Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postivani, zaposlena sam u kompaniji od 18.10.2017. na odredjeno vreme uz ugovore na po 3 meseca. Poslednji ugovor istekao mi je 18.04. i jos uvek mi nije dat novi da potpisem a i dalje radim evo mesec i po dana bez ugovora. Na pitanje sta se desava sa mojim ugovorom sefice se prave da nista ne znaju i pri tom mi zabranjuju odlazak u kadrovsku mimo njih...Zanima me koja su moja prava u ovom slucaju,…
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme (čl. 37 Zakona o radu). O prerastanju radnog odnosna zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu. U slučaju da poslodavac postupa suprotno…
Poštovani, da li je poslodavac koji je predvideo radno mesto u okviru svog pravilnika o sistematizaciji i organizaciji poslova duzan da to mesto popuni.
Poštovani,
Ne postoji obaveza poslodavca da popuni radno mesto koje je predviđeno sistematizacijom.
Поштовање, хтела бих да поставим једно питање везано за уговор о раду. Да ли запослени који је закључио уговор о раду на одређеном радном месту мора да обавља друге послове који се не тичу тих послова за које је закључио уговор, на захтев послодавца? Срдацан поздрав, и све најлепше!
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavlja poslove u skladu sa ugovorom o radu koji je zaključio ali ne i poslove koji nisu u njegovoj nadležnosti.
Radim tri godine u jednoj firmi i nameravam da samovoljno prekinem radni odnos. Da li imam prava na odmor za tekucu godinu?
Poštovani,
Ukoliko date otkaz ugovora o radu, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu.
Poštovani, Interesuje me da li sam u obavezi da odradim otkazni rok ukoliko mi je istekao ugovor o radu? Da li mogu samo da prestanem da radim bez otkaznog roka? Hvala
Poštovani,
Otkazni rok možete izbeći u dogovoru sa poslodavcem.
Moj poslodavac zatvara radnju u kojoj radim vec sedam godina i salje me u drugu pritom ta radnja se zove drugacije od moje u kojoj sam radila kakva ja prava imam ko radnik dal imam pravo na otpremninu i dali je poslodavac duzan da zavrsi sve u namanjinu oko staza...
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme.
suprug je radio u pekari dao je otkaz bez otkaznog roka gazda nece da mu da platu za taj mesec cak je rekao da ce da izlupa njegov kombi tako da on gazdi mora jos da plati. neznamo sta da radimo molimo vas za savet kome da se obratimo
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Zdravo, Da li je po novom zakonu(od 1.jula 2018) utvrdjen minimalni iznos naknade za vreme porodiljskog odsustva u slucaju kada trudnica tj porodillja ima prijavlje staz od preko 6 meseci na minimalnu zaradu? Po starom zakonu se nedostatak pri racunanju proseka nadomescivao sa 50% rebuplickog proseka i nije mogao biti ispod minimalne zarade ako je staz preko 6 meseci tj 100 % nadoknade.
Poštovani,
Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Poštovani, Na pripravnickom stazu sam kao medicinski radnik, potpisala sam ugovor o stručnom osposobljavanju u trajanju od 6 meseci. Da li imam pravo na godišnji odmor? Ukoliko imam možete li mi reci koji član zakona je u pitanju? Unapred zahvalna
Poštovani,
Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju je oblik ugovorenog rada van radnog odnosa a pravo na godišnji odmor je pravo iz radnog odnosa. Poslodavac može licu na stučnom osposobljavanju i usavršavanju da obezbedi novčanu naknadu i druga prava u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o stručnom osposobljavanju i usavršavanju.
Postovani, Poceo sam obavljanje pripravnickog staza u jednoj od Gradskih uprava u Novom Sadu. Sa njima sam potpisao ugovor o Strucnoj praksi od 3.05.2018.godine. Interesuje me da li ja na osnovu tog ugovora imam pravo na godisnji odmor i koliko dana mi pripada? Unapred zahvalan.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.