Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, Radim u javnom preduzecu na odredjeno vreme i kako mi sada istice 2 godine, interesuje me da li mogu sklopiti novi ugovor ako mi se promeni radno mesto, ili vise nemam pravo raditi u toj firmi na odredjeno.Unapred hvala

Poštovani,

Možete zaključiti ponovo ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom pravnom osnovu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.06.2018

Ostalo

Imam 25god I u drugom stanju sam, radim i ugovor mi je preko omladinske zadruge, prosle god mi je bio do decemra pa opet sam.dobila na 6mes od febrora do jula. Zanima me dali.imam.prava neka preko omladinske zadruge, brinem se sto jos radim a doktorka mi je rekla da odmaram , jer mi je rizicna trudnoca. Zanima me dali neko moze da mi kaze dali imaam prava na bolovanje, i na porodiljsko preko omladinske…

Poštovani, 

Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od  01.07.2018. godine predviđa pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu već su angažovane po osnovu fleksibilnih oblika rada u koje spada i ugovor o privremenim i povremenim poslovima. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.06.2018

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, mogu li da dobijem otkaz dok sam na bolovanju? Naime,9.maja sam obavešten da mi poslodavac daje otkaz zaključno sa 17.5,nakon što iskoristim preostale dane odmora.Sutradan 10.5 mi je otvoreno bolovanje i određena fizikalna terapija,najpre do 25.5,zatim produženo do 29.5 i kontrole kod fizijatra,a zatum i do 8.6 kada treba da izađem na prvostepenu komisiju jer mi je određena nova etapa…

Poštovani, 

Ukoliko ste bili u radnom odnosu na određeno vreme poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos iako ste na bolovanju. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 31.05.2018

Ugovor o dopunskom radu

Postovani, radim kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o dopunskom radu.Ugovor je zakljucen na neodredjeno vreme. Interesuje me pod kojim uslovima moze da mi da otkaz, posto samim ugovorom to nije definisano. Da li imam pravo na otpremninu? Isto tako nekad sam radila i mnogo duze vremenski nego sto stoji u ugovoru. Da li imam pravo na prekovremene sate i na godisnji odmor?

Poštovani, 

Rad po osnovu ugovora o dopunskom radu je rad van radnog odnosa. To znači da nemate pravo na godišnji odmor ni na otpremninu  jer su to prava iz radnog odnosa. Ugovor o dopunskom radu se zaključuje najviše do jedne trećine punog radnog vremena, što znači da ne može da traje duže (tj. prekovremeno). Ukoliko nije u samom ugovoru regulisan prestanak rada, ugovor može biti raskinut…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 31.05.2018

Prestanak radnog odnosa

Postovani, kod poslodavca u privatnoj firmi sam zaposlen dve godine od toga godinu dana na neodredjeno vreme. U slucajnu zatvaranja prodavnice da li imam pravo na otpremninu ili naknade od biroa za zaposljavanje? Pozdrav.

Poštovani, 

U slučaju prestanka rada poslodavca nemate pravo na otpremninu ali imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.05.2018

Radno vreme

poslodavac je doneo odluku kojom se nalaze dolazak na posao min 20 minuta pre zvanicnog pocetka radnog vremena. Da li je odluka zakonita?

Poštovani, 

Zaposleni je dužan da ispoštuje početak radnog vremena regulisan ugovorom o radu. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, odnosno 8 časova dnevno. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 31.05.2018

Godišnji odmor

Postovani, pripravnik sam u domu sa odrasla i stara lica od 27.04.2018. godine. Koliko meni po zakonu pripadaju dana godisnjeg odmora?

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018 godinu. Ne možemo Vam precizno reći koliko dana imate  s obzirom  da ne znamo koliki je ukupan broj dana godišnjeg odmora kod poslodavca. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.05.2018

Ostalo

operisala sam diskus herniju februara 2018 na poslovima sam pomocnog kuvara neuro hirurg mi je rekao da bi bilo pozeljno promena radnog msta da ne bi doslo opet do komplikacija , kako mmogu pravno da promenim mesto jer poslodavac nema dobru volju da me stavi na neko drugo

Poštovani, 

Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Dakle, poslodavac je dužan da postupi po rešenju nadležnog zdravstvenog organa. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.05.2018

Ostalo

Radim u drzavnoj firmi, na zameni sam sa prekidima kratkim. Od februara do danas nemam prekid. Kada sam ogovornog pitala za slobodan dan za licne potrebe, automatski je odbio. Prosle godine isto tako odbio kad mi se dete operisalo. Da li on to ima pravo?

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajaju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. (čl. 77 Zakona o radu). 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.05.2018

Trudničko bolovanje

Postovani, Dobila sam otkaz kao tehnoloski visak i sad sam na birou za zap.sa novcanom naknadom u iznosu od 18.hilj.Da li imam pravo na trudnicko bolovsnje ukoliko do kraja isteka novc.naknade zatrudnim?I koliki je iznos bolovanja u tom slucaju?

Poštovani, 

Nemate pravo na bolovanje s obzirom da niste u radnom odnosu ali bi imali pravo na nastavak novčane naknade u trajanju od mesec dana. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 31.05.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.