Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani imam pitanje u vezi sa polaganjem pravosudnog ispita.trenutno radim u javnom preduzeću kao pravnik.u radnom odnosu..intreseujeme da li mogu nakon 4 godine polagati pravosudni u radnom sam odnosu nisam pripravnik...unpred hvala
Poštovani,
Možete polagati pravosudni ispit nakon 4 godine rada.
Suprug je otišao u penziju sa navršenih 40 god. staža iz radnog odnosa 30.11.2017.god.Poslodavac kod kojeg je radio do današnjeg dana mu nije isplatio otpremninu zbog odlaska u penziju. Da li ima pravo sada da potražuje otpremninu posle godinu dana
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani/a, Zaposlila sam se u oktobru i dobila ugovor na neodređeno. Zbog sezonalnosti i manjeg obima posla poslodavac mi je pre nekoliko dana saopštio da im neću biti potrebna preko leta. Ponudili su mi da mi produže nakon tri meseca probnog rada ugovor na neodređeno ali da tokom leta dobijem neplaćeno. Mene sada zanimaju moja prava. Pošto često ostajem duže na poslu i neću dočekati letnju preraspodelu…
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na neodređeno vreme onda nema potrebe produžavati ugovor. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer na taj način nećete moći (u slučaju prestanka radnog odnosa) ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, zanima me da li pod zloupotrebu bolovanja može da spada odlazak na časove obuke za vožnju B kategorije u vreme bolovanja (u pitanju je bila virusna upala grla), obzirom da me poslodavac optužuje za istu i preti krivičnim gonjenjem ukoliko ne potpišem sporazumni raskid ugovora (ugovor je na neodređeno). Časovi traju 1,5h za razliku od radnog vremena od 8h, a osim toga moj posao nema veze…
Poštovani,
Poslodavac ne sme da Vas primorava da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, a posebno da preti krivičnim gonjenjem jer zloupotreba prava na bolovanje nije krivično delo. Sporazumni raskid radnog odnosa predstavlja saglasnost volja zaposlenog i poslodavca. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Radim kao komercijalista i imam ugovor za stalno. U ovoj firmi sam 9 meseci. Predhodno imam 7 god. Radnog staza. Prete mi otkazom, kakva su moja prava povodom otpremnine? Nikada do sada nisam koristio bilo kakva prava po ovom pitanju?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko je proglašen tehnološkim viškom.
Poštovani Direktor je svojom odlukom ukinuo moje radno mesto za koje imam ugovor o radu za stalno.Odluka je istaknuta na oglasnoj tabli i postala je izvršna a nije mi dat Aneks ugovora,niti sam dobio bilo kakvo rešenje.Ne znam šta da radim ... Molim za savet.Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu (na način kako ste naveli) možete podneti tužbu nadležnom sudu. Istovremeno se možete obratiti i Inspekciji rada.
Postovani...usled manjka na popisu poslodavac me je indirektno okrivio tvrdeci da dvoje kolega nisu krivi za manjak i trazi od mene da poligrafsko ispitivanje ako napustim posao ili ako bude manjak na sledecem popisu na kraju godine. Ja sam nasao drugi posao i ne bih ostao na ovom poslu jer je atmosfera uzasna...da li da dam otkaz i moze li poslodavac da me ne odjavi i tako spreci da se zaposlim…
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu poslodavac je dužan da Vas odjavi, u suprotnom se možete obratiti Inspekciji rada.
Postovani, Interesuje me da li je po zakonu poslodavac u obavezi da isplati porodiljsko bolovanje kad i zaradu ostalim zaposlenima? U resenju o priznavanju prava na porodiljsko bolovanje i bolovanje radi nege deteta pise da je u obavezi a zatim ta sredstva refundira.Meni zarada nije isplacena a kada sam zvala da pitam zasto,rekli su mi da ne znaju kad ce i da su dobili dopis od opstine da posalju…
Poštovani
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, zanima me da li po novom , radnik koji je radio recimo 1 godinu i radnik koji je radio 5 godina kod poslodavca , imaju pravo na isti iznos otpremnine , jer kako sam dobila informaciju sada ide prosek 2 bruto plate sto trenutno iznosi 149774,00dinara. kazu da tako pise u nekom od savetnika koji knjigovodje koriste_ Hvala
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, zaposleni koji ima jednu godinu radnog staža i zaposleni koji ima 5 godina radnog staža ne mogu dobiti isti iznos otpremnine.
Postovani, ugovor mi vazi do 30.06. Kada sam rekla za trudnocu receno je da ce videti da li ce produziti ugovor kad istekne ili ne. Ako odem na trudnicko bolovanje pre isteka ugovora da li cu dobiti otkaz ili ce morati da produzi ugovor pa posle na porodiljsko? Hvala unapred
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.