Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trenutno sam na svome radnom mjestu na ugovor na neodredeno, naime nudi mi se novi bolji posao i mene sada zanima- mogu li ja potpisati ugovor u toj novoj firmi a da prethodno nisam najavila otkaz u staroj? Ja osobno ne bih zeljela dat otkaz bez potpisa novog ugovora u novoj firmi! I jos- kako ce novi poslodavac ako se moze potpisat ugovor znat koji datum staviti u ugovor s obzirom da…
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Na taj način ćete tačno znati kada Vam prestaje radni odnos i onda možete, nakon isteka jednog ugovora o radu, potpisati drugi ugovor o radu.
Mogu li regularno raditi (zasnivati radni odnos,ugovorom ozvaniciti) u dva razlicta preduzeca,pozdrav?!
Poštovani,
Možete istovremeno raditi u dve različite firme, u skladu sa Zakonom o radu.
Ako Republika daje odpremnina, da li moze da uslovi ko meze, a ko ne? U pitanju je administracija, a pisali su i vozači.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da preduzme mere kojima će smanjiti broj otkaza ugovora o radu i da preduzme mere na novo zapošljavanje viška zaposlenih i dr. Iz tog razloga se može desiti da neki radnici dobiju otkaz ugovora o radu i otpremninu a neki budu raspoređeni na druge poslove i kod drugog poslodavca itd.
Pozdrav, Da li je moguce da budem prijavljena ako ne dobijam platu na racun? I koliko dugo moram da radim otkazni rok ako sam prijavljena tek mesec dana?
Poštovani,
Posodavac je dužan da Vam zaradu isplaćuje na tekući račun. Otkazni rok je preciziran Vašim ugovorom o radu koji po zakonu ne može biti kraći od 8 dana niti duži od 30 dana.
Postovanje , interesuje me da li sefica ili bilo ko drugi ima pravo da nas zadrzi da radimo kada bi trebalo ici na pauzu? to nam je jedina pauza u toku radnog vremena. I da li ima pravo da nas zadrzava posle radnog vremena od 8h samo iz razloga sto nemamo normu? Hvala puno unapred
Poštovani,
Zaposleni koji radi najmanje 6 časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Poslodavac ne može zaposlenom uskratiti pravo na odmor u toku dnevnog rada. Ukoliko niste ostvarili normu poslodavac može da Vam umanji zaradu.
da li imam pravo na otpremninu ako potpisem sporazumni otkaz? sta je disciplinski postupak ako se ne pojavim na poslu, da li mogu da dobijem otpremninu?
Poštovana,
Pravo na otpremninu imate jedino ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu a ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav, Interesuje me da li po zakonu i u kom članu zakona poslodavac mora da najavi prekovremni rad (radnu subotu) i koliko vremenski unapred?
Poštovani,
Prekovremeni rad regulisan je čl. 53 Zakona o radu. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se završi posao koji nije planiran. S obzirom na razloge koje smo naveli, poslodavac ne može znati unapred kada je potrebno da zaposleni radi prekovremeno pa ga iz tog…
Postovani, Radim u jednoj firmi vise od 7 godina. Firma sada se zeli zatvoriti. Koja su moja prava u slucaju likvidacije? Naknada troskova, otpremnina itd. i kako se to racuna?
Poštovana,
Likvidacioni upravnik je dužan da svim poveriocima (uključujući zaposlene) pošalje pisano obaveštenje o pokretanju likvidacije društva i rok u kome mogu da prijave svoja potraživanja.
Postovani,interesuje me ja sam na trudnickom bolovanju od septembra. Ostalo mi je dve nedelje godisnje za ovu godinu ali posto cu od marta na porodiljsko necu raditi celu 2018. Da li godisnji od 2017 moze da mi se isplati i ce da propadne.i sta je sa godisnjem za celu 2018 jer se to prenosi ceo ili i tu ce propasti deo Molim vas za odgovor nigde nisam dobila odgovor u potpunosti i svarno mi je…
Poštovana,
Godišnji odmor za 2017 godinu Vam "propada" i nemate pravo na novčanu naknadu s obzirom da Vam ne prestaje radni odnos, Godišnji odmor za 2018. godinu imate pravo da iskoristite u celosti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Poštovani, u protekle 2 godine i 11 meseci sam angažovana preko ugovora o delu (bez dana prekida). Protivno Zakonu o radu angažovana sam na poslovima koji su u redovnoj delatnosti poslodavca. Ukoliko se odlučim da tužim poslodavca znam da mi ugovor neće biti produžen, ali me zanima da li sud može da naloži da mi se "prizna" radni staž za prethodni period (s obzirom da mi je penziono osiguranje…
Poštovani,
Sud ne može doneti odluku da Vam se prizna radni staž kada Vi niste bili u radnom odnosu na osnovu ugovora o delu. To vreme koje ste radili biće vam računato kod ostvarivanja prava na penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.