zanima na osnovu toga da sam prijavljena na minimalac,kolika ce mi biti mesecna…
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani,zanima me ima li poslodavac prava da mi od plate odbija manjak od popisa? U ugovoru o radu nema takve stavke. Usmeno sam obavestena o gore pomenutom,nema nikakvog pisanog dokumenta koji bi ja iscitala i eventualno potpisala.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam oduzima od zarade manjak za koji prethodno nije utvrđeno da je nastao Vašom krivicom.
Nisam radio jedan radni dan tj. ponedeljak.Sef mi je odradjenu subotu koja se u firmi racuna kao prekovremeni rad i koja je placena kao takva upisao za taj ponedeljak a nju obrisao.Imam starog godisnjeg i novog ali nije hteo to da upise nego mi je uzeo subotu.Da li mu zakon to dozvoljava?
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Na bolovanju sam od februara mesea zbog preloma šake /radim kao spremačica/, a nism iskoristila ceo godišnji odmor iz 2017.g. a bolovanje mi još uvek traje. Da li imam prava da po završenom bolovanju i rehabilitaciji iskoristim godišnji odmor koji mi je preostao iz 2017. godine. Hvala
Poštovani,
Nakon 30. juna nemate pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prošle godine.
Postovani, Zanima me da li imam pravo na trudnicko bolovanje ako radim na pp poslovima?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovani, ukoliko ugovor i aneks ugovora o radu nemaju tačku u kojoj je definisan putni trošak, niti spomenut u bilo kom kontekstu, da li je poslodavac dužan da isplati isti jer zakon kaže da mora ukoliko ne obezbedi sopstveni prevoz. Hrvatska firma je u pitanju koja posluje i na našoj teritoriji.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Zaposlena sam 5 meseci 2.7 otvorila sam trudnicko bolovanje Plata mi je 30000 Da li cu posle na porodiljskom dobijati minimalnu platu u Srbiji ili manje od toga posto sam posle 5 meseci rada otvorila trudnicko Novi zakon mi nije bas najjasniji
Poštovani,
Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva nećete dobijati ispod zakonskog minimuma.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.