Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 9 godina sam radila u jednoj firmi, nakon toga 3 meaeca provela na birou kao tehnoloski visak, i nakon toga pocela da radim u novoj firmi na odredjeno pre 3 meseca. To znaci da nisam fakticki imala prekid radnog staza. Sada sam u drugom stanju i uskoro bi trebalo da orvorim trudnicko bolovanje. Molim vas za informaciju da li ce cu za svo vreme trajanja trudnickog i porodiljskog odsustva…
Poštovani,
Vreme koje ste proveli "na birou" ne spada u radni odnos. To znači da imate 3 meseca neprekidnog rada i samim tim ne možete ostvariti pravo na 100 % naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Da li zaposlenom pripadaju prekovremeni sati kada je upućen sopstvenim vozilom na radni zadatak u drugu opštinu. primjer radno angažovan od 07-19 a dobije samo dnevnicu!! Dobije obrazloženje da je primio denevnicu i nema pravo na prekovremeni, od 15-19. odnosno 4 sata!!!
Poštovani,
U radne časove ulaze samo efektivni časovi rada u koje ne ulazi vreme provedeno u putu do posla i nazad.
Poštovani, otac radi kod mene 4 godine , naravno prijavljen,sve uredno. Danas puni 63.godine . Na koji način je najbrže i najbezbolnije da mu dam otkaz bez otkaznog roka ,jer su mi rekli da nacionalna služba za zapošljavanje spaja dve godine do penzije? Hvala unapred S'poštovanjem Ivan Filipović
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu iz razloga navedenih u čl. 179 Zakona o radu.
Postovani, u radnom odnosu sam od 1.3.2008 godine u velikoj drzavnoj firmi sa srednjom strucnom spremom(SSS). Posto sam se zaposlio sa diplomom vise skole obecano mi je usmeno da ce mi biti priznata skola u dogledno vreme.I posle 10 godina se to nije desilo iz meni nejasnih razloga. U medjuvremenu je primljeno na isto mesto ili slicno u okviru sluzbe/cele firme vise stotina radnika sa visom strucnom…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Ne možemo se izjasniti da li ćete uspeti u sudskom sporu jer nismo upoznati sa svim potrebnim činjenicama.
Poštovani, radnik je primljen u decembru 2015. na određeno (tri meseca). Nakon par meseci otvara porodiljsko, ugovor se produžava do isteka prava na odsustvo. Poslodavac nije dužan da ponudi ugovor o radu nakon toga, međutim, ako ponudi da li taj ugovor mora biti na neodređeno, ceneći da je sa porodiljskim odsustvom, zaposleni u radnom odnosu ukupno duže od 24 meseca, ili se odsustvo ne računa,…
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Ako u školi ili predškolskoj ustanovi zaposleni radi duže od dve godine u kontinuitetu da li je stekaouslov za zapošljavanje na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u školi ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, radim u državnoj ustanovi u podslužbi, da je tako nazovem, u izolovanoj zgradi. Pre dve godine sam unapređena u šefa velikog odeljenja sa novim ugovorom i opisom posla, a direktor me tada usmeno zamolio da ostanem na istom mestu do rešavanja statusa te podslužbe. Plata mi je u skladu sa radnim mestom šefa odeljenja. U međuvremenu smo direktor i ja imali jedan bezvezni sukob, nakon koejg…
Poštovana,
Takvo ponašanje poslodavca nije zakonito. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu zbog zlostavljanja na radu.
Poštovani, zaposlena sam na neodređeno (8 godina) kod odtkaza kao tehnološki višak da li imam pravo na pun godišnji odmor za 2018. godinu ili samo srazmerni deo?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora za 2018. godinu jer Vam prestaje radni odnos.
Postovani, zaposlena sam u drzavnoj ustanovi, na trudnickom bolovanju sam od 01.12.2017.godine. Od 01.01.2018. godine usledilo je povecanje plate od 10% za zaposlene u javnom sektoru. Kolege su povecanje plate dobile vec od januara, sto je u sustini drugi deo decembarske zarade. Da li cu ja i kada moci da racunam na navedeno povecanje...ili na isto za vreme trudnickog i porodiljskog bolovanja nemam…
Poštovani,
Za Vas važe ista prava kao što imaju i drugi zaposleni bez obzira što ste na porodiljskom odsustvu.
Povredio sam se na poslu 29.12.2014 god imao 3 operacije skocnog zgloba i bio na bolovanje 4 meseca.Zbog straha od gubitka posla nisam tužio firmu.Sad planiram da dam otjaz ,da li nije kasno da ih tužim sada pošto vidim da pusete da zastareva pisle 3 god pa me interesuje koji se datum uzima kao prvi. Hvala
Poštovani,
Rok zastarelosti od 3 godine se računa od dana nastanka obaveze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.