Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,meni je otvoreno trudnicko bolovanje 1.3.2018.,zanima me koja naknada se racuna za isplatu prvog meseca koji pada na teret poslodavca? Hvala.
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za minuli…
Postovani, radim u Predskolskoj ustanovi kao vaspitac od 1.9.2014.godine na osnovu Ugovora o radu na odredjeno vreme do konacnosti tj. do izbora kandidata koji nije bio vremenski ogranicen( vise od 3 godine bez prekida). Sada mi nude aneks ugovora o radu koji ce biti vremenski ogranicen do 31.8.2018. ,a koji u ustanovi pravdaju Kolektivnim ugovorom iz 2017 koji se odnosi se na prosvetu, na osnovu…
Poštovani,
Nismo upoznati sa sadržinom navedenog kolektivnog ugovora pa Vam ne možemo precizno odgovoriti na pitanje. Ukoliko potpišete navedeni aneks zadržavate pravo da, pred nadležnim sudom, osporavate njegovu zakonitost.
Postovani, Da li radnik koji je zasnovao radni odnos na odredjeno vreme ima pravo na neplaceno odsustvo i u kojem trajanju? Hvala
Poštovani,
Neplaćeno odsustvo može da koristi zaposleni koji je u radnom odnosu na određeno vreme. U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi neplaćenog odsustva kao i eventualna dužina neplaćenog odsustva. Zahteve zaposlenih u vezi sa ovim pitanjem neposredno rešava poslodavac od slučaja do slučaja, ceneći konkretne okolnosti povodom svakog zahteva posebno.
Kakva prava ja imam za otpremninu. Kad situacuja mi je takva da naoustam firmu iz razloga neisplacivanje plata od 14 meseci. Ko je sada tu kriv i kojim postupkom naj bolje mogu da prodjem . Da li da tuzim ili mozete dati neki savet
Poštovani,
Možete podneti tužbu radi isplate zaostalih zarada i možete se obratiti Inspekciji rada. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom.
Od 11.2018. sam radilau firmi u kojoj mi se danas završava radni odnos sporazumnim prekidom. Poslodavac mi je podmetnuo da potpišem aneks ugovora gde mi naknadu za neiskorišćeni odmor smanjuje sa 1000 na 200 dinara ali čak ni to nije uplatila. Ja po mojim proračunima imam prava na skoro 8 dana odmora, dakle 1600 dinara i iz principa ne želim da ih se odreknem. Šta mi savetujete? Hvala!
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
U sudskom sporu sam sa poslodavcem već 3god,nisam odjavljena nigde i vodim se kao da radim,dali mogu naći drugo zaposlenje i na koji način bi mogao drugi poslodavac da me prijavi na posao,hvala na odgovoru
Poštovana,
Tražite od bivšeg poslodavca da Vas odjavi kako bi mogli da se zaposlite kod drugog poslodavca.
Zaposlena sam kao invalid prvog stepena. Poslodavac me skinuo sa biroa rada. Radim skoro 4godine kao kondukter. Sada se ukida mesto konduktera. Poslodavac ce zadrzati10%radnika i rSporediti na dr radna mesta. Imam li neki prioritet za rasporedjivanje na tim r. Mestima u odnosu na druge radnike. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam obezbedi radno mesto prema Vašim radnim sposobnostima na isti način kao i ostalim zaposlenima.
Poštovani, Kod poslodavca sam radila na osnovu ugovora o radu na određeno vreme mesec dana, zarada za taj period mi nije isplaćena. Obratila sam se inspekciji rada, koja je izašla na teren i naložila poslodavcu da u roku od 8 dana isplati zaradu, što poslodavac nije učinio. Za ostvarivanje svog prava na zaradu mi je rečeno da se obratim nadležnom sudu. Moje pitanje je, da li se obraćam sudu na…
Poštovani,
Za suđenje je opšte mesno nadležan sud na čijem području tuženi (poslodavac) ima sedište prema izveštaju Agencije za privredne registre. Ako je u sporu iz radnog odnosa tužilac zaposleni, za suđenje je pored suda koji je opšte mesno nadležan za tuženog, nadležan i sud na čijem se području rad obavlja ili se obavljao. Imate pravo na kamate.
Da li se mora produzavati ugovor o radu na odredeno dok sam na bolovanju???
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži ugovor o radu na određeno vreme dok zaposleni koristi pravo na bolovanje.
Postovani, postavila bih pitanje u ime brata, naime dao jeotkaz na poslu . Otkazni rok istice 08.03.2018. godine kako je i dgovoreno sa poslodavcem. Medjutim, prosle nedelje jeiznenada hospitalizovan zbog naglog gubitka vida na deskom oku, jos uvek jeu bolnici na lecenju i ispitivanju i ne zna se do kada ce sve to trajati. Obzirom na situaciju i prestanak radnog odnosa a samim tim i odjave sa zdravstvenog…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži ugovor o radu na određeno vreme zbog činjenice da je na bolovanju. Međutim, on ima pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.