Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Trudnica Sam, tek na pocetku trudnoce. Doktorka u domu zdravlje mi je otvorila trudnicko. Rekla Sam joj da imam Jos 20 radnih Dana g.o. iz 2017(radim u drzavnoj firmi). Rekla mi je da to mogu da iskoristim nakon ovog prvog meseca trudnickog bolovanja, samo da ona vidi da sve bude u redu(obzirom da radim na poslovima sa visokim rizikom u zdravstvenoj ustanovi). Da li je to moguce ili…
Poštovana,
Imate pravo na godišnji odmor iz 2017. godine ukoliko nastavite da radite nakon prvog meseca trudničkog bolovanja.
Postovani,situacija je sledeca..porodiljsko odsustvo mi je isteklo 12og nov i deciji pedijatar mi je otvorio bolovanje (nega deteta) od 13og nov (pozivam se na clan 187 zakona o radu) , medjutim iz firme se pozivaju na clan 94 koji kaze da se pod porodiljskim odsustvom podrazumeva i nega deteta (ukupno 365 dana) i da ne uvazavaju produzavanje porodiljskog.Molim Vas za hitan savet.Hvala
Poštovana,
Odsustvo sa rada radi nege deteta, koje zaposlena žena otpočinje da koristi po isteku porodiljskog odsustva, traje do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, rok od 365 dana počinje da teče od dana kada je lekar "otvorio" porodiljsko odsustvo, odnosno najkasnije 28 dana pre porođaja tako da zaposlena majka može još 11 meseci da provede na odsustvu…
Poštovani,trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 5.12.2017,do kad mi i traje ugovor,zbog posebne nege deteta. Pod ugovorom na odredjeno sam od 2011.godine. Da li imam pravo na godisnji odmor,posle navedenog datuma? Nisam koristila odmor od kad sam otisla na trudnicko bolovanje. Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu kalendarsku godinu.
Poštovani, da li ostvarujem pravo na slobodne dane za sklapanje braka ako sam brak sklopila za vreme trudnickog bolovanja?
Poštovana,
Zaposleni ne može da odsustvuje sa rada po više osnova. Prema tome, ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće onda ne možete u isto vreme biti na plaćenom odsustvu radi sklapanja braka.
U trenutku potpisivanja sporazumnig raskida ugovora o radu koji je za tri meseca nisam znala da sam u tom trenutku bila trudna. Da li poslodavac obzirom na okolnosti ima obaveze prema meni?
Poštovani,
Obzirom da sporazumni raskid ugovora o radu predstavlja izraz slobodno izraženih volja između poslodavca i zaposlenog, smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vas ponovo primi u radni odnos.
Postovani,iako se iz nekih odgovora naslucuje i odgovora na moje pitanje ipak bih voleo da ga cujem decidirano.Da li sam u obavezi da radim sest uzastopnih nocnih smena od ponedeljka do subote ili imam pravo da ne radim sestog dana.
Poštovani,
Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi više od jedne radne nedelje noću. Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz svoju pisanu saglasnost. Karakteristika smenskog rada je upravo u činjenici da svaka smena traje 8 ili 7 časova, tako da se u okviru petodnevne ili…
Postovani kakve su karakteristike ugovora o delu?
Poštovani,
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. To je dvostrano obavezan ugovor jer se lice koje ga zaključi obavezuje da će obaviti određeni posao sa pravom na naknadu…
Par dana pre primanja plate (na ruke) potpisujem papir na kome pise veca plata,vise slobodnih dana,manje radnih sati,svaki praznik je radan i nedelja puno radno vreme,ali moram da potpisem da bih dobila platu. jel imam pravo da trazim platu toliko koliko pise na papiru,da li smeju da mi odbiju isplatu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu u skladu sa Vašim ugovorom o radu. Nije nam jasno kakav je "papir" koji ste potpisali ali poslodavac ne može da uslovljava isplatu zarade potpisivanjem bilo čega što nije regulisano ugovorom o radu ili aneksom ugovora. U suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Postovani radim u javnom preduzecu na KiM kao VD direktor vec 4 godine a uz to sam samo jednom potpisao ugovor o radu kada sam stupio na duznost. Zanima me da li postoje zakonski uslovi za ugovor na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Lice izabrano za direktora može da zasnuje radni odnos na određeno vreme, na neodređeno vreme ili da obavlja poslove direktora bez zasnivanja radnog odnosa. Način zasnivanja Vešeg radnog odnosa mora biti regulisan ugovorom o radu. Dakle, Ugovor o pravima i obavezama direktora je specifičan ugovor, te ovde ne važe odredbe o prerastanju radnog odnosa na određeno vreme u radni…
Postovani, radim u javnoj ustanovi na odredjeno vreme. Ugovor mi istice 1. marta 2018. godine. Medjutim, zbog previda poslodavca u sveukupnom zbiru sva tri ugovora koja sam potpisao ukupno dve godine mi isticu 1. decembra ove godine (jedan ugovor od tri meseca i naredna dva na godinu dana). Da li mi automatski prestaje radni odnos 1. decembra kad punim dve godine rada ili imam pravo da radim do…
Poštovani,
Radni odnos Vam prestaje datumom isteka ugovora o radu a to je 01.03.2018. godine. Nema razloga da Vi raskidate ugovor o radu na određeno vreme. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko nastavite da radite do isteka ugovora o radu, pod određenim uslovima, Vaš radni odnos može prerasti u radni odnos na neodređeno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.