Pravnik odgovara

Postovani, radim u privatnoj firmi, pocetkom maja ce biti skoro dve godine od prvog i jedinog ugovora (probni rad na sest meseci).Imam samo taj prvi i jedini ugovor o probnom radu na sest meseci i sada ne znam na cemu sam posto me jos uvek nisu zvali da potpisem ugovor na neodredjeno, a cula sam da su neki potpisali ugovor na neodredjeno a dosli su da rade posle mene sigurno godinu dana.Ne znam da li sam automatski na neodredjeno ili kako? N e znam na cemu sam i zelela bih da me uputite sta vi mislite o tome i sta da radim??

Postovani, ugovor o radu mi je istekao 31.3.2018. Od 21.3 -31.3 sam bila na bolovanju za koje sam dostavila potrebnu dokumentaciju. zarada mi je isplacivana poslednjeg dana u mesecu za mesec koji je u toku. Posto ne zelim da obnavljam ugovor koji je trajao od 3.7.2017.i obnavljan na 3 meseca kao ni poslodavac, da li je potrebno da potpisujem neko resenje ili ono moze da mi se dostavi postom i da li je to uslov da bi mi se isplatila zarada? Da naglasim koleginici je isplacena zarada 30.3. Za mart mesec a meni ne. Receno mi je da moram da se najavim u firmu i potpisem resenje da bi mi se zarada isplatila. I da li imam pravo na godisnji odmor tj isplatu posto ga nisam koristila. Hvala unapred.

Postovani, Moja majka 35 god.radi na istom radnom mestu u istoj firmi. Posao joj je, između ostalog, penjanje stepenicama u proseku 30x za 8h sa teretom do 5 kg. Ima problem sa kičmom,kukovima i ima ugrađeno veštačko koleno (7god), išla je na invalidisku komisiju posle operacije kolena;ispunjava sve uslove ali nije totalno nesposobna za rad i ODBIJENA JE. Dobila je rešenje da je poslodavac dužan da joj obezbedi uslove za rad (između ostalog da NE SME DA SE PENJE NIZ STEPENICE) ili joj promeni radno mesto. U međuvremenu je dobila i epilepsiju, tako da i tu ima ograničenja. Poslodavac ništa nije preuzeo u proteklih 7 god.iako imaju resenje da po zakonu moraju da joj obezbede uslove za rad. U proteklih mesec dana pojavili su joj se problemi sa kičmom i operisanim kolenom. Moje pitanje je koja prava ima za sve gore navedeno ili kome da se obratimo za savete? Hvala unapred. Pozdrav

Postovani, imam ugovor na odredjeno do 18.04.2018. Kad ce biti 2 pune god kod poslodavca. Ja sam 26.03. Otvorila porodiljsko bolovanje i sad mi kazu iz firme da mi moraju dati novi ugovor na odredjeno do isteka porodiljskog bolovanja a to je do 26.03.2020god jer je trece dete upitanju. Mene zanima da li mogu to da urade i sta onda sa godisnjim odmorom iz 2019 i 2020 koji mi sleduju kad se vratim ako oni zele da mi prekinu radni odnos po isteku porodiljskog. Koja su moja prava? Da li mogu da mi daju sad opet na odredjeno ugovor s obzirom da istice 2 god kod poslodavca ili bi morali na neodredjeno i sta se onda desava sa svim tim danima godisnjeg odmora ako meni ugovor istice poslednjeg dana porodiljskog? Unapred hvala

Poštovani, firma u kojoj sam trenutno zaposlen kasni sa isplatom zarada već dva meseca, trenutno za to ne postoji valjano objašnjenje. U ugovoru o radu ne postoji preciziran datum isplate, piše samo da se zarada isplaćuje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za predhodni mesec. Po ovome ugovor o radu nije ispoštovan i sad se postavlja pitanje šta dalje? Da li to može nekome da se prijavi, kome i da li će biti nekog efekta? Unapred zahvalan.