Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zapoceo sam radni odnos kod poslodavca 01.02.2016 a ugovor mi je istekao 31.10.2017. Poslodavac mi nije produzio ugovor. Ostvario sam pravo kod NSZ i isplacivano mi je 3 meseca materijalno. Da li ja imam pravo na otpremninu ? Hvala!
Poštovani,
Pravo na otpremninu imaju zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom a to nije Vaš slučaj.
Poštovani, Radim kod privatnika već 4 godine. Ugovor mi je promenjen sa "neodređeno" na status "određeno" pre 2 meseca bez ikakve najave niti objašnjenja. Koja su moja prava i moram li poštovati otkazni rok kada mi taj ugovor istekne? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da izvrši nijednu promenu bez Vaše saglasnosti i potpisanog aneksa ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. Ukoliko Vam istekne vreme na koje je zaključen ugovor o radu, onda nema ni otkaznog roka.
Postovani, da li nakanadu za vreme porodiljskog odsustva isplacuje poslodavac porodilji pa refunfira od drzave ili drzava direktno isplacuje na racun zaposlene? Hvala
Poštovani,
Po novom Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine naknada zarade ići će na račun korisnika što do sada nije bio slučaj.
Postovani,porodiljsko bolovanje mi istice u oktobru 2018 god. Ugovor mi je produzen do oktobra. Da li je poslodavac duzan da me vrati na posao ,s obzirom da nisam za stalno zaposlena ? Hvala unapred
Poštovani,
Od volje poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos nakon isteka prava odsustvo ili ne.
Ugovor o radu mi prestaje 31.03. A nisam iskoristio dane odmora(5dana) da li imam pravo na novčanu nadoknadu za te dane
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na novčanu naknadu koja ima karakter naknade štete.
U slucaju sporazumnog raskida radnog odnosa, kako se oporezuje otpremnina isplacena kao nadoknada ( zastita od konkurencije, zabrana zapošljavanja) ?
Poštovani,
Zaposleni koji je sporazumno raskinuo radni odnos nema pravo na otpremninu.
Zaposlila sam se u oktobru i otisla na trudnicko bolovanje 20og. Novembra, 6 dana mi je placeno od novembra sto nisam radila. Sad mi kasni za januar , februar trudnicko i zanima me kad ce biti uplaceno i koliko. Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, kod poslodavca sam zaposlena 6 meseci. Politika firme nalaže da se ugovori produžavaju do zakonske 2 godine kada poslodavac prema Zakonu o radu daje zaposlenom ugovor na neodredjeno vreme. Ako sam ja u 3 mesecu trudnoce zasticena sam od otkaza do isteka porodiljskog bolovanja I bolovanja radi nege deteta. Ja planiram da radim koliko god budem u mogucnosti, a kada se vratim sa odsustva…
Poštovani,
Ukoliko Vam je produžen ugovor o radu na određeno vreme do isteka prava na odsustvo zbog trudnoće i porođaja, poslodavac nije u obavezi da Vam nakon isteka odsustva, ponudi ugovor o radu za stalno.
Postovani, Ako je ugovor o radu na odredjeno istekao, a zaposleni ostao da radi na istom radnom mestu bez potpisivanja novog ugovora, koliko dana po zakonu zaposleni bi trebalo da ostane da radi da bi dobio ugovor na neodredjeno.
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, kod poslodavca sam radila 2 godine na ugovor na odredjeno zbog povecanog obima posla. Ugovor je istekao pre 9 dana, ali nisam dobila novi, a i dalje redovno dolazim na posao. Poslodavac mi nije rekao da ne dolazim na posao niti sam bilo sta potpisala. Da li po zakonu imam pravo da trazim da me prime u radni odnos na neodredjeno jer je proteklo 5 radnih dana? Posto je u pitanu drzavna…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos sve dok je na snazi tzv. zabrana zapošljavanja u javnom sektoru. Da bi se jedno lice primilo u radni odnos ili dodatno radno angažovanje dok traje zabrana, potrebno je odobrenje Komsije za davanje saglasnosti za novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.