Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mi nesto znaci ako sam vise od dve godine na istom radnom mestu? Da li poslodavac mora da me primi na neodredjeno?
Poštovana,
Da bi mogli precizno da Vam odgovorimo na pitanje potrebno je da znamo po kom osnovu je zaključen ugovor o radu na određeno vreme.
Nadovezujem se na pitanje koje sam već postavila vezano za isplatu, kažete da je otkazni rok preciziran ugovorom o radu, ja nisam potpisala nikakav ugovor, kad sam rekla da dajem otkaz rečeno mi je da sam prijavljena i da zato moram da radim otkazni rok do 1. januara nisam dobila ništa što bi moglo da garantuje da sam prijavljena, a juče sam dobila deo plate sa nekom uplatnicom, imam otvoren račun…
Poštovana,
S obzirom da nemate potpisan ugovor o radu sa poslodavcem, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, preduzetnica sam, i na porodiljskom odsustvu do 21.dec 2017.Interesuje me, da li imam pravo da iskoristim godišnji odmor nakon isteka porodiljskog? Napominjem da mi je firma privremeno zatvorena. Hvala.
Poštovana,
Imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, trenutno sam na svome radnom mjestu na ugovor na neodredeno, naime nudi mi se novi bolji posao i mene sada zanima- mogu li ja potpisati ugovor u toj novoj firmi a da prethodno nisam najavila otkaz u staroj? Ja osobno ne bih zeljela dat otkaz bez potpisa novog ugovora u novoj firmi! I jos- kako ce novi poslodavac ako se moze potpisat ugovor znat koji datum staviti u ugovor s obzirom da…
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Na taj način ćete tačno znati kada Vam prestaje radni odnos i onda možete, nakon isteka jednog ugovora o radu, potpisati drugi ugovor o radu.
Mogu li regularno raditi (zasnivati radni odnos,ugovorom ozvaniciti) u dva razlicta preduzeca,pozdrav?!
Poštovani,
Možete istovremeno raditi u dve različite firme, u skladu sa Zakonom o radu.
Ako Republika daje odpremnina, da li moze da uslovi ko meze, a ko ne? U pitanju je administracija, a pisali su i vozači.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da preduzme mere kojima će smanjiti broj otkaza ugovora o radu i da preduzme mere na novo zapošljavanje viška zaposlenih i dr. Iz tog razloga se može desiti da neki radnici dobiju otkaz ugovora o radu i otpremninu a neki budu raspoređeni na druge poslove i kod drugog poslodavca itd.
Pozdrav, Da li je moguce da budem prijavljena ako ne dobijam platu na racun? I koliko dugo moram da radim otkazni rok ako sam prijavljena tek mesec dana?
Poštovani,
Posodavac je dužan da Vam zaradu isplaćuje na tekući račun. Otkazni rok je preciziran Vašim ugovorom o radu koji po zakonu ne može biti kraći od 8 dana niti duži od 30 dana.
Postovanje , interesuje me da li sefica ili bilo ko drugi ima pravo da nas zadrzi da radimo kada bi trebalo ici na pauzu? to nam je jedina pauza u toku radnog vremena. I da li ima pravo da nas zadrzava posle radnog vremena od 8h samo iz razloga sto nemamo normu? Hvala puno unapred
Poštovani,
Zaposleni koji radi najmanje 6 časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Poslodavac ne može zaposlenom uskratiti pravo na odmor u toku dnevnog rada. Ukoliko niste ostvarili normu poslodavac može da Vam umanji zaradu.
da li imam pravo na otpremninu ako potpisem sporazumni otkaz? sta je disciplinski postupak ako se ne pojavim na poslu, da li mogu da dobijem otpremninu?
Poštovana,
Pravo na otpremninu imate jedino ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu a ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav, Interesuje me da li po zakonu i u kom članu zakona poslodavac mora da najavi prekovremni rad (radnu subotu) i koliko vremenski unapred?
Poštovani,
Prekovremeni rad regulisan je čl. 53 Zakona o radu. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se završi posao koji nije planiran. S obzirom na razloge koje smo naveli, poslodavac ne može znati unapred kada je potrebno da zaposleni radi prekovremeno pa ga iz tog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.