Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, poceo sam da radim u jednoj agenciji i istog dana me agencija prijavila s tim sto mi je poslodavac rekao da cu ugovor potpisati za nekoliko dana. U medjuvremenu sam saznao od ostalih radnika da agencija ne isplacuje redovno plate svojim radnicima i istog momenta sam odlucio da napustim to radno mesto. Znaci,poslodavac me prijavio,pritom da ja nisam potpisao ugovor o radu a vec dajem…
Postovani,
Da bi mogli da otkazete ugovor o radu potrebno je da postoji ugovor. S obzirom da ga niste ni potpisali poslodavac Vam nudi da ga potpisete a potom date otkaz. Savetujemo Vam da odete u PIO Fond gde cete proveriti da li ste prijavljeni. Ukoliko niste prijavljeni, onda ne morate nista da potpisujete -ni ugovor ni otkaz ugovora.
Radila sam u Stampa sistemu (po ugovoru koji je potpisivan na mesec dana) oko 8 meseci (od 03.04.2017 do 26.12. Kada je istekao poslednji potpisani ugovor). 12.12.ove godine sam u povratku sa posla pala i položila desni skc i zglob. Po pregledu u Urgentno centru Srbije uradjena je povreda lista popunjeni formulari od strane firme i objasne je postupak kako realizovati osiguranje i 100% placeno…
Postovana,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produzi ugovor o radu zbog privremene sprecenosti za rad (bolovanja). Mozete ostvariti pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice. Obratite se Republickon fondu za zdravstveno osiguranje.
ukoliko napustim firmu krajem februara a nisam koristio godisnji odmor da li je firma duzna da mi isplati naknadu stete za nekorisceni godisnji odmor za tu godinu?
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam isplati novcanu naknadu za srazmeran godisnji odmor.
Postovani, radim na zameni do povratka zaposlenog sa bolovanja. Da li mogu, pre povratka zaposlenog sa bolovanja, da odem na trudnicko i porodiljsko i ostvarim pravo na naknadu, ili ce mi ugovor o radu prestati kada se zaposleni vrati sa bolovanja?
Postovani,
Zasticeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom clana 187 Zakona o radu sve dok traje pravo na odsustvo.
Suprug mi je na bolovanju od 21.12.2017.Radi u PU Šabac.28.12.2017.komandir ga zove da se razduži i potpiše rešenje o penzionisanju koje je u međuvremenu stiglo.Da li je on penzioner od dana kada je dobio rešenje ili kad zaključi bolovanje? Hvala na odgovoru.
Postovani,
Penzioner je od dana kada dobije resenje.
Postovani, Zaposleni u javnom preduzecu ima ugovor o radu na odredjeno radno vreme od 01.05.2016.g. do 31.12.2017.g. zbog povecanog obima posla. Po isteku vremena dobija Resenje o otkazu tog ugovora zbog isteka vremena. Moje pitanje je da li zaposleni kod istog poslodavca moze zakljuciti Nov ugovor o radu na odredjeno vreme do zavrsetka novog zapocetog projekta (na revitalizaciji osnovnih sredstava…
Postovani,
Zaposleni moze ponovo da zakljuci ugovor o radu na odredjeno vreme.
Postovani, zelela bih da se informisem da li nakon dobijanja neplacenog odsustva u firmi u kojoj sam zaposlena 18 godina, mogu da zasnujem radni odnos na odredjeno vreme kod drugog poslodavca. Obe firme su u Srbiji. Unapred zahvalna
Postovani,
Poslodavac ce Vam odobriti neplaceno odsustvo ukoliko za to postoji opravdan razlog. Rad kod drugog poslodavca na odredjeno vreme nije moguc iz razloga sto ste Vi vec u radnom odnosu ali vam za vreme neplacenog odsustva miruju prava i obaveze.
Postovani, interesuje me koliko dana imam pravo na godisnji odmor do kraja 2017 ako sam prijavljen od 1.6. ove godine na neodredjeno, I kad sticem pravo na pun godisnji odmor od 20 radnih dana? Hvala unapred.
Postovani,
Imate pravo na srazmeran godisnji odmor. Zaposlenom se najpre utvrdi duzina godisnjeg odmora za godinu dana rada. Prethodno utvrdjen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godisnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu mnozi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godisnji odmor, cime se…
Potpisao sam ugovor na odredjeno vreme, rad na projektu cije je vreme unapred odredjeno. Ugovor je bio na mesec dana, a zatim sam potpisao aneks ugovora gde stoji isto, samo je vreme produzeno jos 3 meseca. Sad mi najavljuju otkaz, usmeno, i to 2 radna dana pre , odnosno 5 dana sa vikendom. Vreme trajanja rada na projektu iz aneksa nije isteklo( jos 1 mesec). Zanima me da li mogu da mi otkazu ugovor…
Postovani,
Poslodavac moze da Vam otkaze ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predvidjen odredbom clana 179 Zakona o radu.
Angazovana sam po ugovoru o privremeno povremenim poslovima vec godinu dana, da li cu po novom zakonu imati pravo na nadoknadu I u kom iznosu!? Da li bi nesto promenilo ako bih 6 meseci pre otvaranja porodiljskog bolovanja bila prijavljena po ugovoru o radu!? Hvala!
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje jer izmene Zakona o radu još uvek nisu stupile na snagu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.