Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dobio sam otkaz zbog povrede radne discipline, da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa, i da li mi se racuna staz u zanjem preduzecu ili ukupan, hvala
Poštovani,
Nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje s obzirom da Vam je radni odnos prestao Vašom krivicom.
Postovani, ostala su mi dva dana od godisnjeg odmora. Uputila sam zahtev poslodavcu da mi odobri da ih iskoristim. Dobila sam odgovor da ko je iskoristio do maja iskoristio je. U maju ne moze niko da koristi. Da li je ovo u redu? Sta uraditi? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2018. godine. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, Otisla sam na trudnicko 9.12.2016. porodiljsko otvorila 28.5.2017,istice mi 28.5.2018. produzicu 3 meseca,znaci treba da pocnem da radim krajem avgusta. Zanima me da li imam pravo na neki odmor pre pocetka rada i koji? Iz 2017 i 2018? I jos jedno pitanje. Pre odlaska na trudnicko,gurnuli su mi da potpisem ugovor za prodavca,inace sam bila poslovodja objekta. Da li moraju da me vrate…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu. Ukoliko ste potpisali ugovor za nižu poziju od prethodne, poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na mesto poslovođe.
Postovani 24.04.2018.g. izrecena mi je disciplinska mera prestanak radnog odnosa u MUP-u pa me interesuje na koji nacin da naplatim dane od odmora ( imam oko 20 dana iz 2017. i da li ostvarujem pravo na nov odmor iz 2018.g) i na koji nacin da naplatim neki zahtev pisem ili...? Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se najpre obratite poslodavcu a u krajnjem slučaju - Inspekciji rada. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu.
Poštovani, radim po ugovoru p.p poslovima od 1.3 do 31.08. Saznala sam da sam.trudna, da li mogu da ostvarim pravo na trudnicko i porodiljsko od 1.07. Po novom zakonu.
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su…
Postovani, termin porodjaja je 5.9.2018. i jos uvek nisam otvorila trudnicko bolovanja. Zanima me po kom zakonu, starom ili novom, u smislu maximalnog iznosa naknade tokom bolovanja, ce mi se obracunavati naknada za vreme trudnickog odnosno porodiljskog bolovanja. Dodatno, ukoliko otvorim trudnicko bolovanje pre 1.7.2018 na koje se automataki nadovezuje porodiljsko da li se za oba primenjuju isti…
Poštovani,
Primenjuje se zakon koji važi u vreme otpočinjanja odsustva radi održavanja trudnoće.
Molim vas za jedno pitanje da like Alo je ugovor do isteka porodiljskog mogu prekinuti pre ugovor I vratiti se dva meseca pre nego sto beba napuni godinu znaci prekinem porodiljsko e sad zanimame ako see vratim u firmi posto su rekli da se vratim pre isteka jer Sam na odredjeno da bi nastavili sa radom da li on I Alo hocu mogu po mom povratku da mi ponovo daju ugovor na odredjeno kao sto imala…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos na određeno vreme ili ne.
Postovani, Zaposlen sam kod poslodavca od 1.11.2016. sve vreme po ugovoru na 3 meseca.Koliko dana G.O.imam prava da iskoristim ako mi radni odnos prestaje 1.06.2018 a iskoristio sam do sada 10 dana za koje nisam potpisao resenje.Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani, radim ugovorom o delu termin za porodjaj je 08.07.2018. godine, posto je rad van radnog odnosa moram li da otvorim bolovanje ili pravo na porodiljsko po novom zakonu sticem rodjenjem deteta posle 01.07.2018. godine?
Poštovni,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja…
Da li sam u obavezi da za vreme otkaznog roka radim i subotu? Ako jesam koje su posledice ne dolaska?
Poštovani,
Ukoliko je subota neradni dan onda niste u obavezi da radite. Poslodavac bi mogao da traži isplatu naknade štete ukoliko dokaže da je šteta nastala Vašim nedolaskom na posao.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.