Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potpisao sam ugovor na odredjeno vreme, rad na projektu cije je vreme unapred odredjeno. Ugovor je bio na mesec dana, a zatim sam potpisao aneks ugovora gde stoji isto, samo je vreme produzeno jos 3 meseca. Sad mi najavljuju otkaz, usmeno, i to 2 radna dana pre , odnosno 5 dana sa vikendom. Vreme trajanja rada na projektu iz aneksa nije isteklo( jos 1 mesec). Zanima me da li mogu da mi otkazu ugovor…
Postovani,
Poslodavac moze da Vam otkaze ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predvidjen odredbom clana 179 Zakona o radu.
Angazovana sam po ugovoru o privremeno povremenim poslovima vec godinu dana, da li cu po novom zakonu imati pravo na nadoknadu I u kom iznosu!? Da li bi nesto promenilo ako bih 6 meseci pre otvaranja porodiljskog bolovanja bila prijavljena po ugovoru o radu!? Hvala!
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje jer izmene Zakona o radu još uvek nisu stupile na snagu.
Postovani. Brat mi je radio na zeleznici do 25 12 2017god i proglasen je tehnoloskim viskom i ima prava na otpremninu. Zanima me kada isplacuju.odnosno koliki je rok za isplatu. pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu u skladu sa odredbom čl. 158 Zakona o radu.
Postovani radim u jednoj firmi 3god god dana sam na bolovanju zbog zdrastvenih problema sad idem na operaciju a prebacili su me na agenciju dali imam pravo na naknadu od firme ako mi ne produze ugovor
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos ne možete ostvariti naknadu zarade od firme.
Postovani, radila sam u jednoj firmi 10 meseci po ugovoru na odredjeno vreme, koji nije tada istekao, vec je sporazumno prekinut zbog nesuglasica sa poslodavcem. Otkazni rok koji sam usmeno dala bio je 15 dana od tog dana, i on nije ispostovan, vec sutradan mi je poturen sporazumni otkaz na kraju radnog vremena i radni odnos je prekinut zakljucno sa tim danom. Ubrzo nakon toga saznajem da sam u…
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
rade se popisi i zanima me ako ima neki manjak da li sam ja odgovorna s obzirom da gazde imaju kljuceve i svuda pristup,kako da znam da nisu oni ulazili i uzeli nesto? stalno potenciraju da mi se manjak odbija od plate,iako jos nije uradjen obracun
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Postavila bih Vam jedno pitanjem. Zaposlena sam u firmi I ugovor mi je na puno radno vreme. Da li postoji mogucnost da potpisem ugovor sa drugom firmom za koju bih radila pola radnog vremena(90 sati) kao dodatni posao. Kakav se ugovor potpisuje? O povremenim poslovima ili dodatnim poslovima? Da li sme da se potpise ugovor o povremenim poslovima ukoliko sam vec u radnom odnosu? Srdacan…
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima ili ugovor o dopunskom radu.
Postovani,trenutno se nalazim na odsustvu radi nege deteta koje se zavrsava 18.03.2018.Zaposlena sam u firmi od 09.02.2016. na odredjeno vreme i ugovor mi je produzen do kraja porodiljskog bolovanja.Pitanje je sledece:Ako bih opet ostala trudna dok mi ne istekne bolovanje i ugovor da li je poslodavac duzan da mi opet produzi ugovor ako otvorim bolovanje radi odrzavanje trudnoce?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Pozdrav, nakon 24 godine sam ostala bez posla, bez otpremnine i nadohnade za odmor koji nisam koristila. Tužila sam ga i na drugom ročištu poslodavac je pristao da mi to isplati na mesečne rate. To sudsko namirenje je overeno i potpisano u sudu. Interesuje me, šta ako mi kasni sa isplatom neke rate, koja je procedura i da li ide neka kamata na to?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac izostane sa isplatom rate možete svoje pravo ostvariti putem prinudnog izvršenja.
Poštovani, Saznala sam da sam trudna pre par dana. Radim u jednoj firmi u kojoj nisam prijavljena. Kada sam saopstila svoje stanje, gazda je odlucio da me prijavi na platu od 35000 din. Planiram da radim do juna,sto ce biti 6 meseci radnog odnosa , nakon toga bih otisla na bolovanje i trudnicko. Da li sticem pravo na naknade u celosti tog iznosa,koja su pravila vezana za to ?
Poštovana,
Stičete pravo na pun iznos naknade (za vreme porodiljskog odsustva ukoliko imate 6 meseci neprekidnog rada u radnom odnosu kod poslodavca kod kojeg ostvarujete pravo na naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.