Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pošto mi je istekao ugovor zaključno sa 28.02.2018.poslodavac me je nazvao i dogovorio sastanak,nadam se uz obrazloženje zašto ga ne produžava. Želim da kažem da sam svoj posao radila savesno i odgovorno.Molim Vas za savet koja su moja prava da osporim tako nešto.
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme, od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti ugovor o radu ili ne.
Usled pripajanja moje firme drugoj javnoj firmi ,a s'obzirom da sam radnik na odredjeno najduze do 30.11.2018. ,a firma ce se pripojiti sa 30.06.2018.,da li mogu da me otpuste nakon pripajanja,posto se moja sluzba u kojoj sada radim gasi ili radnika na odredjeno vreme moraju negde da rasporede odnosno zaticen je od otkaza ?
Poštovani,
Poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu.
Poštovani, Pitala sam vas ranije da li po je po Zakonu da ukoliko poslodavac otpusti tehnološke viškove u tom slučaju ne može da zaposli nove radnike po ugovoru o radu već sa njima može da sklopi samo ugovor o delu Odgovorili ste mi sledece: Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je višak, ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac proglasio viškom zaposlenog onda ne može u roku od tri meseca za obavljanje istih poslova da zaposli drugo lice. Ukoliko se radi o drugom radnom mestu i o drugim poslovima, onda može da zaposli drugo lice.
Poštovani , kao stalni radnik za koga se utvrdilo da iz zdravstvenih razloga kroz sistemacki pregled da ne moze da obavlja posao koji je obavljao i kome je ponuđen novi ugovor za drugo radno mesto , da li ima pravo na otpremninu ako odbije to novo radno mesto ?
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu za novo radno mesto u skladu sa Vašim radnim sposobnostima poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu bez prava na otpremninu.
Postovani, Da li imam Zakonom o radu ili nekim drugim osnovom - pravo na otpremninu ako odlazim u penziju(nasledna penzija od supruga), radim u preduzecu vise od 30 godina (prijavljena - ukupno 31 god radnog staza); i ima vise od 60god. Ako ima, molim Vas da mi odgovorite na koji nacin da ostvarim to pravo. Unapred zahvalna,
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju.
Dobio sam otkaz od strane poslodavca, kasnije odlukom suda je odlučeno da je Otkaz neosnovan i vraćen sam na posao.(sad tu i radim). Sada potražujem naknadu za vrijeme koje nisam bio zaposlen kod tog poslodavca (10mjeseci)... Međutim poslodavac odbija ,jer sam ja u tom perioriodu od 10 mjeseci faktički bio zaposlen kod drugog poslodavca ( morao sam od nečega da zivim i da idrzavam porodicu do okončanja…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i uplati pripadajuće doprinose za obavezno socijalno osiguranje za period u kome niste radili. Dakle možete tražiti naknadu štete samo za vreme za koje ste bili nezaposleni.
Postovani, radim na ugovoru o privremeno-povremenim poslovima u upravi. Cula sam da od 1.7. ove godine stupa na snagu zakon po kome cemo i mi zaposleni pod tim ugovorom imati placeno porodiljsko odsustvo pa me zanima da li je to tacno. Hvala
Poštovani,
Tačno je da novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom predviđa naknadu zarade za lica koja nisu u radnom odnosu.
Zaposlen sam u gradjevinskoj firmi,pijavljen sam vec 6 meseci,pre 2 meseca sam bio na bolovanju 10-ak dana,gazda mi nije nista isplatio za bolovanje a uredno sam mu predao sve papire,i potvrdu o sprecenosti za rad i oba primerka doznaka za bolovanje,sad sam opet otvorio bolovanje zbog bolesti,kako da naplatim svoje bolovanje ? Da li da odnesem jedan primerak doznaka u socijalno ili kako ?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Dobro vece. Imam slucaj da me je poslodavac na neki nacin prisiljava na sporazumni otkaz a vec u postavljenim pitanjima vidim da ima takvih slucajevs. Sta se desava ako poslodavac ne zeli da proglasi zaposlenog tehnoloskim viskom vec da u otkazu navede kao ne postovanjem posla ili tome slicno a s obzirom da to nije istina i ako ga tuzim koliko god moje jeste toliko njegovo nije sto znaci da su…
Poštovani,
Niko Vas ne može prisiliti da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko dobijte otkaz ugovora o radu za koji smatrate da je nezakonit, možete pokrenuti radni spor.
Sta da radim jer ne mogu nikako da dobijem specifikaciju rada i platne liste,dobio sam jako malu platu , a TSV firma mi nedaje nikakve odgovore,poslao sam mejl direktoru,i stavio u CC Zastitnika gradjana posle dva dana su mi uplatili jos 2000 din samo..Sta da radim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.