Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, ја сам у сталном радном односу у приватној школи где примам минималац и отворила сам трудничко боловање пре десетак дана. Имам понуду од другог послодавца да радим за време трудничког боловања другу врсту посла. Да ли је то изводљиво с' обзиром да сам на трудничком и да ли бих остварила право са тим додатним примањима на примања за породиљско боловање.
Poštovana,
Ukoliko budete radili kod drugog poslodavca za vreme dok ste na odsustvu radi održavanja trudnoće rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo.
Posle zavrsenog pravnog fakulteta,radio sam kod privatnika nesto sasvim drugo,trgovina u pitanju. Sada zelim da staziram kod advokata i zelim da budem advokat,da li ja to mogu,posto sam bio zaposljen u jednoj firmi godinu dana? Hvala unapred
Poštovani,
Možete da stažirate u advokatskoj kancelariji. Potrebno je da se upišete u Advokatsku komoru kao pripravnik.
Ukoliko 20.juna treba da se vratim sa porodiljskog, a ostao mi je citav godisnji iz prethodne godine, da li imam pravo da ga iskoristim u celosti 25 radnih dana posto ga zapocinjem pre kraja juna ili samo imam pravo na tih nekoliko dana do kraja juna?
Poštovana,
Imate pravo da iskoristite godišnji odmor do 30 juna. Dakle, nemate pravo na svih 25 dana.
Postovani,zavrsila sam Pravni fakultet i pocela sam da volontiram u sudu ,ukazala mi se prilika da se zaposlim na nekom poslu koji nije povezan sa strukom ,a koji bih mogla da obavljam u drugoj smeni nakon obavljenog volontiranja u toku dana ,interesuje me da li mogu da budem zaposlena na neodredjeno vreme i da volontiram i dalje ili bih morala da prekinem volontiranje ,da li bih imala probleme…
Poštovana,
Možete se zaposliti na drugom mestu u isto vreme dok volontirate s obzirom da po osnovu ugovora o volonterskom radu niste u radnom odnosu.
Bila sam na obuci dva dana i nisam potpisala nista i menadzer me je zvao da mi kaze kako sam imala veliki manjak u kasi i da moram da ga platim. Bila sam samo dva dana na obuci i odustala sam. Cak me zove i preti mi da ce mi doci na kucu po pare. Sad mene zanima kako to ide?
Poštovana,
Ukoliko poslodavac sumnja da ste Vi odgovorni za manjak u kasi može eventualno da podnese tužbu protiv Vas. U svakom slučaju nema pravo da Vam preti.
Postovanje, imam pitanje u vezi produzenja rada i koriscenja starosne penzije.Pitanje se odnosi na mog muza koji se sprema u starosnu penziju a zeli da ostane raditi.Obavesteni smo da po nasem zakonu to moze .Medjutim on ima staza i u Hrvatskoj a njihov zakon dopusta rad sa pola radnog vremena.Sobzirom da je muz taksista/preduzetnik kako i gde se moze dobiti resenje da radi samo pola radnog vremena…
Poštovani,
Nismo upoznati sa propisima države Hrvatske. Sve informacije u vezi inostranih penzija uključujući i Hrvatsku možete dobiti u Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Poslodavac me nije prijavio 9god a radna knjizica bila kod njega jer sam dao otkaz a on meni posle nekog vremena vratio knizicu praznu ni dan radnog staza sta raditi,
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, 25.08.2017.god. popunila sam anketu o rešavanju viška zaposlenih u javnom sektoru za 2017.god. i tom prilikom potpisala da bih uzela socijalni program.Međutim zdravstveno stanje mi se pogoršalo,na bolovanju sam. Interesuje me da li imam pravo da odustanem od uzimanja socijalnog programa. Napominjem,anketa je bila u pitanju. Inače sam samohrana majka kao i predsednik sindikata u firmi.…
Poštovani,
Možete odustati od "socijalnog programa" u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani...zanima me da li direktor javne ustanove Kulturnog centra moze da mi da ugovor na neodredjeno vreme ukoliko sam radila neprekidno 26 meseci na istom radnom mestu.Zanima me da li je to pravno ispravno
Poštovani,
Možete dobiti ugovor o radu na neodređeno vreme ukoliko su se stekli zakonski uslovi za to.
Otkaz usled zatvaranje Ogranka . Poštovani, interesuje me koji je otkazni rok (ako ugovorom nije drugčije regulisano) u slučaju zatvaranja jednog od Ogranaka poslodavca? Da li u tom sluačaju pripada otpremnina zaposlenom? Da li u tom slučaju poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa usled tehnološkog viška?
Poštovani,
Ukoliko prestane potreba za radom zaposlenih poslodavac može da Vas proglasi tehnološkim viškom i isplati otpremninu ali to nije uvek slučaj. Poslodavac može i da Vas rasporedi na druge poslove i uputi na rad kod drugog poslodavca itd.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.