Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Stalno sam zaposlen u firmi sa punim radnim vremenom, vikendom bih radio fotografisanje i snimanje svadbi i veselja (posao uz rad). Koju vrstu ugovora mogu da sklopim sa nekom fotografskom radnjom da bih taj posao obavljao legalno? Unapred zahvalan
Poštovani,
Možete zaključiti Ugovor o dopunskom radu, Ugovor o delu ili Ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
U privremenom radnom odnosu sam od 1.2.2018-pre toga nisam bila u radnom odnosu i zatrudnela sam,termin za porodjaj je 20.8.2018.Da li cu ima pravo na porodiljsko i po kom zakonu ce se obracunavati?Hvala
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo. Naknada zarade će se obračunavati po zakonu koji je važio u vreme otpočinjanja odsustva.
Poštovani, zaposlen sam u privatnoj firmi. Ugovor je zaključen na minimalnu zaradu ali je ne dobijam nego kao da radim po učinku. Takodje ne dobijam ni isplatne liste. Da li imam pravo na pun iznos tj oko 25000 neto ili je dozvoljeno po zakonu da se isplaćuju i manji iznosi? Takodje deo plate se isplaćuje uplatom na moj račun ali sa računa fizičkog lica.
Poštovani,
Ukoliko Vam po ugovoru o radu sleduje minimalna zarada poslodavac ne može da Vam isplaćuje niži iznos zarade od minimalca. Obratite se Inspekciji rada s obzirom da je postupak poslodavca protivzakonit.
Poštovani, Zanimalo bi me, ukoliko potpišem ugovor na određeno vreme (godinu dana), da li ću moći da prihvatim i drugo zaposlenje pored postojećeg, takođe na određeno (zamena profesorke na porodiljskom)? Hvala unapred! Srdačno
Poštovani,
Možete istovremeno biti zaposleni kod dva poslodavca.
Smenski poslovođa iznosi neistine i laži o meni, kako kod rukovodilaca tako i kod kolega, na pitanje zašto to radi uvek svaljiva krivicu na drugoga. To traje vec par godina, mogu li tu osobu ds prujavim za mibing.
Poštovani,
Imate osnov za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja na radu (mobing).
Sutra mi ističe ugovor o radu tačno 24 meseca. Poslednja tri meseca sam na trudničkom bolovanju da li po novom zakonu o radu treba da dobijem stalni radni odnos. U pitanju je treća trudnoća. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi za stalno s obzirom da Vam je radni odnos produžen zbog trudnoće i porođaja u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Prijavljen sam u firmi u kojoj radim, ali nikada nisam potpisao Ugovor o radu iz razloga što su neke odredbe ugovora bile ništavne. Sada želim da napustim firmu i rečeno mi je da treba da potpišem papir kojim će se taj radni odnos prekinuti (sporazumni raskid), iako pravno nisam obavezan ugovorom. Da li takav dokument uopšte treba da potpišem i da li je moguće da sam prijavljen bez potpisanog Ugovora…
Poštovani,
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pisanom obliku smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Ukoliko želite da napustite firmu onda je potrebno da potpišete sporazumni razvod braka ili da Vi otkažete ugovor o radu.
imam 35 godina staža od toga 10 kod drugog poslodavca postao sam tehnološki višak isplaćuju mi samo 10 godina a u ugovoru o radu piše da će isplatiti sve godine staža nije bilo aneksa na ugovor niti novi ugovor
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Imam ugovor o delu, zanima me dali imam prava na trudnicko, bolovanje, dali imam uopste neka prava sa ugovorom o delu?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani, nakon koriscenja porodiljskog odsustva bicu proglasena tehnoloskim viskom a prijavljena sam na neodredjeno vreme, koja su moja prava?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.