Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Moze li poslodavac neposredno po isteku porodiljskog bolovanja da otpusti radnicu,

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen  članom 179. Zakona o radu.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.01.2018

Ostalo

radim u privatnoj firmi 12 godina, poslednjih 6 radim na radnom mestu Menadzera i svih 6 godina mi je ista plata ali je Direktor resio da smanjuje plate u sektoru prodaje ukljucujuci i meni i to bez nekog specijalnog razloga, jel to po zakonu? sta ako ne pristanem, koja su mi prava? hvala,

Poštovani, 

Poslodavac može da umanji zaradu zaposlenom ukoliko za to postoji opravdan razlog. Ukoliko odbijete da potpišete  aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 18.01.2018

Ostalo

Postovanje, molim Vas recite mi da li imam pravo na trudnicko ...U jednoj firmi sam radila 7,5 meseci od aprila do novembra.Od 1 decembra imam prekid i onda ponovno zaposlenje od .20 decembra kod drugog poslodavca.Kada bih mogla da otvorim trudnicka a da mi se posle racuna 100 posto porodiljske isplate.Hvala

Poštovana, 

Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Dakle, ukoliko je trudnica bila u radnom odnosu samo 2 meseca u prethodnih 18 meseci,…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.01.2018

Trudničko bolovanje

Postovani,zanima me da li cu imati 100 posto trudnickog bolovanja ako sam radila 6 meseci neprekidno ali na 2 razlicita posla?I ko salje dokaz o mojim uplatama,oba poslodavca ili samo zadnji?Hvala unapred!

Poštovani,

Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više od 6 meseci …

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.01.2018

Ostalo

Poštovani, da li je poslodavac u obavezi da izda resenje o isteku ugovora o priv. i povremenim poslovima?

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o prestanku ugovora o PP poslovima. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 18.01.2018

Otkaz ugovora o radu

postovani,receno mi je da sam tehnoloski visak,uzela sam godisnji.sutra treba da idem da potpisem sporazumni raskid ugovora da bi kako kazu mogli srediti otpremninu.sta da radim....

Poštovani, 

Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa ne možete biti tehnološki višak i samim tim nemate pravo ni na otpremninu. U tom slučaju takođe nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Naš savet je da ne potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.01.2018

Ostalo

Poštovani, u februaru punim 45 godina staža, a trenutno imam 61. godinu života. interesuje me da li mogu da nastavim da radim kod poslodavca ili moram da idem u penziju. hvala

Poštovani, 

Možete da nastavite da radite kod poslodavca i nakon što odete u penziju, ukoliko to poslodavac želi. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2018

Otkaz ugovora o radu

Brat mi ima ugovor na odredjeno.Nasao je bolji posao i rekao poslodavcu,on mu je na to odgovorio da mora da radi jos 15 dana.Kada su tih 15 dana istekli on mu je trazio pisanim putem da da otkaz i ponovo prodju 15 dana.Sta da radi jer na tom novom poslu nece da ga cekaju vise?

Poštovani, 

Otkaz ugovora o radu zaposleni je dužan da dostavi poslodavcu pismenim putem najmanje 15 dana pre datuma koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko zaposleni ne odradi otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koji bi eventualno imao njegovim izostankom. Međutim, retki  su slučajevi u praksi da poslodavac tuži zaposlenog za naknadu…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2018

Ostalo

Da li se povredom na radu smatra fizicki napad od strane kolege na putu za posao? Milicija je dosla na moj poziv, obavio sam dr i imam svedoke koji su voljni da svedoce.

Poštovani, 

Navedeni slučaj se ne može smatrati povredom na radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2018

Porodiljsko odsustvo

Postovani, posto mi ugovor o radu u skoli prestaje sa povratkom zaposlene koju menjam 1.aprila, a tada cu biti u 7.mesecu trudoce, da li cu moci svega par dana pre njenog povratka da otvorim trudnicko, ili moram ranije? Cilj mi je da drzim nastavu sto duze mogu, da skola ne bi bila ostecenja...

Poštovana, 

Odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Otpočinjanje porodiljskog odsustva je obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.01.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.