Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radnik sam sa prvim stepenom invalidnosti, sa resenjem ograničenja duzeg stajanja a stojim svih osam sati i dalje. Da li imam pravo na tuzba, jer se vodi da imaju invalida a radim ko i ostali? Pozdrav
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani , Zanima me ; 1.koliko vremena unapred poslodavac treba da mi najavi prekovremeni rad ? Pretpostavljam ,da ne moze da me obavesti danas za sutra ? 2.ukoliko radim 6 dana po 7 sati ,da li je to po zakonu ?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno.
Da li na osnovu ugovora o delu ide radni staz?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu računa se u staž osiguranja.
pozdrav ,evo pošto radim i za 1.maj postavio bi pitanje -dali je određena visina toplog obroka i regresa -jel su u obavezi da daznače na radnoj listi ako su uopšte u obavezi da isplate.pošto kod nas se i minimalac dotira kod najnižeg plaćenog posla.hvala
Poštovani,
Visina i način isplate regresa nije regulisan zakonom već se isplata vrši prema merilima iz opšteg akta odnosno ugovora o radu kod poslodavca.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da u jednim mesecu ne isplati prevoz svim zaposlenima i ako rade pun fond smena, navodno koriste pravo za godišnje odmore. I šta raditi po tom pitanju? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da isplati naknadu troškova za prevoz zaposlenih koji koriste godišnji odmor.
Poštovani,radim u firmi preko agencije na p.p poslovima do 31.08.2018.Saznala sam da sam trudna, da li imam pravo da posle 1.07.2018 otvorim trudnicko bolovanje?I da li će mi se ugovor produzavati dalje? Hvala
Poštovani,
Pravo na naknadu po osnovu rođenja deteta i posebne nege deteta imaće žene koje su radno angažovane po osnovu privremenih i povremenih poslova koje su radile u periodu od uticaja na ostvarivanje prava.
Na trudnickom bolovanju sam od 5.2.2018. Uredno sam primila za prvih 30 dana. Doznake za mart i april su uredno dostavljene poslodavcu. Poslodavac jos uvek nije predao doznake za martvu socijalno. Koliko sme da kasni i moguli da uradim nesto po tom pitanju?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Nakon što mi poslodavac da upozorenje pred otkaz i ja se izjasnim u roku od 8 dana, posle koliko dana od mog pismenog izjašnjenja on mora da mi da Rešenje o otkazu? Druga stvar, pošto mi je radnička knjižica kod poslodavca a po novom se vodi sve elektronskim putem, da li bih za slučaj da ne želi da mi je vrati ili odugovlači sa vraćanjem mogao negde (u PIO fondu...?) da tražim da mi…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja. Međutim, to ne znači da će zaposleni sigurno dobiti otkaz, jer zaposleni može u svom izjašnjenju da osporava navode poslodavca iz upozorenja i da iznosi činjenice i dokaze koje njemu…
da li poslodavac zaposlenima može umesto da dostavi isplatni listić da dostavi jednan spisak u kojem će se nalaziti imena i prezimena svih radnika sa iznosom zarade za mesec za koji se vrši isplata zarade i mestom za potpis radnika. odnosno da li se smatra da je na taj način dostavio radniku isplatni listić?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. List koji ste Vi opisali ne predstavlja obračun zarade.
Prekinula sam radni odnos u firmi u kojoj sam bila prijavljena na minimalac, a primala sam 60.000 mesečno. 1.5.2018 će biti mesec dana od kako više ne radim a firma mi je ostala dužna 2 plate i bonus od 100e. Ispoštovala sam otkazni rok od 15 dana i završila svoje posleove, otišla iz firme bez konflikta uz obećanje da će mi isplatiti dugovanja. Njihov ukupan dug prema meni je dakle 120.000rsd +…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada a možete podneti i tužbu protiv poslodavca radi isplate zaostalih zarada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.