Pravnik odgovara

Vaspitacica sam u privatnom vrticu, zaposlena za stalno. Da li poslodavac sme zakonski da neplati radnika mesec dana ako vrtic zbog prirode delatnosti je na raspustu jul i august i neradi... koliko sam cula ja sam na godisnjem u julu a augus mi je neplacen... kako to moze?

Dobar dan, imam jedno pitanje. Radim u jednom butiku i potpisala sam ugovor na odredjeno do juna i saznala sam da sam trudna. Zanim me da li ja mogu sada da odem na trudnicko i da li oni mene mogu sada da otpuste?

Poštovani, radim u školi na određeno vreme, trenutno sam na porodiljskom bolovanju do sledeće godine. U ugovoru mi piše da je rad na određeno vreme, do odluke o raspisivanju konkursa. Da li poslodavac ima pravo da me zove, dok sam na bolovanju, da idem na posao da potpišem aneks ugovora- da mi ugovor o radu traje do povratka sa bolovanja ili mora da čekaju da se vratim sa bolovanja,pa da onda potpišem?

Da li imam pravo na godisnji odmor.Zaposlen sam na ugovor of tri meseca.Radim vec godinu dana,ukupno.Hvala...

Poštovani, ja sam na održavanju trudnoće, a moja zamena (učiteljica koja je primljena na određeno vreme) želi da zatrudni pre isteka ugovora. Da li ona ima pravo da otvori održavanje čim zatrudni i tako zadrži sebi posao i nakon prestanka ugovora? I da li se onda prima treća osoba na isto radno mesto dok se ja ne vratim? Hvala na odgovoru

Postovani, kako se racunaju dani godisnjeg odmora, s obzirom na to da radim u kaficu koji radi 7 dana dnevno? Poslodavac mi trenutno nudi 10 dana odmora, ali u tih 10 dana racuna i subotu i nedelju. Da li je to ispravno, ili imam pravo na godisnji od po 5 radnih dana( 10 dana)?

Postovani, Zaposlena sam u jednoj firmi 6 meseci na neodredjeno, platu primam na ruke bez ikakvog potpisa, skoro sam ostala trudna, i trebalo bi da otvorim trudnicko bolovanje iz odredjenih razloga. Racun firme je u blokadi, samim tim nisu mi izmireni doprinosi, a knjizica mi je overena do kraja juna. Da li cu moci da primam bolovanje? Unapred zahvalna Mitrovic Nevena

Postovani, Radim u osnovnoj skoli na odredjeno vreme 2 godine i 4 meseca do povratka zaposlene (porodilje). Da li poslodavac moze da mi da otkaz pre isteka tog roka ? Da li tehnoloski visak ima prednost ukoliko hoce njega da dovede umesto mene ? Da li imam pravo na radni odnos na neodredjeno vreme nakon 2 godine neprekidnog rada? S postovanjem

Postovani , molim za odgovor. Kako raspodeliti 36 sati ispod kojih zaposleni ne moze raditi nepuno , a potrebno je ugovoriti NEPUNO RADNO VREME? Zaposleni bi trebao raditi 5 - 6 sati dnevno, ali to krsi zakonsku odredbu koja kaze da nepuno radno vreme ne moze biti krace od 36 sati nedeljno? Hvala

Postovani, Nepunih 17 godina radim u drzavnom organu i zbog odlaska u inostrantvo trebalo bi da zavrsim radni odnos kod poslodavca, mozete li mi reci koja su moja prava i da li sam u obavezi da se nakon prestanka radnog odnosa prijavim na biro za zaposljavanje? Citajuci zakon, nemam pravo na otpremninu ili bilo kakvu novcanu naknadu? Jesam li dobro protumacila, ili? Unapred hvala.