Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, vratila sam se na posao nakon porodiljskog odsustva pre par dana ali preduzetnik je prinuđen da zatvori radnju. Pošto isplata porodiljskog kasni zanima me dali i kako cu dalje dobijati taj novac? Hvala

Poštovani, 

Potrebno je da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili svoja prava. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.01.2018

Ostalo

Ako zaposleni mesečno ostvaruje između 20-30 časova prekovremenog rada, u kojem vremenskom intervalu najkasnije poslodavac može dati korišćenje slobodnih dana, jer se ne mogu isplatiti novčano. Hvala.

Poštovani, 

Odobravanje slobodnih dana zavisi od dogovora poslodavca i zaposlenog. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2018

Porodiljsko odsustvo

Kako je usvojen nov Zakon o finansijskoj podrsci porodici sa decom decembra 2017. godine, da li na osnovu tog zakona lica angazovana ugovorm o delu u nekoj firmi, imaju pravo na porodiljsko odsustvo? I po tom zakonu sta su to ostale naknade za slucaj rodjenja deteta, na koje pravo imaju i majke angazovane ugovorom o delu?

Poštovani, 

Novi Zakon o finansijskog podršci porodici sa decom stupa na snagu 01. jula 2018. godine. Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme  porodiljskog odsustva, na osnovu ugovora o delu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.01.2018

Ostalo

Zaposljena sam na neodredjeno, trenutno sam na porodiljsko koje mi istice 17.1.2018. Dali poslodavac ima pravo mimo moje volje da me posalje da iskoristim odmor za 2017 odmah nakon porodiljskog. Dali su mi da potpisem resenje za koriscenje g.o. ali sam ja odbila jer zelim taj odmor kasnije da koristim. Mogu li da koristim kasnije taj odmor ili moram kad poslodavac ti zeli. Hvala. Drugo pitanje.…

Poštovani, 

Poslodavac može da izmeni vreme korišćenja godišnjeg odmora. Da bi ostvarili pravo na novčanu naknadu potrebno je da budete osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.01.2018

Ostalo

Postovani radim u firmi koja ima normu 200 ali nema dovoljan broj radnika na svim alatima tako da nas teraju da kad zavrsimo nasih 200 predjemo na neki drugi aparat i doradimo jos 70-80 komada a placaju nas kao da smo odradili samo 200 i kazu da tako moramo da radimo jer nam je radno vreme 8h i da to sto imamo normu nema nikakve veze jel mozemo mi nekom da se zalimo povodom toga??? Unapred zahvalan…

Poštovani, 

Možete se obratiti Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.01.2018

Porodiljsko odsustvo

Postovani, U radnom odnosu sam bila 4 meseca pre nego sto sam otvorila trudnicko bolovanje koje je trajalo takodje 4 meseca i onda mi je otvoreno porodjajno. Da li ostvarujem pravo na 100% naknade za vreme trajanja porodjajnog ili je to ipak 60%?

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 100 %. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 16.01.2018

Radni odnos na određeno vreme

Poštovani, U jednoj privatnoj firmi imala sam ugovor na 6 meseci, koji je istekao 31.12. Od tada poslodavac mi nije dao novi ugovor i samo sam nastavila da radim normalnim intenzitetom vec 15 dana. Da li je moj ugovor prestao da vazi ili posle isteka roka kako nema drugog ugovora ja prelazim u stalni radni odnos? Pozdrav

Poštovani, 

Ukoliko zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen smatra se da je radni osnos zasnovan na neodređeno vreme. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 16.01.2018

Ostalo

Postvani, radim vec 5 godina u gradskoj upravi na osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima, zanima me u koliko zatrudnim da li ce me otpustiti cim mi istekne ugovor i da li imam prava na trudnicko i porodiljsko odsustvo? Pozdrav

Poštovani, 

Nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo s obzirom da su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 16.01.2018

Ostalo

Postovani,proglasen sam tehnoloskim viskom,dobio sam otpremninu i prijavio se pocetkom januara na biro za novcanu naknadu.Dobio sam nakon toga mogucnost da se zaposlim u drugoj firmi ali tamo ne bih bio prijavljen na neodredjeno nego sklapaju ugovore od tri meseca.Ako prihvatim posao tamo da li za stalno gubim pravo i na tu naknadu?Hvala

Poštovani, 

Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.01.2018

Pripravnici

Poštovani, Da li nakon završenih osnovnih studija na Fakultetu političkih nauka, i završenim master akademskim studijama na Pravnom fakultetu Univerziteta Union imam pravo da polažem pravosudni ispit? Hvala

Poštovani, 

Da bi imali pravo na polaganje pravosudnog ispita potrebno je da imate završen Pravni fakultet. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 16.01.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.