Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radnica zaposlena ugovorima na odredjeno vreme zbog povecanja obima posla. Ukupno 28 meseci. Pre isteka poslednjeg ugovora saopstava da je trudna pa joj se ugovor produzava do isteka prava na porodiljsko. U pitanju je ustanova kulture gde je na snazi zabrana zaposljavanja. Poslodavac nema nameru da pravi novi ugovor na odredjen s njom.Ima li osnova radnica da tuzi zbog rada na odredjeno preko 24…
Postovani,
Poslodavac je duzan da produzi ugovr o radu do isteka prava na odsustvo zbog trudnoce i porodjaja. Medjutim, nije u obavezi da, nakon isteka odsustva, ponovo produzi ugovor o radu.
Postovani, Naime, istekao mi je ugovor na odredjeno vreme 31og decembra 2017. Poslodavac mi je rekao sa dolazi do reorganizacije u firmi, radno mesto se gasi( sto nije tacno). I nisu mi produzili ugovor. Problem nastaje onog momenta kada sam otisla u firmu posle godisnjeg da pokupim radnu knjizicu, resenje o otkazu.. Sve su mi dali osim tog resenja uz obrazlozenje da oni ne daju resenja i da ja…
Postovana,
Ukoliko niste dobili resenje odnesite u NSZ Ugovor o radu gde se vidi datum prestanka radnog odnosa.
Postovani,na probnom sam radi vec vise od 4 meseca. Nameravam da dam otkaz sto pre. Otkazni rok je 5 dana sto znaci ako bih ga sada dao, prestao bih da radim u sredini meseca. Da li ja u slucaju otkaza ostvarujem pravo na isplatu parcijalne plate za tih pola meseca?
Postovani,
Ostvarujete pravo na zaradu sve do momenta prestanka radnog odnosa.
Imam pitanje da li ja mogu naplatiti moje prekovremene sate radim u drzavnoj firmi kao vozac(vozac u hitnoj pomoci)duzni su mi preko 350 sati ja ih pitao oni kazu da ih tuzim inace ugovor potpisujem na mesec dana vec dve godine pa me zanima sta da radi hvala unapred
Postovani,
Mozete se najpre obratiti Inspekciji rada a potom podneti tuzbu nadleznom sudu.
Postovani trenutno sam na zamenu,tj menjam porodilju,da li posle toga mogu da predjem na odredjeno,a da se neko drugi zaposli umesto mene na privremenim poslovima,jer mi je takav ugovor prvi bio,pre zamene.Molim sto pre da mi odgovorite,jako mi je bitno.
Postovani,
Da li cete dobiti ugovor o radu na odredjeno vreme zavisi od Vaseg poslodavca.
Postovani, Treba da otvorim porodiljsko bolovanje 15.1.2018. To je zadnji dan (tacno 28 dana pre termina). U radnom odnosu sam vise od 6 meseci (od 1.jula2017), ali mi poslodavac nije uplatio plate od oktobra i doprinose od novembra. Interesuje me kako se naknada obracunava, jer naajverovatnije nece biti nikakve uplate do 15og. Do kad je rok da mi uplati sve da bih ostvarila 100 posto naknadu?…
Postovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, 2011.g. mi je uručeno upozorenje od strane poslodavca koje se još uvek nalazi u mom radnom dosijeu. Pre uručivanja upozorenja nije vođen nikakav disciplinski postupak protiv mene. Upozorenje se još uvek nalazi u mom radnom dosijeu a u međuvremenu nisam disciplinski kažnjavana. Radim u JU Centar za socijalni rad , pa me interesuje postuapk brisanja upozorenja iz dosijea. Unapred zahvalna.
Postovani,
Upozorenje od srane poslodavca se ne belezi u Vasu radnu knjizicu i ne mozete imati stetne posledice zbog cinjenice da Upozorenje postoji. Medjutim, poslodavac je bio duzan da Vam ostavi rok od najmanje 8 dana da se izjasnite na navode iz upozorenja. Ne postoji nacin da pokrente postupak za brisanje tog Upozorenja.
Postovani,radila sam u domu zdravlja od aprila 2015. Na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla. Aneksima je ugovor produzavan do decembra 2016.godine. Pre isteka ugovora sam otvorila porodiljsko odsustvo i po zavrsetku istog ugovor mi nije produzen. Imam 33 meseca radnog staza zajedno sa bolovanjem pa me zanima imam li zakonsko pravo na rad na neodredjeno vreme? Inapred zahvalna na odgovoru!
Postovana,
Ako je ugovor o radu zakljucen suprotno odredbama zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor zakljucen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodredjeno vreme. Ukoliko je to Vas slucaj, imate rok od 60 dana od dana prestanka radnog odnosa da podnesete tuzbu nadleznom sudu.
Da li istovremeno mogu da imam zaključen Ugovor o pripravničkoj praksi advokatskog pripavnika - volontera (koji je prvo zaključen) i Ugovor o radu u privrednom društvu na radnom mestu stručni saradnik za pravne poslove?
Postovani,
Ne mozete u isto vreme biti u radnom odnosu na osnovu navedenih ugovora osim ako nije u pitanju dopunski rad i sl.
Poštovani, Da li radnik koji odlazi u penziju u toku 2018.godine ima pravo na pun godišnji odmor za tu godinu ili srazmeran deo do momenta odlaska?
Postovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godisnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].