Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imala sam ugovor o radu na odredjeno vreme godinu dana, nakon toga me je poslodavac prebacio na agenciju mesec dana - a taj ugovor istice danas. Juce sam saznala da sam trudna 4 nedelje. Posto imam jos dva dana pre isteka 30 dana od otkaza ugovora o radu i ako donesem potvrdu o trudnoci, moze li mi se nastaviti ugovor o radu, a ne ovaj preko agencije? Ako moze i ako se trudnicko i porodiljsko nadoveze…
Poštovani,
Ukoliko ste bili u radnom odnosu poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. U tom periodu poslodavac može da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme, ali ne može da Vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme koji trenutno imate.
Postovani, da li poslodaac ima prava da skida sate nocnog prekovremenog rada,za dan iz proslog meseca kad nisam radila.(a imam dane starog odmora pa su mogli odatle da skinu). Konkretno,odlukom preduzeca u januaru se radilo prekovremeno i to po 12h(od tih 12h , 8h je noci rad),i od tih nocnih sati su mi skinuli 8h ,za dan u decembru kada nije bilo posla pa su nas poslali kuci.Ima li prava poslodavac…
Poštovani,
Ukoliko niste radili onda niste ni ostvarili pravo na prekovremene sate rada.
Poštovani, poslednjih 20 godina živim na istoj adresi i primala sam naknadu za prevoz. 2015 godine urađen je pravilnik po kome ja nemam 2 autobuske stanice od adrese stanovanja do radnog mesta pa mi je isplata obustavljena. A stanica nemam jer tom ulicom ni ne prolazi gradski prevoznik. više puta sam se obračala direktoru i pravnoj službi ali nailazim samo na ignorisanje. Koja su moja prava, pre…
Poštovani,
Naknada troškova prevoza zaposlenima vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza, što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenima nadoknađuje troškove prevoza sopstvenim automobilom.
Postovanje.vec godinu dana primam manje od minimalca jer firma nema sredstava za plate u pitanju je zastava INPRO Kragujevac.Program za otpremninu jos nije utvrdjen kada ce biti za mesec,dva ..Da li ja mogu da se ja prijavim za tu otpremninu kad bude bio taj program i da uzmem radnu knjizicu ? Ili da li postoji mogucnost kad bi me firma proglasila za tehnoloskog viska recimo danas a taj program…
Poštovani,
Poslodavac donosi odluku (na osnovu programa rešavanja viška zaposlenih) da li će zaposlenog proglasiti tehnološkim viškom ili ne. U svakom slučaju, ukoliko budete višak, poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu.
Postovani, Po novom zakonu pripada porodiljama 100% plate dok su na porodiljskom S tim da moraju da imaju tri meseca i vise radnog staza u firmi. Ne znam odakle vama da pisete po starom zakonu od 3 -6 meseci prima 60% plate. Da li ste siguri u to? Hvala
Poštovana,
Novi Zakon počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje je trebalo krenuti krajem novembra meseca. Medjutim moja firma nije podnela papire za porodiljsko odsustvo uz obrazlozenje da nisu mogli jer mi nisu isplacene prethodne zarade. Ja sam vec 8 god. na neodredjeno vreme i nije mi isplaceno 6 plata, takodje ni bolovanje od mesec dana koje je na teretu poslodavca, kao ni bolovanje od 2 meseca nakon…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Osim toga, možete podneti tužbu protiv poslodavca kojom ćete tražiti isplatu zaostalih zarada.
Pošto mi je istekao ugovor zaključno sa 28.02.2018.poslodavac me je nazvao i dogovorio sastanak,nadam se uz obrazloženje zašto ga ne produžava. Želim da kažem da sam svoj posao radila savesno i odgovorno.Molim Vas za savet koja su moja prava da osporim tako nešto.
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme, od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti ugovor o radu ili ne.
Usled pripajanja moje firme drugoj javnoj firmi ,a s'obzirom da sam radnik na odredjeno najduze do 30.11.2018. ,a firma ce se pripojiti sa 30.06.2018.,da li mogu da me otpuste nakon pripajanja,posto se moja sluzba u kojoj sada radim gasi ili radnika na odredjeno vreme moraju negde da rasporede odnosno zaticen je od otkaza ?
Poštovani,
Poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu.
Poštovani, Pitala sam vas ranije da li po je po Zakonu da ukoliko poslodavac otpusti tehnološke viškove u tom slučaju ne može da zaposli nove radnike po ugovoru o radu već sa njima može da sklopi samo ugovor o delu Odgovorili ste mi sledece: Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je višak, ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac proglasio viškom zaposlenog onda ne može u roku od tri meseca za obavljanje istih poslova da zaposli drugo lice. Ukoliko se radi o drugom radnom mestu i o drugim poslovima, onda može da zaposli drugo lice.
Poštovani , kao stalni radnik za koga se utvrdilo da iz zdravstvenih razloga kroz sistemacki pregled da ne moze da obavlja posao koji je obavljao i kome je ponuđen novi ugovor za drugo radno mesto , da li ima pravo na otpremninu ako odbije to novo radno mesto ?
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu za novo radno mesto u skladu sa Vašim radnim sposobnostima poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu bez prava na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.