Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, termin za porodjaj mi je 5. juna 2018. Po kom zakonu ce mi se racunati visina naknade za porodiljsko bolovanje? Otvaram porodiljsko bolovanje sredinom maja. Hvala na odgovoru!
Poštovana,
Visina naknade zarade za porodiljsko odsustvo obračunavaće Vam se po važećem zakonu.
Poštovani, potrebna mi je pomoć. Gde mogu naći model Aneksa Ugovora o delu. Ili ako vi imete neki primer ako biste mi hteli poslati na dati mejl. Unapred hvala.
Poštovani,
Ne posedujemo primer aneksa ugovora o delu ali forma aneksa je ista kao i osnovni ugovor s tim što se u aneks unose određene izmene ugovorenih uslova rada u odnosu na postojeći ugovor.
Postovani, da li trudnica sa ugovorom o privremenim i povremenim poslovima ima pravo na naknadu za vreme trudnoce i da li postoji neki bitan faktor koji to odredjuje na primer duzina rada sa ugovorom o pp poslovima ili svaka trudnica bez obzira na vreme rada ostvaruje to pravo? Hvala
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom, koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu za žene koje su zaposlene po osnovu rada van radnog odnosa u koji spadaju i privremeni i povremeni poslovi. Potrebno je da je majka u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Poštovani, 1.9.2017. zasnovan radni odnos, 29.11.2017. privremena sprecenost za rad koja je trajala do 29.1.2018.. Zanima me da li se godisnji odmor od 7 dana moze iskoristiti do 6.2018., propada ili se isplacuje ? Radni odnos jos uvek traje.
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos na određeno vreme imate pravo na srazmeran godišnji odmor ako Vam radni odnos prestaje u ovoj godini. Godišnji odmor se može zameniti novčanom naknadom samo u slučaju prestanka radnog odnosa (ukoliko niste iskoristili godišnji odmor).
Poštovani, Nakon koliko meseci od zaposlenja u Zdravstvenoj ustanovi (drzavnoj) zaposleni stiče pravo na godisnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Poštovani, Da li radnik, invalid rada koji ima ugovor na neodređeno može aneksom ugovora o radu da se prebaci na određeno, i da li mora da se menja i M prijava. Hvala unapred. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom ponuditi aneks ugovora o radu ali zaposleni ima pravo da taj isti aneks osporava pred nadležnim sudom. Odgovor na pitanje u vezi M obrasca će vam dati Vaš knjigovođa.
Radio sam na mestu višeg radiološkog tehničara i bio glavni tehničar odelenja. Oboleo sam od karcinoma i isključen iz zone zračenja. Premešten sam na administrativne poslove u administraciji. Imao sam 40 dana godišnjeg odmora i 30 sati radnu nedelju. U administraciji je manja plata, drugo radno vreme i godišnji odmor. Koja su moja prava? Da li mi se nešto menja i šta.
Poštovani,
S obzirom da Vam je poslodavac obezbedio novo radno mesto razumljivo je da se menjaju i uslovi rada u skladu sa obavljanjem novih poslova (radno vreme, godišnji odmor i dr.)
Postovani, da li u toku strucnog osposobljavanja osim novcane nadohnade preko NZS-a imam pravo na socijalno i zdravstveno osiguranje? Ugovor je na 9 meseci za lice sa fakultetom od 3 godine.
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje.
Postovani, Kozmeticarka sam i radim u jednom salonu. Imam ugovor na odredjeno i jednom sam cula da postoji zakon o tome da ako poslodavac da otkaz radniku da treba da mu isplati 2 plate posle datog otkaza. Zanima me da li ima zakon o tome i koji?
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena zakonom.
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu zbog bebe, to odsustvo mi traje do kraja jula meseca a iz firme u kojoj radim su me kontaktirali da se vratim ranije i da radim par sati jer posao koji sam obavljala pre odlaska trpi svaki dan jer mene nema (ništa fizičko) i predložili su mi naknadu za to vreme koje bih provela na poslu. Zanima me da li u zakonu postoji nešto što kaže o tome? Radila bih svaki…
Poštovani,
Zakon ne predviđa takvu mogućnost rada ali možete prekinuti porodiljsko odsustvo i vratiti se na posao pre isteka odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.