Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ingeresuje me da li je radnik obavezan da kada uzme izlaz iz firme to kasnije i odradi, ukoliko je prijavljen na minimalac.Jer u nasoj firmi nas obavezuju da te sate odradimo.A isto tako da li je po zakonu da ukoliko imamo prekovremeni rad te sate odbiju od prekovrememog rada i onda nemas obavezu da odradis.
Poštovani,
Pravo na odsustvo iz firme za vreme radnog vremena, regulisano je internim aktima poslodavca.
Molim Vas za info, ukoliko je 07.11. pokrenuta suspenzija i najduze traje 3 meseca, koji je to datum kad ista istice tj kad bi se trebao vratiti na posao. Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste pod suspenzijom u trajanju od 3 meseca počevši od datuma koji ste naveli, suspenzija traje do 07.02.2018. godine. Nakon isteka tog perioda poslodavac je dužan da zaposlenog vrati na rad ili da mu otkaže ugovor o radu ili izrekne drugu meru u skladu sa Zakonom o radu, ako za to postoje opravdani razlozi.
postovani, ako mi u govoru pise da radim na odredjeno do preuzimanja zaposlenog ili do konkursa, a nije naznacen nikakav konkretan datum, sta to znaci kada mi istice ugovor? u pitanju je prosveta i pripravnicki staz
Poštovani,
Zasnivanje radnog odnosa do izbora kandidata - kada se na konkurs za prijem u radni odnos na neodređeno vreme ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove a najkasnije do 31. avgusta tekuće školske godine. Isti je slučaj i sa preuzimanjem zaposlenog.
Postovani, radim u firmi vec devet meseci i prijavljena sam, takodje sam i student, osnovne studije, koja su moja prava u smislu novcane naknade usled prestanka radnog odnosa, usled dobijanja otkaza recimo?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
postovani, da li imam pravo da budem na birou i da imam socijalno i zdravstveno osiguranje ako samovoljno dam otkaz?
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne služe za zapošljavanje. Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Postovani, Pocela sam da radim 29.11.2017 i saznala sam da sam u drugom stanju .. Prijavljena sam na ugovor od 3 meseca.. Ugovor mi istice 28.2.2018 .. Da li imam pravo na naknadu i trudnicko i porodiljsko ili bih dobila otkaz ? Hvalaaa
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, nedavno sam zavrsio sa volontiranjem u sudu, medjutim jos uvek nisam dobio potvrdu iz suda o volontiranju. Odgovor sekretara suda na moje pitanje u vezi izdavanja potvrde mi je delovao isuvise neozbiljno. Sta ja mogu da uradim po tom pitanju? Unapred hvala.
Poštovani,
Tražite potvrdu pismenim putem.
Postovani, Radim u fabrici u proizvodnom pogonu. Radimo za satnicu 195din ali sve zavisi od postotka koji linija izradi dobijamo platu. Npr 80% linija izradi tako da bude 80%od 195.Da li je to u redu? Bolovanje do 3 dana sankcionisu sa 5000din plus redovno sto se skida a duze od 3 dana 3000 i redovno. Jel to normalno? Radino pet dana u nedelji i poneku subotu. Jednom u godinu dana imamo pravo na…
Poštovani,
Zakav postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, trenutno sam u radnom odnosu i u 5.mesecu trudnoće.Ugovor mi je na neodredjeno prešao od 1.12. ,nakon probnog rada od 3 meseca.Poslodavac nije ispoštovao dogovor povećanja plate anexom,nakon 3 meseca,pod izgovorom da je moje radno mesto nerentabilno, a kada sam ja rekla za teudnocu,on sada insistira da odem što pre na trudnicko,kako me ne bi plaćao još 3 meseca iz svog budžeta.Ja sam…
Poštovana,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a ne od želje poslodavca. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, kod istog poslodavca sam prijavljena 13.10.2014. god, zatim primljena za stalno i 30.12.2017. otkaz kao tehnoloski visak. Medjutim, sada opet imam ponudu da radim u toj firmi. Pa me zanima da li me moraju prijaviti na neodredjeno ili mogu na odredjeno.
Poštovana,
Od poslodavca zavisi da li ćete biti primljeni u radni odnos na određeno ili neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.