Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas da mi pomognete,obicno sam sa svakim poslodavcem potpisivao ugovor pri pocetku rada. Danas na razg za posao u prodavnici mi je (za prvi mesec) receno da cu potpisati interni ugovor?? Sta to znaci i da li da pristanem? Pritom su mi samo Sanitarnu trazili,nista drugo.Molim za odg sto pre,sutra treba da pocnem....Hvala
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje termin "interni ugovor". Radni odnos zasniva se ugovorom o radu koji zaključuju zaposleni i poslodavac.
Postovani, Da li mozete reci kako se prekida odsustvo sa posla radi nege deteta i kada najranije posle toga mogu potpisati otkaz, a da poslodavac nema nikakvih problema sa zakonom? Unapred hvala.
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite, bez posledica po Vas ili poslodavca.
Imam Ugovor o radu na određeno vreme od 6 meseci: od 08.01.2018. do 07.07.2018. Nalazim se samo 7 dana na bolovanju, a poslodavac mi je izdao Rešenje o prestanku radnog odnosa sa 28.02.2018. za vreme trajanja bolovanja. Obrazloženje: zbog organizacionih promena, jer je izdao firmu u zakup. Otkaz je PROTIVZAKONIT. Pitanje: Imam li pravo na neku otpremninu i da bih se žalio sudu. Ja sam mu PREMNOGO…
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, poceo sam da radim 01.02.3018 godine ,posto ugovor nije bio lepo sacinjen potpisao sam drugi ugovor,sa radom sam poceo od 07.02.2018 godine, na ugovoru je stajalo da ugovor stupa na snagu 10.02.2018 god i da sam od tada prijavljen,dana 27.02.2018 god su me pozvali i rekli da je slabo trziste i da im niko ne treba za to podrucje, sto sam ja shvatio da sam bez posla ostao,otisao sam do…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Sta se desava u slucaju kada mesecno imam 62 sata prekovremeno? Poslodavac mi moze platiti 32h mesecno ali sta se desava sa ostalih 30h? Kako se ovih 30h placaju? I da li za prekovremeni rad imam pravo na topli obrok i regres za godisnji odmor?
Poštovani,
Na osnovu Zakona o radu prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Od 03.01.2017. Sam na trudnickom bolovanju i odmah nastavila porodiljsko b koje traje 2 godine. S obzirom da poslodavcu nije odgovaralo da iskoristim odmor za 2017 godinu a necu moci da ga iskoristim ni sada u 2018-oj, da li imam prava na naknadu stete? Isto tako me zanima i 3 dana neiskoriscenog g.odmora za 2016.godinu i kako se obracunava to.
Poštovani,
Deo godišnjeg odmora za 2016. godinu ste mogli iskoristiti zaključno sa 30. junom 2017. godine. Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor imate samo u slučaju prestanka radnog odnosa.
Postovani, Primljena sam na novi posao 1.8.2017, i za prvih 6 meseci dobila odlicnu ocenu. Indicije su da ce mog direktora degradirati i spustiti na nizu poziciju, sto je ujedno moja pozicija, a da ce mene prebaciti u drugo odeljenje. Da li oni imaju pravo to da urade ako ja ne zelim da predjem u to odeljenje? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks) u skladu sa zakonom. Ukoliko smatrate da je aneks ugovora nezakonit možete ga osporavati pred nadležnim sudom.
Postovani, u periodu primanja naknade sa biroa (6 meseci) nakon odjave kao tehnološkog viška u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju! Naknada je istekla 20.02.2018.g. obzirom da je do začeća došlo u periodu primanja naknade da li sam imala pravo da nastavim sa primanjem naknade u periodu trudnoćom i porodiljskog
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju za vreme korišćenja prava iz osiguranja za slučaj nezaposlenosti, korišćenje prava se može produžiti do 30 dana za vreme privremene sprečenosti za rad (trudničko bolovanje) Postoji i mogućnost produženja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.
Postovani, 31.01.2018 istekao mi je ugovor i nije produzen jer je radnja zatvorena bez najave.Ostali su mi duzni platu i godisnji odmor.Juce mi je direktorka rekla da nece da mi uplati platu ni godisnji i da je ne zovem vise.Molim vas kako da nateram poslodavca da mi plati ono sto sam zaradio
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Interesuju me kriterijumi za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme!?Npr. da li prednost ima neko sa visim stepenom obrazovanja, a manjim radnim iskustvom. Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Za svako radno mesto su predviđeni uslovi za prijem u radni odnos na osnovu pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta. Ne utvrđuju se posebni uslovi za prijem u radni odnos na određeno ili neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.