Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li naš zakon prepoznaje freelancere, da li je neophodno uplaćivati im doprinose i ostale namete, odnosno kakve su obaveze poslodavca prema njima ukoliko posao obavljaju online? Kome mogu da se obratim za više informacija? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Obaveza plaćanja doprinosa zavisi od prirode ugovora koji se zaključuje sa licem koji je freelancer.
Ukupnog radnog staza imam 8 godina. 04.06.2017. sam zakljucila sporazumno radni odnos, a odmah 05.06.2017. pocela sa radom u drugoj firmi. 30.04.2018. dobila sam otkaz kao tehnoloski visak zboz zatvaranja firme u kojoj radim. Imam li pravo za novčanu nadoknadu sa Biroa?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovanoi,ja sam na porodiljskom od januara.Radim u drzavnoj firmi na odredjeno.U junu postoji mogucnost da dobijem drugi posao pa bi morala dati otkaz na prethodnom i prekinuti bolovanje.Da li ja imam pravo ponovo otvoriti porodiljsko na drugom poslu obzirom da mi je beba prevremeno rodjena?Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da prekinete porodiljsko kao i da ga potom nastavite do njegovog isteka.
Postovani, Zaposlena sam u kompaniji na odredjeno vreme od 18.10.2017. Dva puta mi je produzen ugovor na po 3 meseca, s tim sto mi je poslednji ugovor istekao 18.04.2018. a jos uvek nisam potpisala novi.Nakon isteka ugovora 18.04. odobreno mi je placeno odsustvo u trajanju od 5 dana zbog sklapanja braka,zatim sam se vratila na posao radila 2 dana (bez novog ugovora) i nakon toga otvorila bolovanje…
Poštovani,
Pretpostavljamo da poslodavac ima nameru da Vam produži radni odnos s. Odredba koju ste citirali odnosi se na slučaj kada prvi put zasnivate radni odnos sa poslodavcem bez ugovora o radu.
Postovani, interesuje me da kao nezaposleno lice mogu li dobiti naknadu po rodenu deteta (trece dete) po novom zakonu. Porodiljsko odsustvo bi pocelo u decembru 2018.god. Hvala!
Poštovani
Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.
Poštovanje, interesuje me ako otvorim trudničko bolovanje 1.7.2018 kako će mi se obračunavati naknada za korišćenje i trudničkog i porodiljskog bolovanja? Hvala unapred
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, Zivim na 40km daleko od radnog mesta i svaki dan putujem na posao svojim autom zbog nedostatka autobuskog prevoza. Dali imam pravo na naknadu prevoza od strane firme. Unapred zahvalan
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi od mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Radni odnos mi je prestao neregularno 3o 11 2o17. Tuzila sam firmu i prvo rociste je 25 maja. Advokatu sam islatila troskove suda 16ooo i 3ooo sastavljanje tuzbe. Advokat me obavestava da je jos jednom tuzio i trazi mi naknadu jos 16ooo a jos nije bilo prvo rociste. Ima li pravo na to, jer sve vreme kao da zastupa drugu stranu .
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje s obzirom da ne znamo detalje slučaja. Ukoliko nemate povrenja u advokata, možete mu opozvati punomoćje.
Produžava li poslodavac ugovor do kraja trudnickog i porodiljskog u slučaju da zena ostane trudna dok je u radnom odnosu?
Poštovani,
Ukoliko je žena u radnom odnosu na određeno vreme i ostane u drugom stanju, poslodavac je dužan da joj produži radni odnos (nakon isteka ugovora) do isteka prava na odsustvo (porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta) u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Radim u firmi koja se bavi razvozom sokova i vode,radim skoro svaku u subotu i preko nedelje ostajem duse od 8 sati,da li poslodavac moze da me kasni ako ne dodjem da radim u subotu? Prekovremeni nam ne placa,vozac sam u toj firmi.hvala
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.