Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, vec sam pisala i dali ste mi odgovor da ne znate o kakvom resenju je rec obzirom da mi je ugovor istekao. Da probam da objasnim. Receno mi je da moram da se najavim u firmu u kojoj mi je ugovor prestao 31.3., a korististila sam bolovanje od 21.3. do 31.3. , da bih potpisala "resenje o prekidu ugovora o radu" inace ce mi isto biti poslato postom i smatrace se urucenim. Da li postoji uopste…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom vremena na koji je zasnovan, onda poslodavac može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa koje je deklarativnog karaktera, odnosno poslodavac samo konstatuje da Vam je radni odnos prestao. Takvo rešenje postoji i možete ga potpisati ali Vam savetujemo da se pre potpisivanja upoznate sa njegovom sadržinom. Poslodavac je dužan da Vam…
1. Da li se pri obračunu otpremnine zbog tehnološkog viška za osnovicu uzima neto ili bruto zarada? 2.Da li se pod prosečnom tromesečnom zaradom podrazumeva isplaćen faktički iznos, u slučaju da je radnik u poslednja tri meseca radnog odnosa bio na bolovanju? Ili se dani bolovanja računaju kao 100% zarade? Hvala.
Poštovani,
Osnov za obračun otpremnine čini zarada koja je zaposlenom isplaćena u prethodna 3 meseca. Pod zaradom se smatraju sva primanja iz radnog odnosa u skladu sa odredbom čl. 105 Zakona o radu (bruto zarada). Ako je zaposleni u prethodna tri meseca imao i časove rada i časove odsustva sa rada, u zaradu mu se uzimaju: ostvarena zarada za časove rada, a za časove odsustva sa rada uzima…
Postovanje.. Zanima me da li imam pravo na otpremninu,radila sam kod privatnika 15 godina.Proglasili su me tehnoloskim viskom.Trenutno sam na birou..Ali su mi dali papir da potpisem.A neznam ni sama sta sam potpisala.I kad sam dobila resenje,na njemu je pisalo da se odricem otpremnine..Prestala sam da radim 25 dec.Hvala..
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. S obzirom da ste se vi odrekli otpremnine, to pravo ne možete naknadno ostvariti.
Postovani,molim Vas da mi kazete da li imam prava na odrzavanje trudnoce ukoliko imam manje od mesec dana radnog staza u trenutnoj firmi? Iza sebe nemam ostvareni staz zadnjih 12 meseci .....i kolika bi mi bila isplata s' obzirom da nemam prosek plate zadnjih 12 meseci? Minimalac? Hvala unapred
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za minuli rad u prethodna…
Postovani, saznala sam da sam trudna, 6. nedelja, na ugovoru sam na odredjenom do 23. Aprila, ako otvorim bolovanje pre isteka ugovora da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako ste u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestili poslodavca da ste u drugom stanju i dostavili potvrdu ovlašćenog lekara.
Postovani, Imamo nedoumicu oko koriscenja novog godisnjeg odmora za 2018.god. Nasa zaposlena ima 23 dana godisnjeg odmora za 2018. Zelila bi da ga koristi od aprila. Koliko je maksimalan broj dana koji moze da iskoristi? unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Dobar dan,ja sam prijavljena za stalno u firmi u Bg-u,sada sam u 7 mesecu trudnoce,na trudnickom sam,promenila bih sad mesto prebivalista,pa me zanima da li mogu da izgubim pravo na ostatak trudnickom I porodiljsko? Hvala
Poštovani,
Promenom mesta prebivališta nećete izgubiti pravo na naknadu zarade.
Poštovani, U novembru 2018. ispunjavam starosni uslov za penziju, interesuje me ako me pre toga proglase tehnološkim viškom imam li pravo na otpremninu po godini staža. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu.
Postovani, zanima me da li po ugovoru o delu ide radni staz? Na vise mesta sam procitala da ne ide a u mojoj firmi me ubedjuju da ide. Da li postoji vise varijanti ovog ugovora ili nikad ne ide staz? Hvala
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu računa se u staž osiguranja.
U toku bolovanja poslodavac mi salje resenje o prestanku radnog odnosa ? Zbog nemarnog izvrsavanja radne duznosti .
Poštovani,
Možete pokrenuti spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja, ukoliko smatrate da je otkaz od strane poslodavca protivzakonit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.