Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Molim vas za pomoc u vezi moje dileme. Nedavno sam promenila poslodavca (20 Marta) i radim po ugovoru na odredjeno vreme . Pocetkom sledeceg meseca planiram da uzmem trudnicko bolovanje, zanima me kako se obracunava zarada na trudnickom bolovanju, s obzirom da sam menjala poslodavca (necu biti zaposlena poslednja tri meseca kod istog poslodavca, da li se uzima prosek plate i od preth.…
Poštovana,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
Povodom mog zahteva upucenom inspekciji radi da se izvrsi kontrola moje zarade, 1/2 plate je uplacivana javim izvrsitelju, a drugu je poslodavac zadrzao za sebe na ime akontacije Koju mi je dao kad sam otisla na trudnicko Bolovanje, Dobila sam odgovor da nema krsenja radnog propisa. ? Interesuje me po kom osnovu neko ima pravo da bilo kome odustao celu platu?
Poštovani,
Izvršenje na zaradi može da se sprovede u visini do 2/3 zarade odnosno do polovine zarade ako je njen iznos jednak ili manji od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom.
Da li je potrebno raspisivati konkurs za prijem u radni odnos na određeno vreme? Hvala
Poštovani,
Obaveza objavljivanja konkursa za prijem u radni odnos ne zavisi od prirode radnog odnosa (da li je radni odnos na određeno ili neodređeno vreme) već od poslodavca. Na primer, obaveza objavljivanja konkursa važi za određene ustanove kao što su ministarstva, sudovi, inspektorati, organi uprave i dr.
Postovani, Zanima me da li imam pravo da trazim prvu smenu posle porodiljskog odsustva? Hvala
Poštovani,
Imate pravo da tražite rad u prvoj smeni ali od poslodavca zavisi da li će odobriti Vaš zahtev ili ne.
Minimalna zarada Postovani,da li poslodavac po bilo kom osnovu moze da isplati ispod minimalne zarade?U pitanju je rad koji sadrzi norme. hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno ostvarenom rezultatu rada u odnosu na standardni, odnosno zahtevani rezultat. Na primer, zaposleni je radio puno radno vreme a nije ispunio normu za 10% pa će…
Poštovani, dobila sam ponudu o premeštaju koji ne želim. Raspoređena sam da se na posao javim 2 radna dana nakon kucanja ugovora a u isto vreme sam na rasporedu na dosadašnjem radnom mestu. Hoću li dobiti otkaz ako se ne pojavim na novom radnom mestu ili da odem i odradim duplu smenu na oba radna mesta? I da li ako odem na novo radno mesto to znači da pristajem na ponudu iako nisam potpisala da…
Poštovani,
Svaka promena ugovora o radu mora biti praćena potpisivanjem aneksa ugovora o radu. Ne možete dobiti otkaz ukoliko prethodno niste potpisali aneks ugovora.
Interesuje me da li poslodavac tj knjigovodstvo ima prava da mi na racun uplati manji iznos nego sto je naznaceno u samom obracunu zarade pod izgovorom da je manje uplaceno jer mi je (pre 6 meseci) kad sam bio na bolovanju vise uplaceno? Na obracunu mi nigde nije naznaceno nista u vezi toga nego se jednostavno iznosi sa liste i uplata na racun ne poklapaju.
Poštovani,
Obračun zarade ne može biti različit u odnosu na zaradu koju ste primili. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, krajem prošlog meseca sam dao otkaz na starom poslu na kom sam bio prijavljen 2 godine. Prešao sam u drugi grad i prijavljen sam na drugom poslu ali nisam zadovoljan uslovima rada pa sam nameravao da dam otkaz u nadi da ću naći bolji posao. Dakle, ako sam na ovom novom poslu mesec dana i dam otkaz da li imam neko pravo na novčanu naknadu u slučaju da potraga za drugim poslom u novom…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, zelim da vas pitam sledece : Moja devojka je zaposljena za stalno od septembra 2017, sada planira da da otkaz, da li je poslodavac duzan da prvo da odmor koliko je ostalo pa otkazni rok da se odradi ili u tom slucaju samo otkazni rok? Hvala najlepse
Poštovani,
Zaposlena ima pravo na srazmeran godišnji odmor u godini u kojoj joj prestaje radni odnos. Poslodavac je dužan da joj omogući korišćenje srazmernog godišnjeg odmora, u suprotnom, dužan je da joj plati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Ugovor potpisan na određeno i glasi do povratka porodilje sa bolovanja. Interesuje me posle kog vremena i u kojoj dužini mogu koristiti godišnji odmor. Konkretno, radni odnos sam zasnovala 15. februara i da li mogu koristiti odmor u julu, 10radnih dana, ako ne kada mogu?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Vi imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.