Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ugovor na odredjeno mi je trajao do kraja februara a sredinom decembra sam dobio otkaz u jednom danu, bez objasnjenja. Pitao sam da radim do kraja meseca, kako bih dobio makar celu platu, nije moglo. Imam li osnova za tuzbu, zalbu ili nesto slicno? Hvala
Postovani,
Otkaz od strane poslodavca mozete dobiti ukoliko postoji bar jedan od otkaznih razloga predvidjenih u clanu 179. Zakona o radu. Uvek se mozete zaliti na Resenje o otkazu ugovora o radu, a ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit onda mozete podneti tuzbu nadleznom sudu u roku od 60 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Imao sam povredu na radu 10.marta 2017 godine i bio sam na 100% bolovanju do 4.juna, slomio sam ruku u laktu i povredio kičmu te sam na osnovu toga dobio invalidnost prve kategorije. Nisam u mogućnosti da ostvarim naknadu štete od osiguravajućeg društva jer je Ugovor o povredi na radu sa Uniqa osiguranje istekao 1. marta, a sledeći Ugovor posle javne nabavke stupio je na snagu od 13. juna. Ne znam…
POstovani,
Imate pravo na naknadu stete od poslodavca. Mozete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tuzbu nadleznom sudu.
Da li zaposleni na odredjeno (ugovor o radu na 3 meseca) ima pravo na neradni u vreme Krsne slave? Hvala
Postovani,
Uvek imate pravo na slobodan dan za krsnu slavu, na osnovu Zakona.
Zbog privremene sprecenosti za rad nisam radila u 2018-oj godini, sada cu prekinuti radni odnos u firmi, koji je bio na neodredjeno, Imam li prava na godisnji odmor za 2018 I koliko
Postovani,
Imate pravo na srazmeran godisnji odmor za 2018. godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Da li ide radni staž kad si pod ugovorom o privremenim povremenim poslovima ili si samo zdravstveno osiguran ?
Postovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima racuna se u staz osiguranja.
Poštovanje.radio sam 24 meseci na odredjeno u javnom preduzecu zbog zabrane zaposljavanja dobio sam otkaz 20.07.2017. Interesuje me da li sada mogu ponovo u istu firmu da radim na odredjeno tj pod ugovoru?hvala ubapred.
Postovani,
Mozete ponovo zakljuciti radni odnos na odredjeno vreme kod istog poslodavca ali po drugom pravnom osnovu.
Postovani' da li ostvarujem pravo na trudnicko bolovanje od 100% ako sam u jednoj firmi radila 6 meseci i 15 dana (1.maj.2017 do 1. novembar 2017) pa sam u drugoj firmi nastavila od 01.12.2017.Ako bih otvorila trudnicko bolovanje 01.02.2018 da li bi ostvarila to pravo od 100%? Nije nam jasno zbog ovih izmena zakona od 25.12.2017.Hvala.
Postovani,
Mozete ostvariti to pravo ukoliko nije bilo prekida u radom odnosu.
Postovani, da li postoji mogucnost da se napravi Aneks ugovora o radu ,za radnika kojem je 01.01.2018.uradjen vec produzetak ugovora na odredjeno godinu dana, da se ispravi i uradi od 01.01.2018. na neodredjeno? HVAla
Postovani,
Mozete u svako doba ispraviti ugovor o radu.
Radila sam u pekari i ostala trudna gazde su mi nakon toga prijavila bila sam na prodiljskom dve godine posto sam rodila trece dete i zvrsilo se 9.12.2017 sporazumnim prekidom ugovora o radu a gazda mi nije ni ponudio godisnji niza jednu godinu i Moje pitanje je da li imam neka prava na godisnji za bilo koju godinu?
Postovana,
Pre potpisivanja sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac je bio duzan da Vas pismenim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slucaj nezaposlenosti. Imate prava na neiskorisceni godisnji odmor. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje, Molim Vas za informaciju. Zaposlena sam na neodređeno vreme, trenutno sam na porodiljskom za treće dete dve godine, a koje ističe 21.01.2018. god. Juče sam bila na razgovoru sa poslodavcem koji mi je saopštio da je moje radno mesto popunjeno ( radnik primljen na određeno vreme 3 meseca od pre dve nedelje). Objašnjenje je bilo " mislili su da se neću vratiti na posao posle porodiljskog".…
Postovani,
Ukoliko ste zaposleni na neodredjeno vreme poslodavac ne moze da Vam otkaze ugovor o radu iz razloga kojeg ste naveli. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.