Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, pomozite mi da razumem, imam 455 prekovremenih sati koje ne mogu da koristim. Ako poslodavac pristane na opciju isplate tih sati da li on prekovremeni sat plaća 26% od standardnog sata (skoro pa 1/4) ili plaća standardan sat i uvećava ga za tih 26%. Pitanje postavljam jer poslodavac prekovremeni sat plaća 26% od standardnog a ne 26% sa standardnim. Hvala unapred.
Poštovani,
Za časove prekovremenog rada zaposlenom pripada uvećanje zarade za prekovremeni rad od najmanje 26 % na osnovicu koju čini osnovna zarada zaposlenog u časovima prekovremenog rada.
Dobila sam otkaz 05.04 i od tada do 05.07.2017 sam imala pravo na primanje naknade sa biroa. Ponovo sam se zaposlila kod drugog poslodavca 18.07.2017. Saznala sam da sam trudnica i da mi je termin porodjaja 17.02.2018. Da li cu i koliko ce mi iznositi(procentualno) primanje za vreme porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Pun iznos naknade zarade ima trudnica koja je neposredno pre ostvarivanja prava na odsustvo bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu više od 3 a manje od 6 meseci pripada 60 % a licima koja su bila u radnom odnosu manje od 3 meseca neprekidnog rada, pripada 30 %.
Postovani,ukoliko sam kod trenutnog poslodavca zaposlena na odredjeno na 3 meseca po isteku ugovora o radu da li imam pravo na naknadu sa biroa?Inace imam 14 god.radnog iskustva,ali kod trenutnog posladavca 2.5 meseci.Nisam imala prekide radnog staza usled prelaska sa jednog posla na drugi i nisam nikad primala naknadu sa biroa.
Poštovana,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani,nakon 11 godina rada u firmi, dao sam otkaz. Bez prekida sam potpisao ugovor o privremenim radovima na 6 meseci, ali su me nakon mesec dana stavili na spisak za tehnološki višak pošto je projekat prekinut. Da li ima pravo na naknadu sa biroa, i koji mi se prosek računa?
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim višom imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u skladu sa zakonom u poslednjih 6 meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje.
Poštovani, koliko dugo mora da se bude u radnom odnosu ( u mom slučaju na određeno vreme) da bi se tokom trudničkog i porodiljsko bolovanja dobijala puna naknada, 100% plate ? Hvala
Poštovani,
Da bi za vreme porodiljskog odsustva naknada zarade bila u iznosu 100%, potrebno je biti u radnom odnosu kod poslodavca duže od 6 meseci neprekidno.
Radim u privatnoj firmi gde se ne računaju subote i nedelje imamo li pravo na žalbe?? Molila bi ako ste u mogucnosti da mi posaljete odgovor na br.062/8369232 Velika je firma, pa.bi uzele i advokata ako mozemo po ovom pitanju nesto da se uradi Unapred zahvalna!!
Poštovani,
Ukoliko radite duže od 40 časova nedeljno onda je to prekovremeni rad te je poslodavac dužan da Vam plati prekovremene sate rada. Ukoliko niste plaćeni, možete da se obratite Inspekciji rada. Nismo u mogućnosti da Vam pošaljemo odgovor na broj telefona.
Postovani,da li od 1.1.2018.ugovori o privremenim i povremenim poslovima i dalje se tretiraju kao rad van radnog odnosa,osim sto ce se imati pravo npr.na trudnicko?I da li ce ljudi koji rade po ovom ugovoru uci u 10 posto prava na zaposljavanje na odredjeno,ili ce se oni i dalje odnositi na obim posla a ne na broj izvrsioca?
Poštovani,
Takve izmene još uvek nisu predviđene u Zakonu o radu.
Prvo pitanje, Od godisnjeg odmora imam samo 10 dana, a i kada odem ne potpisujem resenje vec se sve vodi kroz neki firminu aplikaciju - Da li imam prava da trazim dane koji mi sleduju po zakonu, ili trazim ponovni odlazak na odmor s obzirom da nista nisam potpisao? Drugo pitanje, slobodne dane nemam iako po zakonu sleduje... - sta mogu da uradim po tom pitanju? Trece pitanje, Cela firma radi na…
Poštovani,
Nemate pravo na ponovno korišćenje godišnjeg odmora samo zbog činjenice da niste dobili rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Što se tiče drugog i trećeg pitanja obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Imam nekoliko nedoumica i pitanja u vezi angazovanja radnika putem privremeno-povremenih poslova. Radim u firmi i angazovan sam po ugovoru pp poslova. Povredio sam se u toku radnog vremena i moje pitanje glasi: Da li ja kao radnik koji sam angazovan po ovoj vrsti ugovora imam pravo na odstetu stete tj da li sam osiguran od strane firme? Da li imam pravo na naknadu stete? Trenutno ne…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete ukoliko je šteta nastala na radu ili u vezi sa radom. Pravo na bolovanje nemate. Biće Vam isplaćena naknada za rad u skladu sa vremenom koji ste proveli na radu.
Da li kada dobrovoljno date otkaz mozete sami sebi uplacivati doprinos za penziju? Imam nesto manje od 10 godina radnog staza.
Poštovani,
Možete sami uplaćivati staž osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.