Pravnik odgovara

Postovani, posto sam potpisala raskid ugorovora kao tehnoloski visak juce, porodiljko mi je danas 25.4.2018 isteklo, dobila otpremninu, za dve godine juce, na neodredjeno sam bila, e sada poslala me je na odmor 7 dana za 2018.godinu, ali mi nije isplatila odmore za 2016 i 2017 god. jer je bilo u pitanje trudnicko i porodiljko bolovanje, kaze da mi sam to trebala da iskoristim do juna prosle godine, da li imam prava da zahtevam od nje da mi to isplati, s obzirom da sam potpisala raskid ugovora i papir na kome pise za odmor za 2018god? Radni odnos mi prestaje 9. 5.2018g kada se vratim sa tog eventualnog odmora od 7 dana.? Unapred vam hvala na odgovoru

postavio sam slicno pitanje ali cu biti precizniji. Zaposlen sam na odredjeno vreme. U ugovoru o radu koji sam potpisao pise da ako ga otkazem pre njegovog isteka moram da nadoknadim troskove stucnog usavrsavanja i osposobljavanja. A i nadlezni u firmi su mi potrvrdili to takodje su mi rekli kad istekne ugovor o radu da im ne dugujem nista. Dogovorio sam se sa poslodavcem da cu da radim do isteka ugovora o radu. Zadnji dan mog rada je Dan kada istice ugovor. Medjutim dobio sam resenje gde sam duzan na nadoknadim troskove obuke uz obrazlozenje da nisam ispostovao ugovor. Poslodavac je takodje stavio obrazlozenje da sam bio duzan da ostanem u radnom odnosu godinu dana i da to pise u ugovoru. Ugovor o radu koji sam potpisao sa poslodavcem nigde nije naveden rok od godinu dana. Ugovor o Radu sam procitao vise puta i duzan sam da nadoknadim troskove samo ako dam otkaz pre njegovog isteka, rok od godinu dana Nije naveden ni u jednom clanu ugovora. Na osnovu cega to poslodavac tvrdi

Postovani, Ja sam katolicke veroispovesti. Poslodavac mi je omogućio dva slobodna dana za katolicki Uskrs, subotu i ponedeljak, nedelja je svakako neradni dan. Nakon nedelju dana za pravoslavni Uskrs firma kolektivno nije radila petak - ponedeljak i samim tim nisam radio ni ja. Od strane poslodavca sam prinudjen da potpisem zahtev za koriscenje dva dana godisnjeg odmora jer sam ja svoj praznik već. Iskoristio. Da li je poslodavac imao sva prava za takav potez?

Poštovani, zaposlena sam od 01.05.2016. kod privatnika na ugovor(svaka dva ili tri meseca se ugovor produžavao). U našoj prodavnici u Lazarevcu sam bila zapošljena samo ja sa dvokratnim radnim vremenom. Na kraju prve godine rada pitala sam da iskoristim godišnji odmor kojeg po ugovoru imam pravo na 20 radnih dana. Odgovor je da moram sama da nađem nekog da radi umesto mene jer su u nemogućnosti da mi pošalju zamenu iz nekih drugih naših prodavnica. To nije bilo mogće jer se u našim prodavnicama ne vrši samo prodaja nego smo sve prodavnice umrežene i radimo i knjigovdstveni deo posla putem POS Smarta. Da sam sama tražila radnicu trebala bi obuka, a i niko nije hteo da radi samo 15-20 dana, a za eventualne greške bila bih ja odgovorna jer sam "ja našla zamenu". Iz straha da mi ne produže ugovor na tome je i ostalo. 30.04.2018. će da se navrši druga godina rada i da li imam pravo na neki godišnji i do kad ga moram iskoristiti. Napominjem, da ja nisam htela da se odreknem…

Poštovani, 13.05.2014 sam zasnovala radni odnos na određeno vreme od 12 mes. Nakon isteka, istog dana, bez prekida, aneksom br. 1 je produžen još 12 mes, nakon isteka aneksom br. 2 još 12 mes. Takođe bez prekida.sve do 30.04.2017 Da li se primenom novog zakona zanemaruje ugovoreni odnos od 13.05.2014 do 13.05.2015? Napominjem da je nakon ugovora zaključivan aneks br. 1 i br. 2 i da sve zajedno stoji 36 mes. Neprekidnog radnog odnosa. Srdačni pozdrav

Povreda na radu sa trajnim telesnim oštecenjem(fraktura pubične kosti i korena penisa-nemogucnost bilo kakve hiruške intervencije).Pošto se radi o javnim radovima ugovorom na tri meseca do povrede je došlo 6 dana pred istek ugovora,nemam novac uzeti pravnika,a poslodavac ne prihvata bilo kakav dogovor.Šta da radim kako da odstvarim svoja prava,iako sam bio povredjen kuci su mi doneli rešenje o prekidu ugovora.Hvala...