Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radila sam kod privatnika od 02.09.2013.u januaru 2015 sam otisla na porodiljsko rodila sam dvoje dece i sad treba da pocnem da radim,al oni nece da me vrate na moje staro radno mesto nego me salju za Bg da bi verovatno sama dala otkaz jel imam 40 km da putujem a znaju da ne mogu jel nemam ko da mi pomogne oko dece da ih vodi i uzima iz vrtica muz mi radi terenski posao i nikako se ne…
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi od mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Nemate osnova za žalbu s obzirom da je poslodavac…
Trudna radnica zaposlena na određeno vreme 01.3.2017.odlazi 4 meseca na održavanje trudnoće (pre toga iskorištava preostali odmor iz 2016.). Od 01.07.2017. otvara porodiljsko koje ističe 30.06.2018. Ugovor neće biti produžen, jer je isteklo 24 meseca rada na određeno. Da li sem 12 dana godišnjeg iz 2018. ima pravo i na pun godišnji iz 2017. (odnosno nadoknade štete za neiskorišten godišnji odmor)obzirom…
Poštovani,
Ukoliko zaposlena nije uspela da iskoristi godišnji odmor iz prethodne godine do 30. juna 2018. godine, onda joj godišnji odmor za 2017. godinu "propada".
Postovani, Isteklo mi je porodiljsko 5.5.2018, poslala sam postom firmi da mi odobri odmor za 2017/2018, I imam povratnicu kao dokaz. Danas su me odjavili sa centralnog registra i potpisala sam resenje o otkazu. Da li moraju da mi po zakonu plate odmor posto se prave ludi i kazu mi da jos ja njima dugujem neke pare i jos svakojake uvrede koje nisu na mestu i tacne?! Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme 23.03.2018 sa prestankom ugovora 25.06.2018.god. U medjuvremenu ostala sam u drugom stanju. Zanima me koja su moja prava,tacnije da li po isteku ugovora dobijam otkaz zbog stanja u kom sam ili se ugovor produzava do zavrsetka trudnickog i porodiljskog odsustva. Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
nakod dve godine rada na odredjeno produzen mi je ugovor na neodredjeno sa probnim radom od 6 meseci,predhodne dve godine su kontinuirano isle pa me buni ovaj probni rad koji po mom misljenju nema nikakvog smisla,jel je on po zakonu?
Poštovani,
S obzirom da ste Vi već radili na određeno vreme, probni rad u Vašem slučaju nije potreban. Pretpostavljamo da je poslodavac stavio probni rad u ugovor kako bi Vam mogao otkazati ugovor o radu pod izgovorom da niste zadovoljili na probnom radu.
Nisam prijavljen, na crno sam radio fasadu na zgradi, u jednom momentu privukla me je opseg strujni magnet zica koje nije lepo obezbedjen na zgradi. Imao sam udar oko 5-6sec gde me je izbacilo i u padu sam prosao naglavacke padao i zakacio u ram reklame , pri cemu sam povredio 2 rebra i plucnu maramicu odrao lakat i novu gde sam usporio pad gde su kolege bile ispod . Pad je bio oko 6 m. Sad sam…
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom poslodavac je dužan da mu naknadi šteti u skladu sa zakonom i opštim aktom. Poslodavac snosi prekršajnu odgovornost zbog činjenice da nije zaključio ugovor o radu sa Vama. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, završila sam pedagogiju i imam zvanje master pedagog. Prijavila sam se u jednu osnovnu školu da odradim pripravnički staž u smislu člana 146. ZOSOV, koji kaže "Послове наставника, васпитача и стручног сарадника може да обавља и приправник – стажиста. .... Установа и приправник – стажиста закључују уговор о стручном усавршавању у трајању од најмање годину, а најдуже две године. Уговором…
Poštovani,
Pripravnik je lice određene stručne spreme koji zasniva radni odnos radi osposobljavanja za samostalan rad. Rad po osnovu ugovora o stručnom osposobljavanju i usavršavanju je rad van radnog odnosa koji se zaključuje radi obavljanja pripravničkog staža odnosno polaganja stručnog ispita, kada je to zakonom odnosno pravilnikom predviđeno kao poseban uslov za samostalan rad u struci.…
Poštovanje, zanima me kako i koliko i kome mogu da se obratim za produženje porodiljskog bolovanja.Vlasnik sam SZR i na produženom sam porodiljskom radi posebne nege deteta već 5 godina.To porodiljsko bolovanje istice u avgustu.Zanimaju me moja prava i kome da se obratim vezano za to.Primaoci smo i tudje nege od 10.000din.I dete je u fazi osposobljavanja za školu.I u avgustu dete puni 5 god.
Poštovani,
Obratite se Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje.
Poštovani zanima me konkretan odgovor na sledeće pitanje: nakon isteka ugovora na određeno u određenom pravnom subjektu i ne dobije se ugovor na neodređeno zanima me posle koliko vremena poslodavac može opet da mi ponudi ugovor na određeno u istom pravnom subjektu. Dakle ne mislim na ugovore preko agencija itd nego konkretno novi ugovor na određeno u istoj firmi. Molio bih za jasan odgovor jel…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Dakle, ako ste već radili 2 godine kod istog poslodavca po ugovoru o radu na određeno vreme, možete opet zasnovati radni odnos na određeno vreme u istoj firmi ali po drugom…
Poštovanje. Poslodavac je zbog ekonomskih razloga proglasio višak za 64 radnika. Ponudiće aneks ugovora 39-torici (duži staž) za nepotpuno radno vreme, dok će za ostalih 25 (radnici sa manjim stažem) isplatiti otpremnine. Da li je dužan da mi isplati otpreminu - ukoliko odbijem ponuđeni aneks, a proglašen sam viškom njihovim aktom. Hvala!
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom, poslodavac je dužan da Vam pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.