Pravnik odgovara

Poštovani, pitanje iz aspekta poslodavca. Zaposleni, sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vreme, u tri navrata nije uplatio dnevni pazar na račun poslodavca zbog čega je upozoren. Poslodavac je nakon trećeg otuđivanja pazara doneo rešenje o momentalnom prekidu radnog odnosa zbog nezakonitog otuđivanaj novčanih sredstava iz blagajne. Zaposleni je pošto je saznao da će dobiti otkaz dostavio poslodavcu potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad. Bez obzira što je zaposleni bio na bolovanju poslodavac je otkazao ugovor o radu. Zaposleni je zapretio da će podneti tužbu zbog toga što mu je otkazan ugovor za vremen privremen sprečenosti za rad. Razlog otkaza u rešenju je - nezakonito otuđivanje fin. sredstava iz blagajne. Da li je opravdan otkaz? Hvala

Postovani, Radila sam 17 meseci na odredjeno,bez prekida radnog odnosa ,ostala sam u drugim stanju i bila na porodiljskom odsustvu, pre samog isteka porodiljskog odsustva ponovo sam ostala u drugom stanju,samim tim mi je ugovor na odredjeno produzen i radila sam jos 5 meseci i ponovo koristila porodiljsko . Moje pitanje je da li imam pravo na zasnivanje radnog odnosa na neodredjno vreme s obzirom da imam 48 meseci neprekidnog radnog odnosa ukljucujuci i porodiljsko odsustvo? Hvala unapred

Postovani, imam jedno pitanje za pravnika vase sluzbe. Ugovor o radu u skoli glasio je: .....na odredjeno do raspisivanja konkursa. Nakon raspisanog konkursa koji je ponistila skolska uprava, nisam dobila nikakav ugovor i na radnom mestu skolskog bibliotekara radila tri godine. Konkurs je raspisan nakon mesec dana. Pedagog sam po struci, a nakon polozenog ispita u Narodnoj biblioteci Srbije, stekla sam zvanje diplomirani bibliotekar. Ove skolsje godine rasporedjen je tehnoloski visak, elektrotehnicar po struci, na radnk mesto skolskog bibliotekara(Srednja Tehnicka kola), iako je bilo slobodnih casova u skoli, matematike, i u okolini. Interesuje me, koja su moja prava, s obzirom na to da mi je otkaz dat posle bolovanja bez najave, i na to sto moj ugovor je bio zakljucen 30.10. 2014. godine, a da drugog nije bilo? Hvala.

Poštovani/a, Zaposlila sam se u oktobru i dobila ugovor na neodređeno. Zbog sezonalnosti i manjeg obima posla poslodavac mi je pre nekoliko dana saopštio da im neću biti potrebna preko leta. Ponudili su mi da mi produže nakon tri meseca probnog rada ugovor na neodređeno ali da tokom leta dobijem neplaćeno. Mene sada zanimaju moja prava. Pošto često ostajem duže na poslu i neću dočekati letnju preraspodelu vremena, takođe neću moći da iskoristim tri nedelje odmora koje se koriste leti. Kakva su trenutno moja prava? Unapred zahvalna na savetima.

Poštovani, zanima me da li pod zloupotrebu bolovanja može da spada odlazak na časove obuke za vožnju B kategorije u vreme bolovanja (u pitanju je bila virusna upala grla), obzirom da me poslodavac optužuje za istu i preti krivičnim gonjenjem ukoliko ne potpišem sporazumni raskid ugovora (ugovor je na neodređeno). Časovi traju 1,5h za razliku od radnog vremena od 8h, a osim toga moj posao nema veze sa vožnjom (grafički sam dizajner). Obuku sam započela pre odlaska na bolovanje, a časovi se dogovaraju prema mom slobodnom vremenu (kad radim vozim posle posla), čisto da razjasnim da bolovanje nije uzeto sa namerom da se ide na te časove ili bilo šta slično, a i instruktoru sam takođe naglasila da sam bila bolesna.