Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Kako se racuna volonterski rad kod privatnog izvrsitelja, za sticanje uslova za polaganje pravosudnog ispita?
Poštovani,
Potrebno je 3 godine pripravničkog staža kod Javnog izvršitelja kao uslov za polaganje pravosudnog ispita.
Dobro vece,radim u firmi u tri smene i uvek treba da se radi subotom prva i druga smena kao izgovor da je na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla,pitanje je dali mogu da me kazne ako ne idem subotom i dali se mora odraditi ako mi kazu
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi prekovremeno na zahtev poslodavca iz razloga koji ste i sami naveli. Poslodavac je dužan da Vam plati prekovremene sate rada. Ukoliko ne dođete na posao bez opravdanog razloga poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, radim na ugovoru o privremeno povremenim poslovima 7 godina. Ostala sam u trudna, pa me zanima da li ću po novom Zakonu o radu(koji stupa na snagu 1.07.2018) imati pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja za ostvarivanje prava.
Postovani, Od meseca jula 2016. godine zapocela sam trudnicko bolovanje zbog izuzetno teske trudnoce. Bebu sam rodila 2017. godine i nakon toga koristila porodiljsko i bolovanje radi nege deteta. Godisnji odmor iz 2017.godine mi se priznaje, ali imam i nesto neiskoriscenog godisnjeg odmora iz 2016, pa me interesuje imam li pravo na taj odmor iz 2016.godine? Hvala unapred!
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor za 2016. godinu.
Postovani, Radim u firmi cetiri meseca I trebala bih 25.maja da otvorim porodiljsko.Postoji mogucnost da poslodavac zatvori firmu prvog jula.Zanima me sta se u tom slucaju desava sa mnom? (Ugovor imam do februara 2019)
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, Koliko dugo se ceka da drzava poslodavcu refundira naknadu za porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
RFZO ima rok od 30 dana od datuma podnošenja zahteva za refundaciju na namenski račun poslodavca odakle se naknada zarade isplaćuje trudnici.
Poštovani,2014 u januaru sam od firme "Rotografika"dobio ugovor o radu u kome je naznačeno da će mi plaćati penziono dok budem radi kod njih.Međutim nedavno sa trbaoo da idem za Kanadu i bilo mi je potrebno 5godina iskustva na tom radnom mestu,i Ja odem do socijalnog i tržiaži da mi izdaju radni staž kad ono meseci koliko sa radio za tu firmu nema nigde i naravno nedobijem posao od80.000 dolara…
Poštovani,
Za Vaš slučaj nadležna je Inspekcija rada.
Postovani,u firmi radim od 01.08.2016 god,ove godine je 2 god kako radim na odredjeno. U medjuvremenu sam ostala trudna,sada sam na porodiljskom. Ugovor mi je produzen do oktobra ove godine. Da li je poslodavac duzan da mi da ugovor na neodređeno,s obzirom da je u avgustu 2 godine,a ugovor produzen do oktobra?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vas primi u stalan radni odnos s obzirom da Vam je ugovor produžen zbog trudnoće i porođaja.
Proveo sa 4,5 godina u firmi iz koje odlazim kao radnik koji je dao otkaz. Zanima me da li ima neka prava za naknadu ili otpremninu. Nisam potpisao jos uvek sporazumni raskid ugovora .Molim Vas za odgovor.HVALA
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Vaspitacica sam u privatnom vrticu, zaposlena za stalno. Da li poslodavac sme zakonski da neplati radnika mesec dana ako vrtic zbog prirode delatnosti je na raspustu jul i august i neradi... koliko sam cula ja sam na godisnjem u julu a augus mi je neplacen... kako to moze?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu i za mesec koje niste radili zbog raspusta. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.