Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Prilikom racionalizacije i proglašenja tehnološkog viška u javnom sektoru, da li se primenjuje zakon o maksimalnom broju odnosno racionalizaciji ili poseban kolektivni ugovor ? Hvala
Poštovani,
Primenjuje se Zakon o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru i Zakon o radu.
Postovanje,moje pitanje je vezano za radne subote znam da je pri iznenadnom povecanju posla,radnik duzan da radi prekovremeno a dali moze da nas nateraju da radimo svaku subotu evo vec 7 meseci je takva situacija svaka subota radna i to vise ni da se pita kao to se podrazumeva da li imaju pravo na to i sta mozemo mi kao radnici da uradimo povodom toga?hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko Vam je svaka subota radna potrebno je da to piše u ugovoru o radu. Ukoliko radite više od 40 sati nedeljno onda je to prekovremeni rad i poslodavac je dužan da Vam plati prekovreme sate rada.
Postovani, radio sam u poteklih 11 meseci u jednoj firmi i pre neki dan mi je saopsteno od strane sefa da dobijam otkaz tj. I istekao mi je ugovor u ovom mesecu, pa samim tim mi nisu produzili ugovor. Naravno odmah sutradan sam otisao u kadrovsku na razgovor gde mi razlog nisu rekli zbog cega sam otpusten, al sam potpisao resenje za prestanak radnog odnisa na odredjeno vreme zbog isteka roka na…
Poštovani,
Da bi ostvarili pravo na novčanu naknadu potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Kao poslodavac imam dogovor sa zaposlenima da odmore koriste u više delova, kako im najviše odgovara. Zakon o radu prepisuje da se prvi deo odmora mora koristiti barem u celosti od 10 radnih dana, a ostatak u delovima. Međutim, šta se dešava ako neko od zaposlenih želi da sada u januaru uzme dva ili tri dana od odmora, a onda u toku godine regularno uzme zakonom propisani odmor od 10…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
Poštovani, Konkurisala sam za posao i ispunjavam uslove, treba da zovu na razgovor ali možda budem u bolnici jer sam trudnica,odnosno počelo mi je i porodiljsko ono od 28 dana pre termina. Da li mogu zbog toga da me odbiju ako se ne pojavim na razgovoru ali javim koji je razlog?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li če Vas ponovo pozvati na razgovor ili ne.
Postovani, prilikom zaposljavanja potpisala sam ugovor na odredjeno, na 3 meseca, koja se vode kao obuka-probni rad. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna, pa me zanima kakva su moja prava, odnosno sta se desava kada mi istkne ugovor o probnom radu, da li poslodavac moze da ne produzi ugovor ili je ipak u obavezi da ga produzi, ako mu saopstim da sam u drugom stanju.
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, hitno mi je potrebna vasa pomoc. Pitanje sam Vam vec uputila jednom ali verujem da je mnogo nas u problemu. Imam 52 god. i 25 god. staza na neodredjeno u lokalnoj samoupravi. Zbog sistematizacije i ukidanja mog radnog mesta, na kome ce raditi radnici agencije, od mene traze sporazumni raskid ugovora i ako sam na bolovanju zbog povrede na radu i ne zelim da to potpisem. Kakva su moja…
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Savetujemo Vam da ne potpišete sporazum o raskidu radnog odnosa.
Moj suprug već dve godine radi i firmi kao iskazana i vrši naplatu svako ga dana prima minimalac a subote i nedelje mu se ne plaćaju. Interesuje nas kako pravno možemo to da naplatimo
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Prosledio sam svoj CV i Portfolio na jedan konkurs medjutim iz iste kompanije su mi poslali mejl u kome je stajalo da bi zeleli da proslede moja dokumenta svom klijentu koji bi mozda bio vise zainteresovan za mene kao Dizajnera na sta sam odgovorio potvrdno. U daljoj komunikaciji nisam mogao da dobijem povratnu informaciju o tome koja je agencija (klijent) u pitanju. Osecam se diskriminsano i izigrano…
Poštovani,
S obzirom da ste dali Vaš pristanak za slanje dokumentacije u drugu firmu, postupak poslodavca nije protivzakonit.
Postovani, Ne mogu da nadjem nigde primer za tekst o sporazumnom raskidu ugovora o PP poslovima. Da li ga mozemo sastaviti proizvoljno, na naš način, ili postoji neki šablon?
Poštovani,
Sporazumni prestanak radnog odnosa regulisan je čl. 177 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.