Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani pošto smo višak u javnom preduzeću danas nam je pravnik u našoj firmi dao upitnik u kome piše da li pristajemo na sporazumni raskid uz isplatu novčane naknade? Pri tome nam je rečeno da ćemo tada dobiti više novca nego kad smo proglašeni kao višak i tada dobijemo otpremninu. Zanima me da li je to neka prevara i šta mi Vi savetujete da uradim. U toj firmi imam 6 godina radnog staža
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nemate pravo na otpremninu niti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Ukoliko sam se zaposlio krajem avgusta 2017. god da li stičem pravo godišnjeg odmora za 2017. godinu ili moram da sačekam sledeću godinu da bih imao pravo na godisnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam 7 meseci ugovorom na odredjeno vreme. Ugovor mi istice 31.12 i ne nameravam da ga produzim zbog nepostovanja ugovora: primljena sam kao administrativni radnik, a obavljam i teske fizocke poslove u prostoru koji se ne greje, radim prekovremeno i svaku subotu za osnovnu platu - minimalac. Poslednje nedelje sam navukla debelu prehladu i na bolovanju sam. Da li imam pravo posednju…
Poštovana,
Pravo na godišnji odmor svakako imate. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Pozdrav pocela sam da radim u maju.tada Sam potpisala ugovor na 3 meseca pa posle na jos 3...u novembru Sam potpisala ugovor za stalni radni odnos.. Zanima me kad sticem pravo na godisnji odmor?sada ce kraj godine I jos nisam dobila odmor a radim vec osam meseci bez prekida
Poštovana,
Zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Poštovani, imam potpisan ugovor sa jednom školom na 30%. Interesuje me da li imam pravo da radim i u drugoj školi 100% radnog vremena. Hvala
Poštovani,
U Vašem slučaju je moguće da u jednoj školi radite 100% a u drugoj školi zaključite ugovor po osnovu dopunskog rada. Potrebno je samo da proverite da li Vam treba saglasnost škole da bi se dodatno radno angažovali u drugoj školi.
Poštovani Interesuje me da li osoba koja je na plaćenom odsustvu radi nege deteta ima pravo da sklopi ugovor o dopunskom radu. Hvala
Poštovani,
Dok ste na odsustvu radi nege deteta ne bi trebali raditi kod drugog poslodavca jer bi to predstavljalo zloupotrebu prava na odsustvo što može dovesti do otkaza ugovora o radu.
Poštovani, Trenutno sam na porodiljnom odsustvu.Na posao se trebam vratit 15.5.2018 . Tokom 2017 g koristila sam 1 sedmicu godišnjeg za 2017 . G . Zanima me sljedece ; 1.koliko traje cjelokupni godišnji odmor po zakonu? Koliko je to dana ? 2 GOD sam u radnom odnosu . 2.da li poslodavac moze da mi uračuna subotu i nedjelju u g.o ? 3.da li mi poslodavac po zakonu treba Dat da iskoristim godišnji…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na minimum 20 radnih dana godišnjeg odmora u kalendarskoj godini. Godišnji odmor iz 2017. godine možete iskoristiti do 30. juna 2018. godine. Novi godišnji odmor koristite u dogovoru sa poslodavcem. Što se tiče preklapanja otkaznog roka i godišnjeg odmora - to je takođe moguće u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, da li se zloupotrebom bolovanja smatra rad putem interneta, tačnije ukoliko profesor jezika časove drži online-putem interneta dok istovremeno koristi pravo na bolovanje zbog porodiljskog odsustva/nege deteta kod poslodavca škole stranih jezika? Takođe, ukoliko je ugovorom o radu predviđena klauzula zabrane konkurencije, da li ovakav rad predstavlja kršenje zabrane konkurencije? Hvala…
Poštovani,
Navedeno se ne smatra zloupotrebom bolovanja i takav rad se ne može podvesti pod klauzulu zabrane konkurencije.
Poštovani, 07.07.2015 godine napustio sam firmu i dobrovoljno uzeo socijalni program posle 23 godine i 7 meseci radnog staža, nisam imao pravo na nadoknadu sa zavoda za tržište rada. Nisam radio tri i po meseca i od tada imam kontinuitet u radnom stažu više od 25 meseci. Interesuje me da li imam pravo na nadoknadu sa biroa ,ako imam na koji vremenski period u slučaju da sam u zadnjih 12 meseci…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Interesujeme koji je zakonski rok za ostporavganje zakonitosti ugovora o radu koji mi je uručio poslodavac i koji sam uredno primila (potpisala) u zakonskom roku? Takođe zanima me da li je poslodavac bio dužan da da obrazloženje promene radnog mesta (premeštena sam na višeg na niže radno mesto) bez obrazloženja a sa pozivom na Pravilnik o sistamatizaciji u kojem je na mom prethodnom radnom mestu…
Poštovana,
Rok za pokretanje spora pred nadležnim sudom je 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno od dana saznanja za povredu prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.