Pravnik odgovara

Postovani, u radnom odnosu sam od 1.3.2008 godine u velikoj drzavnoj firmi sa srednjom strucnom spremom(SSS). Posto sam se zaposlio sa diplomom vise skole obecano mi je usmeno da ce mi biti priznata skola u dogledno vreme.I posle 10 godina se to nije desilo iz meni nejasnih razloga. U medjuvremenu je primljeno na isto mesto ili slicno u okviru sluzbe/cele firme vise stotina radnika sa visom strucnom spremom,sto novih radnika sto iz firme prebacivanjem sa radnog mesta sa SSS na radno mesto sa visom skolom. Obracala sam se poslodavcu nekoliko puta uvek uz obecanje da je samo pitanje vremena medjutim zadnja dva puta Direktor nije hteo ni da me primi na razgovor i zabranio mi je da dolazim kod njega dok su mi u kadrovskoj sluzbi rekli da nadjem vezu.Da li imam izgleda da dobijem spor na sudu ako tuzim firmu za diskriminaciju za nenapredovanje na poslu i da li imam pravo na nadoknadu i koliko unazad? Hvala

Poštovani, radnik je primljen u decembru 2015. na određeno (tri meseca). Nakon par meseci otvara porodiljsko, ugovor se produžava do isteka prava na odsustvo. Poslodavac nije dužan da ponudi ugovor o radu nakon toga, međutim, ako ponudi da li taj ugovor mora biti na neodređeno, ceneći da je sa porodiljskim odsustvom, zaposleni u radnom odnosu ukupno duže od 24 meseca, ili se odsustvo ne računa, odnosno može se ponuditi ugovor i na određeno? Hvala

Poštovani, radim u državnoj ustanovi u podslužbi, da je tako nazovem, u izolovanoj zgradi. Pre dve godine sam unapređena u šefa velikog odeljenja sa novim ugovorom i opisom posla, a direktor me tada usmeno zamolio da ostanem na istom mestu do rešavanja statusa te podslužbe. Plata mi je u skladu sa radnim mestom šefa odeljenja. U međuvremenu smo direktor i ja imali jedan bezvezni sukob, nakon koejg se on oglušio na moj zahtev da mi omogući da obavljam svoj posao. Na sastanku sa direktorom i predstvanikom najvišeg rukovodtva institucije mi je čak zaprećeno da ću biti premeštena u drugi grad. Obavljam poslove koji nisu u opisu mog radnog mesta. U strahu od odmazde agresivnog i osvetoljubivog direktora, nisam ništa preduzela. Koja su moja prava? Šta da učinim, odakle da počnem? Unapred zahvalna.

Postovani, zaposlena sam u drzavnoj ustanovi, na trudnickom bolovanju sam od 01.12.2017.godine. Od 01.01.2018. godine usledilo je povecanje plate od 10% za zaposlene u javnom sektoru. Kolege su povecanje plate dobile vec od januara, sto je u sustini drugi deo decembarske zarade. Da li cu ja i kada moci da racunam na navedeno povecanje...ili na isto za vreme trudnickog i porodiljskog bolovanja nemam pravo? Najlepse hvala na odgovoru!

Hvala na odgovoru! Kažete ja kao muzičar član estrade imam ista prava kao svi zaposleni. Pa kako, kada ne mogu da uzmem kredit za stan TV i slično kada ne radim kao stalno zaposleni u firmi već plaćam sam sebi staž i nemam prava na čekove kako kažu u svakoj banci? Kada se razbolim nemam priliv novca nikakav jer ne mogu da radim, sviram. Ako je kako kažete, gde da se obratim da mi plate bolovanje i kome? Kažite tačnu instituciju, odeljenje, šta je potrebno od papira itd...?