Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me da li imam pravo na trudnicko bolovanje ako radim na pp poslovima?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovani, ukoliko ugovor i aneks ugovora o radu nemaju tačku u kojoj je definisan putni trošak, niti spomenut u bilo kom kontekstu, da li je poslodavac dužan da isplati isti jer zakon kaže da mora ukoliko ne obezbedi sopstveni prevoz. Hrvatska firma je u pitanju koja posluje i na našoj teritoriji.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Zaposlena sam 5 meseci 2.7 otvorila sam trudnicko bolovanje Plata mi je 30000 Da li cu posle na porodiljskom dobijati minimalnu platu u Srbiji ili manje od toga posto sam posle 5 meseci rada otvorila trudnicko Novi zakon mi nije bas najjasniji
Poštovani,
Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva nećete dobijati ispod zakonskog minimuma.
vratila sam se na posao pre isteka otsustva sa rada radi nege deteta. moje pitanje glasi: cim mi je suprug nezaposlen, dali moze on da iskoristi platu za negu deteta koju sam ja do sada uzela i preko kojeg clana Zakona. pozdrav
Poštovani,
Otac deteta može da koristi pravo na odsustvo radi nege deteta u slučaju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.) To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu (čl. 94 Zakona o radu).
Da li osoba koja ima 2 godine do penzije ima pravo da konkuriše na mesto direktora osnovne škole?
Poštovani,
Možete da konkurišete na mesto direktora škole.
Postovani, Firma u kojoj radim je zatvorila sve svoje poslovnice. Poslala nam je na potpisivanje prestanak ugovora o radu po osnovu tehnoloskog viska, ali se moj ugovor "negde zagubio" i nije mi odradjena odjava. U kancelarijama odavno nema nikoga ko radi i niko nije nadležan, pa nemam kome da se obratim za svoja dokumenta i radnu knizicu. Da li postoji mogucnost da pocnem da radim kod nekog drugog…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da izvrši odjavu radnika u roku od tri dana od dana prestanka radnog odnosa. Obratite se Inspekciji rada.
Da li poslodavac moze da odbije da radniku da ne placeno po clanu 100.zor, obrazlozenje manjak radnika?
Poštovani,
Jedan od roditelja može, bez saglasnosti poslodavca, da koristi neplaćeno odsustvo do tri godine života deteta.
Postovani na trudnickom bolovanju sam od 28.2.2018.platu nisam dobila od marta,socijalno zovem vec mesec ipo dana pricaju bice pusteno poslodavcu a od toga nista.Zanima me kome ja da se obratim.Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,1. jula 2018 mi je istekao ugovor na 2 god(dva puta po godinu dana bez prekida).Danas sam bio do biroa i rekli su mi da nakom mesec dana,tacnije 31dan ja mogu opet da konkurisem na ugovor do 2. god? Kod nas u zdravstvenoj ustanovi su mi rekli da to ne moze.Molim Vas ako mozete da mi odgovorite da li mogu opetvda ko kurisem na ugovor do 2.god? Hvala
Poštovani,
Možete zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni ugovor.
Postovani u privatnoj firmi sam pocela da radim 2.11.2015.godine.Prosle godine sam otisla na porodiljsko i vratila sam se na posao 04.juna 2018.Porodiljsko mi je zavrseno 28.04.2018. i uzela sam koriscenje godisnjeg odmora.Nakn sto sam se vratila na posao dobila sam ugovor 30.juna i produžen mi je sad do 30.avgusta.Interesuje me kad je poslodavac dužan da me primi na neodređeno?Da napomenem da…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Od poslodavca zavisi da li će Vas nakon isteka ovog perioda primiti u stalan radni odnos ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.