Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Bila sam na porodiljskom bolovanju sa jednom platom a u medjuvremenu su u firmi u kojoj radim smanjili plate radnicima. Da li ako odmah otvorim bolovanje i nadovezem na porodiljsko,kod pedijatra ili lekara opste prakse i meni isplacuju smanjenu platu? Ili moraju platu koja je bila dok sam bila na trudnickom a posle i na porodiljskom? Hvala unapred
Poštovani,
Za Vas će važiti ista pravila kao i za ostale zaposlene.
Postovani, Planiram da se zaposlim u firmi koja se bavi istom delatnoscu kao prethodna u kojoj sam dao otkaz pre 3 meseca. U novoj firmi bih bio na drugoj poziciji. U prethodnom ugovoru pise da 2 godine ne smem da se zaposlim u istoj delatnosti, medjutim nije navedeno da bi prethodni poslodavac morao da mi isplati naknadu kako bi zabrana konkurencije bila vazeca. Interesuje me da li ovo moze da…
Poštovani,
Zabrana konkurencije može se ugovoriti po prestanku radnog odnosa (najduže dve godine po prestanku radnog odnosa) samo ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.
Postovani, radim u školi imam resenje na neodredjeno. Porodila sam se u junu treci put, a u julu mi doslo resenje o proglasenju tehnoloskog viska (skolska godina nije navedena). Tuzila sam i presuda nije u moju korist kaze sudija da je sve po zakonu. Zalicu se visem sudu ali sumnjam u nase pravosudje jer su korumpirani. Sta da radim?
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Savetujemo Vam da uložite žalbu na prvostepenu odluku kako bi uspeli u sporu.
Molim Vas da mi kažete šta je krizno radno vreme? Ali bez citiranja zakonske definicije. Ako možete da mi navedete neki primer. Hvala unapred
Poštovani,
Klizno radno vreme je specifično samo u određivanju intervala u kojima počinje i završava se radno vreme u toku meseca, a sve ostale odredbe zakona o radnom vremenu odnose se i na ovo radno vreme.
supruga mi je dobila posao kao negovateljica, radila je nekoliko dana kao probni rad i posle nekoliko dana su je prijavili za stalno na neodredjeno, medjutim jos nije potpisala ugor sa njima. Kada je pitala za ugovor rekli su joj jos nismo sigurni da li si nam potrebna a prijavili je na neodredjeno. Da li joj znaci nesto ta prijava bez ugovora?
Poštovani,
Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Poslodavac je dužan da jedan primerak ugovora o radu preda zaposlenom.
Molim Vas,interesuje me ako budem pocela stručnu praksu i u trajanju strucne prakse,pozove me neko za posao da li mogu da prihvatim to i prestanem sa strucnom praksom ili mora da se zavrse tih 9.meseci i položi drzavni?hvala
Poštovani,
Od Vaše volje zavisi da li ćete zasnovati radni odnos ili ne, bez obzira na stručnu praksu.
2013-te sam, posle pritvora u trajanju od 12,5 meseci, osuđen na 13 meseci zatvora. Sada sam završio Pravni fakultet i zaposlio se kod advokata, da bih stekao uslov za pravosudni ispit, ali sam stopiran od Advokatske Komore Beograd koji neće da me prime i upišu u imenik adv. pripravnika. Specijalnom sudu sam pisao za sudsku realizaciju, ali sam odbijen, jer zakon nije predvideo to za tako male…
Poštovani,
Potrebno je da kontaktirate komisiju za polaganje pravosudnog ispita kako bi dobili detaljne informacije o Vašem slučaju.
Postovani. Isteklo mi je porodiljsko bolovanje 1.3. i ne planiraju da me zadrze na poslu, trze mi da potpisem sporazumni raskid ugovora. Posto mi porodiljsko nije isplaceno za januar i februar, da li cu imati mogucnost zakasnele isplate ako potpisem raskid ugovora? Hvala.
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne služe za zapošljavanje. Ukoliko potpišete, poslodavac je svakako dužan da isplati naknade zarada koje Vam duguje.
Poštovani, Ugovorom o radu predvidjen je rad od 40h nedeljno. Medjutim ,skoro svaku subotu smo duzni da radimo i ostajemo i prekovremeno. Obracanjem inspekciji rada,dobila sam odgovor: da je to tesko dokazati na sudu,a da kolege zbog straha od gubitka posla,nece zeleti da svedoce u moju korist.. Da li je ovo po Vama realan odgovor inspekcije i kojoj instituciji da se obratim u ovoj drzavi da brani…
Poštovana,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Zakonom o radu predvidjeno je da se minuli rad obracunava za godine radnog staza provedene kod trenutnog poslodavca u iznosu od 0,4% po godini staza. Nasim Pravilnikom o radu predvidjeno je da se minuli rad obracunava u iznosu od 0,5% za svaku godinu rada ostvarenog u random odnosu.. Koji od ova dva nacina obracuna zarade treba primenjivati u mom preduzecu. Zahvalna MARINA.
Poštovani,
Pravilnik o radu i ugovor o radu ne mogu da sadrže odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvrđuju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.