Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo da otputujem na odmor u drugu drzavu za vreme porodiljskog bolovanja? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na otputujete na odmor za vreme porodiljskog odsustva.
Postovanje,hteo bih da vas pitam da li imam pravo na novcanu naknadu od nacionalne sluzbe za zaposljavanje,naime radio sam u MUP-u 10 godina i radni staz mi je prestao iz fazloga izvrsenja KD? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko mu je radni odmor prestao njegovom krivicom.
Postovani, moja firma se zatvara, najverovatnije ide pod stecaj ali tacne informacije o razlogu zatvaranja firme nemam. Ja sam na trudnickom bolovanju do 10.06 i od11. 06 mi kreće porodiljsko. Šta se desava samnomm kada se firma ugasi? Da li kao trudnica - porodilja imam prava na nastavak bolovanje i na novčanu naknadu za vreme porodiljskog i u kom iznosu?
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostavarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, da li je moguće da mi se iplati dnevnica, retroaktivno, posle godinu dana, jer nisam znala da mi ona za određeni posao po zakonu pripada? Hvala
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani,u radnom odnosu sam od marta prosle godine.Ove godine od 1.og februara sam na trudnickom bolovanju.Prva dva meseca primila sam 100% plate a onda su mi smanjili..treceg meseca,umesto 30 primila sam 20 hiljada..jel to ispravno?Unapred hvala
Poštovana,
Potrebno je da objašnjenje za umanjenu naknadu zarade zatražite od poslodavca ili od Vašeg knjigovođe. Ne možemo se precizno izjasniti da li je poslodavac postupio po zakonu ili ne.
Postovani, da li se zakonom promenila duzina trajanja porodiljskog odsustva, od jedne godine I da li je produzena I u kojim slucajevima? Hvala
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Postovani, na trudnickom bolovanju sam nekih mesec dana, medjutim , poslodavac mi je ostao duzan neke bonuse koje smo dobijali na ruke, tj.samo meni nije iplacen.Takodje, nisam iskoristila ni dan odmora koji mi je sledovao ove godine jer ne mozemo kada mi hocemo i u medjivremenu sam ostala u drugom stanju.Da li oni moraju da mi isplate tsj odmor ili sta?
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da uskrati pravo na godišnji odmor. U zavisnosti od potrebe posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Postovani radim u firmi 7 god.na neodredjeno. U aprilu ove godine trazila sam od poslovodje 10 radnih dana prvog dela godisnjeg odmora. Dobila sam samo 5 radnih dana zbog potrebe posla.Resenje mi nije dato da potpisem ni pre ni posle koriscenja.5 maja 2018 najavljujem otkaz i ostajem da radim do 20 .05.Od tada dobijam uz dogovor sa poslovodjom ostatak godisnjeg odmora u trajanju od 17 radnih dana…
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Neće se smatrati neopravdanim izostankom Vaše odsustvo sa rada dok traje godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Pozdrav. Imam nedoumicu u vezi mobinga, tj. nisam sigurna da li sam zrtva istog. Naime, radim u jednoj firmi gde sam zaduzena poslove koje delim sa koleginicom (svaka ima svoja zaduzenja) koja nije problem ove price.Situacija je sledeca: Direktno predpostavljeni je trzio od mene da dolazim 5 minuta ranije na posao i ako je radno vreme od 8, a ja sam na svojoj poziciji najkasnije do 2-3 min pre…
Poštovani,
Slučaj koji ste naveli ne može se podvesti pod zlostavljanje na radu. Da bi se neko ponašanje smatralo mobingom potrebno je da dovede do narušavanja ličnog ugleda zaposlenog, profesionalnog integriteta zaposlenog, zdravlja, dobrih međuljudskih odnosa i dr. Zlostavljanjem se ne smatra radna disciplina koja je u funkciji bolje organizacije rada i sl.
Postovani da li sam u obavezi da otkazni rok radim 12h dnevno,obzirom da mi u ugovoru pise da mi je radno vreme 40h nedeljno? Trenutno je zbog povecanog obima posla na snazi preraspodela,a mene zanima da li imam prava da svoj otkazni rok odradim po 8h?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka Vama još uvek traje radni odnos. Ukoliko je poslodavac izvršio preraspodelu radnog vremena dužni ste da radite na isti način kao i ostali zaposleni bez obzira što traje otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.