Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, od 24.05.2018.sam na trudničkom bolovanju. Uredno sam nosila doznake kao i ocenu komosoje na koju se javljam svaka dva meseca. Danas mi je legla uplata za jun mesec u iznosu od 20.500,00 dinara a plata preko tekućeg računa mi je iznosila 27.000,00. Zanima me na osnovu čega je obračunat iznos od 20.500,00 a pri tom polodavac prvih mesec dana dužan je da uplati 100% iznos bolovanja? Unapred…
Poštovani,
Obratite se poslodavcu ili vašem knjigovodstvu u firmi koji će vam dati detaljno objašnjenje.
Postovani, interesuje me da li Nacionalna sluzba za zaposljavanje nastavlja isplatu novcane naknade nezaposlenima ukoliko ginekolig prepise trudnicko bolovanje duze od 30 dana?
Poštovani,
Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti.
Postovani .Predhodni ugovor u firmi istekao mi je 12.6.2018 medjutim neznam kako ali on I su sami produzili ugovor do 12.7.2018 .Sporazumno sam raskinuo ugovor 15.07.2018 ,do kag datuma moraju da mi isolate platu I ako na posao nisam dolazio of 04.6.2018 pa do raskida ugovora !Unapred hvala !
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu zaključno sa datumom prestanka radnog odnosa.
Postovani, Imam potpisan ugovor o radu na neodredjeno.Danas sam primio regres za godisnji odmor.Isto tako planiram da sutra podnesem zahtev za sporazumni raskid ugovora.Da li je firma u mogucnosti da mi trazi regres nazad ili da mi iznos regresa oduzme od plate koja je krajem meseca?
Poštovani,
Pravo na regres ima zaposleni koji u kalendarskoj godini koristi godišnji odmor. S obzirom da Vam radni odnos prestaje sporazumno, u sporazumu ćete regulisati i pitanje regresa kao i godišnjeg odmora.
Desilo mi se to da sam radeci u firmi otisao na teren i uzeo jedan alat iz druge firme.Oni su to istretirali kao da sam ukrao i podneli krivicnu prijavu,kad sam taj alat vratio tu krivicnu prijavu su povukli,trebam da idem kod gazde na razgovor i interesuje me sta ce se dalje desavati,da li cu dobiti otkaz,da li cu morati da placam kaznu,da li ce mi gazda odbiti od plate?Inace taj deo alata koji…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi kako će postupiti i kakvu će odluku doneti.
Postovani, zavrsio sam pravni fakultet.Trebam na birou to da prijavim.Trenutno sam na birou rada jer sam iz prethodne firme odjavljen kao tehnološki višak.Moje pitanje je da li ja sa advokatom mogu da napravim ugovor o odradjivanju pripravničkog kao volonter i da za dve godine izadjem na pravosudni a da u medjuvremenu potpisem ugovor na neodredjeno sa nekom firmom?
Poštovani,
Da biste se upisali u Advokatsku komoru kao pripravnik - jedan od uslova za upis u Imenik advokatskih pripravnika je dokaz da je podnosilac zahteva nezaposlen.
Molim za odgovor,ovako moj muz je radio u jednoj metalnoj industriji i bio predsjednik sindikata radnika.Sad je predao vizu za Njemacku i ambasada mu trazi dokaz iz firme da je radio kao varioc koliko godina i na kojim pozicijama /WIG MAH/.Medjutim poslodavac mu ne da taj papir i ja sam zvala inspekciju za rad i radne odnose oni su mi rekli da to poslodavac mora po zakonu dati mommuzu.Ja sam pismeno…
Poštovani,
Zakon o radu nije propisao rok u kome je poslodavac dužan da odgovori na zahtev zaposlenog. U svakom slučaju poslodavac je dužan da izda potvrdu u razumnom roku.
Postovani, Dana 02 jula podnosim pisani zahtev za raskid ugovora.Znam da moram da ispostujem 15 dana otkazni rok.Moje pitanje,posto me ja prvi deo godine sleduje 10 dana godisnjeg odmora da li godisnji odmor moze da udje u otkazni rok?Npr. radim od 2 jula do 7 jula i onda koristim godisnji odmor koji me sleduje po zakonu
Poštovani,
Godišnji odmor se može preklapati sa otkaznim rokom ako se tako dogovorite sa poslodavcem.
Postovani, radim u drzavnoj ustanovi od 04.2013 sa prekidima pp ugovora, ali u zadnjih 2e godine i 6 meseci bez dana prekida. Opis podla u ugovoru se menjao ali ja radno mesto ne. Da li imam pravo na tuzbu s obzirom da bih imao svedoke za to jer je rec o grupnim radovima i kakve su sanse da se resi problem radnog odnosa?? Hvala
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim ili povremenim poslovima na drugom poslu. Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos ili ne.
Supruga mi je zaposlena preko PP ugovora,ako je rizicna trudnoca,da li ce joj to biti placeno ili ne, i koliko meseci ce dobijati naknadu?
Poštovani,
Pravo na naknadu ostalih prihoda po osnovu rođenja i nege deteta traje godinu dana od dana rođenja deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.