Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim tri godine u jednoj firmi i nameravam da samovoljno prekinem radni odnos. Da li imam prava na odmor za tekucu godinu?
Poštovani,
Ukoliko date otkaz ugovora o radu, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu.
Poštovani, Interesuje me da li sam u obavezi da odradim otkazni rok ukoliko mi je istekao ugovor o radu? Da li mogu samo da prestanem da radim bez otkaznog roka? Hvala
Poštovani,
Otkazni rok možete izbeći u dogovoru sa poslodavcem.
Moj poslodavac zatvara radnju u kojoj radim vec sedam godina i salje me u drugu pritom ta radnja se zove drugacije od moje u kojoj sam radila kakva ja prava imam ko radnik dal imam pravo na otpremninu i dali je poslodavac duzan da zavrsi sve u namanjinu oko staza...
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme.
suprug je radio u pekari dao je otkaz bez otkaznog roka gazda nece da mu da platu za taj mesec cak je rekao da ce da izlupa njegov kombi tako da on gazdi mora jos da plati. neznamo sta da radimo molimo vas za savet kome da se obratimo
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Zdravo, Da li je po novom zakonu(od 1.jula 2018) utvrdjen minimalni iznos naknade za vreme porodiljskog odsustva u slucaju kada trudnica tj porodillja ima prijavlje staz od preko 6 meseci na minimalnu zaradu? Po starom zakonu se nedostatak pri racunanju proseka nadomescivao sa 50% rebuplickog proseka i nije mogao biti ispod minimalne zarade ako je staz preko 6 meseci tj 100 % nadoknade.
Poštovani,
Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Poštovani, Na pripravnickom stazu sam kao medicinski radnik, potpisala sam ugovor o stručnom osposobljavanju u trajanju od 6 meseci. Da li imam pravo na godišnji odmor? Ukoliko imam možete li mi reci koji član zakona je u pitanju? Unapred zahvalna
Poštovani,
Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju je oblik ugovorenog rada van radnog odnosa a pravo na godišnji odmor je pravo iz radnog odnosa. Poslodavac može licu na stučnom osposobljavanju i usavršavanju da obezbedi novčanu naknadu i druga prava u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o stručnom osposobljavanju i usavršavanju.
Postovani, Poceo sam obavljanje pripravnickog staza u jednoj od Gradskih uprava u Novom Sadu. Sa njima sam potpisao ugovor o Strucnoj praksi od 3.05.2018.godine. Interesuje me da li ja na osnovu tog ugovora imam pravo na godisnji odmor i koliko dana mi pripada? Unapred zahvalan.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Da li v.d.opstinske uprave moze da potpisuje ugovore o radu?
Poštovani,
VD može da potpisuje ugovore o radu ukoliko je to u njegovoj nadležnosti.
Poštovani, trenutno sam na trudničkom bolovanju. Dana 31.05.2018. firma zatvara poslovnice i objavljuje da će se zatvoriti. Porodiljsko mi kreće 03.06.2018., do tada traje trudničko bolovanje. Od poslodavca još nema nikakvih obaveštenja. Kakva su moja prava u ovom slučaju?
Poštovani,
Potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, Kao majka dvogodisnjeg deteta odbila sam da po nalogu poslodavca ostanem dva sata duze posle druge smene,kao kaznu koja se primenjije odnedavno,ukoliko radnik napravi gresku na liniji.Objasnila sam da dete nema ko da cuva,receno mi je da ih to ne zanima.Da li mi zaista mogu dati otkaz?
Poštovani,
Poslodavac ne može zbog greške koja je nastala u radu da Vam naloži prekovremeni rad. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.