Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje. Radila sam 6 dana u jednoj firmi koja se bavi proizvodnjom obuce. Naravno, nista nisam potpisala. Put sam sama sebi placala. Zanima me sledece. Dal su po zakonu duzni da me is plate za tih 6 dana? U slucaju da ne dodje do is plate, dal mi vredi da ih tuzim.
Poštovana,
Imate pravo na zaradu za 6 dana koje ste radili. Međutim, s obzirom da niste zaključili ugovor o radu morali bi dokazivati da ste radili tih 6 dana i da ste bili u radnom odnosu. Naš savet je da ne ulazite u spor jer postoji rizik da izgubite i platite troškove postupka suprotnoj strani.
Postovani,radim u drzavnoj firmi vec 10godina. Da li i koliko me sleduje pravo na godisnji odmor u novoj kalendarskoj godini ako naglasim poslodavcu da posle tog odmora se najverovatnije (ne definitivno) zbog privatnih problema nebi vise vracala na posao. Hvala.
Poštovani,
Zakonski minimum je 20 radnih dana godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu. Opštim aktom poslodavca godišnji odmor može da se odredi u dužem trajanju od zakonskog ali ne i u kraćem. Ukoliko dajete otkaz imaćete pravo na srazmeran godišnji odmor.
Porodilja sam od 25.04.17. I dobila otkaz 27.11.jer firma ide u likvidaciju. Zaposlena od 1.1.2010.Jel imam prava na otpremninu, god odmor i regres? Po rešenju ministarsva naknada zarade je 35000 a po ugovoru o radu 84.000 a prosek za 12 mes pre bolovanja je 64.000.jel imam prava na razliku zarade? Hvala
Poštovana,
Pravo na otpremninu imate u slučaju da ste proglašeni tehnološkim viškom. U slučaju likvidacije imate pravo na zaostale zarade, naknade zarada i sva druga prava iz radnog odnosa.
Zdravo.Radim u prodavnici mesovite robe,svaki dan radim,samo ja prvu smenu,posle toga je zatvorena jel imam pravo da ne radim na novu godinu i bozic? i zanima me po pitanju uslova za rad izuzetno je hladno,temperatura napolju se razlikuje za 3,4 stepena od one u kojoj radim,jel imaju obavezu da mi obezbede neko adekvatno grejanje?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa nedeljno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku radne nedelje. Ukoliko radite za vreme državnog praznika imate pravo na uvećanu zaradu. Poslodavac…
Da li poslodavac sme da isplaćuje neiskorišćene dane od godišnjeg odmora, a kada sam tražio da ga iskoristim nisam dobio.
Poštovani,
Samo u slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora.
Postovani na porodiljskom sam bolovanju od 2014 novembra do 2017decembra sada 25.poslodavac mi je najavio da mi sledi otkaz pa me intetesuje svo pravo sobzirom da cu biti teh visak i naravno uplatu sam proslog meseca primila za 9mesec.Koja prava imam koliko odmora za isplatu i da li imam prAvA na otpremninu"jer sam od 2013 u radnom odnosu
Poštovana,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Ppstovani, rad u apoteci je organizovan tako da se radi 2 dana od 7-15, dva dana 15-23, i dva dana slobodna.Bez obzira na vikende.Interesuje me da li rad od 22-23 h spada u nocni rad i da li treba da se placa vise i da li se rad vikendom placa vise?hvala
Poštovana
Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu na dan praznika koji je neradni dan, za rad noću i za prekovremeni rad.
Postovani,radim u firmi 7 godina,imam ugovor na ODREDJENO vreme. Da li u slucaju sporazumnog raskida ugovora o radu imam pravo na novcanu naknadu od NSZ?
Poštovana,
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
zaposlena sam na ugovor o povremenim i privremenim poslovima-određeno vreme,trudna sam treći mesec.Ako nemam ugovor o radu dali mogu da ostvarim pravo na plaćeno trudničko bolovanje
Poštovana,
Nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće s obzirom da niste u radnom odnosu.
Postovani! Sporazumnim prekidom 2015 god sam zavrsio prvi radni odnos ,u trajanju 8god i vec sutradan zasnovao drugi radni odnos koji je trajao tri godine. Sada me otpustaju kao tehnoloski visak. Da li mi sleduje ZSO novcana naknada samo za ove poslednje tri godine staza ili za ukupan staz koji imam? Napominjem da do sada nisam iskoristio pravo na novcanu naknadu iz razloga predjasnjeg sporazumnog…
Poštovani,
Novčana naknada Vam sledi samo za poslednje 3 godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].