Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kakva su prava radnika u slucaju prekida trudnoce iz medicinskih razloga u 30oj nedelji? Hvala.
Poštovani,
Pravo da koristi porodiljsko odsustvo u trajanju do 3 meseca ima zaposlena žena ako se dete rodi mrtvo ili umre pre isteka porodiljskog odsustva.
Postovani, Da li se roditeljski dodatak od 100.000 dinara odnosi samo na bebe rodjene od 01.07.2018. ili i na sve bebe koje su se rodile od pocetka godine? Hvala unapred.
Poštovani,
Odnosi se na bebe rođene nakon 01.07.2018. godine. Još nije potvrđeno zvanično da li će se bebama rođenim od 01.01.2018. godine (koje su dobile 39.000,00 din) isplaćivati razlika do 100.000,00 din.
Poštovani, Zanima me koji su uslovi prekida radnog odnosa od strane zaposlenog pre predvidjenog vremena? Da li postoji otkazni rok? U pitanju je ugovor o autorskom delu.
Poštovani,
Ugovor o autorskom delu je rad van radnog odnosa. Možete raskinuti ugovor pod uslovima i na način predviđen u samom ugovoru.
Postovani, radio sam u jednom javnom preduzecu prvi ugovor na 7 meseci drugi na 6 treci na 6meseci imam benificiju na rad od 3 meseca radio sam preko vremeno i vikendom sto mi nije placeno usmeno su mi obecali ugovor za stalno a sad zaposljavaju drugog politicki na to radno mesto?!!! Dali imam pravo da ih tuzim
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da, po isteku Vašeg ugovora o radu, zaposli drugo lice umesto Vas. Smatramo da nemate osnov za tužbu.
Postovani, na trudnickom bolovanju sam od decembra meseca. Prvi mesec mi je isplatio poslodavac ali od tada ( od kada bi drzava trebalo da refundira moje bolovanje) nisam dobila ni dinar.u firmi mi je receno da je deo od 65% za prva dva meseca uplacen na racun firme ali onaj drugi deo od 35% nije i da do tada ne mogu nista. Zanima me ko isplacuje taj drugi deo i zbog cega je doslo do zastoja. Takodje,…
Poštovani,
Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Naknada zarade za vreme trudnoće isplaćuje se pre porodiljskog odsustva.
Postovani, moje pitanje je u vezi otpremnine u slucaju prestanka radnog odnosa zbog tehnoloskog viska. Procitala sam tekst o Zakonu iz Ustava. Nije precizirano,a mene zanima da li se to odnosi samo na zaposlene na neodredjeno vreme ili i na one koji su zasnovali rad na odredjeno vreme? hvala
Poštovani,
Prestanak radnog odnosa zbog viška zaposlenih se odnosi samo na zaposlene na neodređeno vreme.
pozdrav. Da li moze prilikom pocetka zasnivanja radnog odnosa ugovor da glasi odmah za stalni radni odnos. Hvala.
Poštovani,
Prilikom zasnivanja radnog odnosa zaposleni može da dobije ugovor za stalno.
Postovani , Kao osoba u stalnom radnom odnosu za koju je utvrdjeno lekarskim pregledom da nije sposobna da obavlja trenutni posao da li : 1. Moze da se menja satnica iz predhodnog ugovora sa promenom radnog mesta ? 2. Koje su restrikcije u ponudi novog ugovora vezane za obrazovanje iste osobe (elektrotehnicar po struci ) ? 3. Da li moze da se trazi period za razmisljanje na novi ponudjeni ugovor…
Poštovani,
Poslodavac može da vrši izmene ugovora o radu aneksom ugovora o radu. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od 8 radnih dana i pravne posledice koje mogu nastati nepotpisivanjem aneksa ugovora.
Postovani, Radim u firmi Sportina doo. Maloprodaja odece raznih modnih brendova. Imali smo popis kojim je utvrdjen manja od oko 500.000 dinara. Moje pitanje? Da li mogu nekako nas da terete za taj manjak? Mozda neka tuzba ili otkaz? Takodje drugo pitanje...stavili su me , posto smo radili popis nocu do 5h ujutru da budem prva smena od 9h, da li to smeju da rade i da li mogu nekako da ih tuzim?
Poštovani,
Da bi Vas poslodavac teretio potrebno je da dokaže da ste Vi odgovorni za manjak. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani Od jula 2017.g.koristim bolovanje-1 mesec od izabranog lekara i 2 puta po 1 mesec od Komisije RFZO,nakon čega napravim pauzu od 7 dana (G.O.,D.P.,...),i tako je do danas,zbog prirode bolesti i čekanja na operaciju. Decembra meseca 2017 sam u firmi dostavio medicinsku dokumentaciju o potrebi promene radnog mesta zbog bolesti.Rečeno mi je da je osoba u Medicini rada koja je zadužena za…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne može da obezbedi radno mesto u skladu sa Vašim radnim sposobnostima može Vam otkazati ugovor o radu kao višku, uz obavezu plaćanja otpremnine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.