Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li poslodavac u ovom slučaju zatvor može tržiti izjavu od radnika da se slaže sa rešenjem kojim se raspoređuje na niže radno mesto i da mu tom prilikom predoči ,da ukoliko ne potpiše izjavu može dobiti otkaz ,a rešenje je uredno potpisano,kao i da mu isto (rešnje ) uruči dan pred praznike,a lice ima osam dana rok žalbe?
Postovani,
Odbijanje potpisivanja aneksa od strane zaposlenog predstavlja otkaz ugovora o radu. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je duzan da zaposlenom dostavi pismeno obavestenje koje sadrzi razloge za ponudjeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne moze biti kraci od 8 radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Ako zaposleni…
Postovani,prosao sam komisiju za procenu radne sposobnosti i dobio prvi stepen invalidnosti.Imam ugovor na neodredjeno vreme i firma mi je trazila lakse radno mesto.Nakon nekog vremena su mi dali aneks ugovora na potpis da prelazim da radim u drugom pogonu.Ispostavilo se da znaju da se taj pogon gasi i sada,nakon 4 meseca,ponudili su mi raskid ugovora ili da budem proglasen tehnoloskim viskom.Da…
Postovani,
Takav postupak poslodavca se ne moze podvesti pod diskiminaciju.
Postovani, cuvam dva malisana skoro dve godine. Nisam prijavljena . Majka cesto decu odvede na selo . Da li sam u obavezi da odradjujem te dane , koje ne radim ( a radila bih da su deca u Bg) .Da li je majka duzna da mi plati te dane kad ne radim njenom krivicom? I da li sam u pravu ako odradjujem samo one dane koje ne radim usled moje bolesti ili nekog drugog razloga? Kakva su uopste moja prava…
Postovani,
Savetujemo Vam da zakljucite ugovor o radu sa poslodavcem i na taj nacin precizirate prava i obaveze. Vi ste trenutno u faktickom radnom odnosu (rad na crno) ali da bi ostvarili sva prava iz radnog odnosa potrebno je da to dokazete pred nadleznim sudom.
Poštovani, završila sam Pravni fakultet i već godinu dana radnim kao matičar pripravik u opštini. Interesuje me kojim Ugovorom ili na koji drugi način mogu da regulišem svoj status za dalji rad kako bih stekla uslov za polaganje pravosudnog ispita gde pise da moram da imam 3 godine radnog iskustva.
Postovani,
Potrebno je da imate zakljucen ugovor o radu na osnovu kojeg zasnivate radni odnos u svojstvu pripravnika.
Postovani, u sistemu gde radim radim od 2010godine. Nakon pet godina 2015. presla sam po konkursu na radno mesto sa mojom srednjom strucnom spremom i vec dve ipo godine cekam na zahtevu da mi se prizna visa strucna sprema. Sistematizacijom su priznate vise kolegama koji su nakon mene diplomirali i podneli zahteve a takodje i u sistemu su posle mene zaposlene i imaju manji radni staz, a ja sam morala…
Postovani,
Na svako resenje imate pravo na pravni lek. Mozete se obratiti i Inspekciji rada.
Postovani,zaposlena sam u jednoj firmi potpisala ugovor na neodredjeno. Medjutim,zbog loseg poslovanja gazda zatvara firmu. A ja sam na trudnickom bolovanju. Zaposlena sam devet meseci. Prijatelj ima svoju firmu,pa me zanima da li postoji mogucnost da me on zaposli kod sebe u firmi iako sam ja na bolovanju? I da nastavim sa trudnickim bolovanjem samo u drugoj firmi. Hvala.
Postovani,
Mozete nastaviti trudnicko bolovanje u drugoj firmi.
Postovani, radim u drzavnoj ustanovi, dobio sam resenje od komisije za proc radne sposobnosti da imam ogranicenja za rad na trenutnom radnom mestu. Da li poslodavac moze da ODBIJE da uvazi to resenje i da me ne prebaci na drugo rasno mesto. Imam resenje na neodredjeno.
Postovani,
Poslodavac je duzan da uvazi resenje o proceni Vase radne sposobnosti, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani u radnom odnosu sam 34 godina u državnoj službi neprekidno.Od ove godine mi je ostalo još 15 radnih dana G.O.Dali mogu da spojim taj odmor sa odmorom iz 2018 a počela bi da ga koristim od 19.02.2018. .
Postovani,
Preostali godisnji odmor iz 2017. godine mozete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2018. godine. Da li mozete spojiti stari i novi godisnji odmor zavisi od dogovora sa poslodavcem.
Zadnje dve godine mi plaćaju preostali odmor od po osam dana. Da li je to po zakonu. Ja sam hteo da ga iskoristim odjednom, a oni su me uslovili da uzimam po jedan dan i to da ne bude ponedeljak ili petak.
Postovani,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Ako zaposleni koristi godisnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani, Ukoliko mi u ugovoru stoji da je isplata zarade do kraja meseca za prethodni, a zaradu mi poslodavac ne uplati na racun, da li mogu da se obratim Inspekciji rada? I ukoliko mogu da li je taj rok za novembar 31.12 ili se pomera za 3.1 zbog praznika?
Postovani,
Mozete se obratiti Inspekciji rada. Rok za isplatu je kraj meseca sto znaci 31.12.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.