Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, koliko vremena (minuta) treba da ostanem duže da bi se to računalo kao prekovremeni rad? Ostajem redovno duže na poslu, od 15 minuta do nekoliko sati. Da li mogu sve to da saberem na nedeljnom nivou?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako Zakonom o radu nije drugačije određeno. Rad duži od punog radnog vremena smatra se prekovremenim radom.
Da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor o radu zato sto sam ga obavestila da sam u drugom stanju? Jos nisam uzela bolovanje...
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Radim 5 dana u nedelji po 5 sati dnevno (skraceno) da li imam pravo na topli obrok.i regres? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji radi skraćeno radno vreme ima sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom.
Postovani, Do 31.12.2017. sam iskoristila 5 dana godisnjeg odmora. Receno mi je da nemam pravo da ostalih 15 dana iskoristim do kraja juna 2018. jer nisam odjednom iskoristila prvu polovinu odmora za 2017. Da li je to po zakonu? Hvala unapred!
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30 juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
Imala sam regulisano zdravstveno osiguranje preko muza jer nisam bila zaposlena.Od skoro radim po ugovoru o privremenim povremenim poslovima,zanima me,s obzirom da nisam u radnom odnosu da li i dalje mogu da budem osigurana preko muza,napominjem da mi je uvek bila potrebna potvrda sa biroa rada da sam ne zaposlena da bi muz mogao da mi overi knjizicu.Hvala!
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje.
Da li imam pravo na novcanunaknadu ako mi u odjavi pise istekom roka za koji je radni odnos zasnovan
Poštovani,
Ako ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme i ukoliko Vam je prestao radni odnos, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, prijavljen je radnik na odredjeno 3 meseca. Posto je radnik zbog povrede kicme morao na bolovanje, zanima me moze li poslodavac sa njim da raskine ugovor pre isteka. Znam da nije u obavezi da produzi ugovor ali da li moze ranije da zakljuci ugovor? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu samo zbog činjenice da se zaposleni nalazi na odsustvu zbog privremene sprečenosti za rad.
Postovani, U mom ugovoru na odredjeno vreme stoji napisano da imam nadoknadu od 200 din po danu u slucaju neiskoristenog godisnjeg odmora. Medjutim, u Zakonu o radu sam procitala da se uzima iznos od prosecne plate zadnjih 12 meseci. Znaci, ako je to u mom slucaju bilo 24.000, onda bi nadoknada trebala da bude 800 din po danu. Da li sam u pravu i kome treba da se obratim vezano za to, nadleznom…
Poštovana,
Takva odredba u ugovoru o radu je protivzakonita. Samo u slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom, koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Na porodiljskom sam bolovanju koje mi istice u junu. Ostala sam u drugom stanju. Sad, zanima me da li po isteku porodiljskog mogu da otvorim odmah bolovanje na teret budzeta ili je poslodavac duzan da me isplacuje?
Poštovana,
Imate pravo da, po isteku porodiljskog odsustva, pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće koje možete otpočeti u zavisnosti od Vašeg zdravstvenog stanja.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno vreme u banci, medjutim odlucila sam da dam otkaz. Imam pravo da iskoristim preostali godisnji odmor i otkazni rok, po ugovoru o radu je 15 dana. Posto vec duze vreme muz i ja pokusavamo dobiti dete, da li se otkaz od strane zaposlenog (mene) ponistava ukoliko ostanem trudna za vreme otkaznog roka i/ili koriscenja godisnjeg odmora? Hvala unapred, srdacan…
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati. Dakle, poslodavac nije u obavezi da sa Vama ponovo zaključi ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.